和菲爾普斯共事實力派才是最佳工作伙伴

事件回顧

如果說美國游泳運動員、獲得北京奧運會8金的菲爾普斯代表了職場上絕對實力派人物的話，那么作為中國籃球領袖的姚明則是職場上領袖氣質人物的代表；而中國女排自由人張娜則代表了那些在幕后做了大量工作的工兵型人物；媽媽冠軍冼東妹可以看作是職場上那些有著堅忍不拔毅力的人物；而年輕的舉重冠軍龍清泉則是職場新人的代表。如果要一起共事，你會選擇哪一位?

某網站新近所作的一項職場調查顯示，幾乎一半人愿意和絕對強者菲爾普斯做“同事”或是“搭檔”；而將近兩成接受調查的人欣賞默默無聞作出貢獻的張娜式幕后英雄，希望能作為工作伙伴。

調查中，將職場中不同性質與不同要求的崗位看作是奧運會項目，更多的職場與商務人士選擇了需要更多團隊合作與堅忍不拔毅力的工作。在職場人的選擇中，籃球和馬拉松的選擇比例最高，他們分別代表了需要團隊配合和耐力、持久力。

觀點一：和強者合作提升自我

在外企工作了4年的小王表示，一些強者雖然表面上看上去不太容易親近，但是真的一起合作的時候會把你自己的效率也帶動起來，讓你的潛力得以開發。長期合作的話，對自己的個性和業務能力都能夠有很大的提升。

相反的，如果一直和一個弱者合作的話，你就需要花費相當的精力去指導自己的工作伙伴，有時候還會因為對方的一個紕漏而前功盡棄。長此以往，對工作伙伴的不滿意會慢慢流露，兩人的關系會變得緊張；而且自己的工作狀態也會受到影響。

觀點二：職場心態很重要

做IT的Joyce認為，老是和強者在一起雖然工作起來比較輕松，但是每一次都沒有工作伙伴做得好，心里會覺得很不舒服、產生挫敗感。時間久了會影響到自己的工作熱情，而且會產生惰性，心里會有“反正有那個什么都行的強者在，我根本不用多操心”的想法出現。

對此，小王認為，良好的心態對于一個人在職場上的表現非常重要，一件事情如果用積極的心態來看是好事，但是用消極的心態來對待就極有可能走到相反的方向上去。結果的確重要，但很多時候過程也同樣重要，雖然你沒辦法超越自己的工作伙伴，但是你自身有了進步和提高，你已經超越了你自己。

觀點三：團隊合作與

職場耐力被看重

從各類招聘信息中不難看出，團隊合作意識與團隊合作能力已經成為企業對于人才考察的重點之一，而職場人也更愿意在團隊中實現自己的價值，而不是靠單打獨斗。Joyce說：“現在很多單位在錄用新人的時候都會讓新人作一些心理測試，看看新人是否具有團隊合作意識和堅韌的品質。而且，很多公司會根據每個人的不同性格特征來給員工分組，性格互補的人會被安排在一個小組工作，這樣既能避免員工性格上的矛盾，也能夠提高辦事效率。就好比讓兩個菲爾普斯般的強者搭檔的話，如果兩人意見出現分歧就很難協調，雙方都會各執己見、聽不進對方的話。”

另一方面，職場人越來越看重個人的職業發展，職場人在選擇職位時更加看重的是發展空間而不是目前薪酬水平。小王說，“現在的年輕人在選擇職位時比過去更加成熟、冷靜，更看重這份工作的長遠發展，更愿意去一些大型的、有知名度的企業就職。因為那些企業的管理、運營都很規范，在對員工的培養方面也很有經驗，自己在這樣的企業里可以學到很多其他地方學不到的東西。就算是以后要跳槽，這些經歷也會成為自己下一個目標的敲門磚。”

摘自《新聞午報》2008年9月17日

推薦 唐 馳 編輯 麻 雯