企業的電商外貿人才之困

企業為何招不到令人滿意的電子商務外貿人才？公司的外貿人員又為何會跳槽？

2007年12月1日，天氣晴好，首屆中國國際汽車零部件展覽會在中國國際展覽中心舉行，一位參展企業代表卻斬釘截鐵地告訴記者，他決定在展會結束后立即離開目前就職的這家公司。

“其實現在對于我們外貿人員而言，參加展會會浪費很多時間和精力。而我更看好通過網絡做外貿，但是我們公司的老板卻只專注傳統銷售方式。”他無奈地聳了聳肩，“所以，我只有選擇離開。”

很明顯，這名外貿人員決定跳槽的真正原因并不是企業通常認為的薪金待遇問題，而在于企業發展與個人發展之間的矛盾。但即使在他真的離職之后，這家企業也不會知道這一點。

事實上，又有多少企業了解自身電商外貿人才困境的真正原因？

緣何招不到人

許多中小企業發現，他們在招聘電子商務外貿人員時，一個空缺職位往往會保持半年，甚至更長時間。究竟是什么原因導致企業招不到滿意的人才呢？外貿英才網總經理趙欣軍對此頗有見地。作為一家專為中小企業提供外貿人才解決方案的網站，趙欣軍自2003年以來就十分關注這一問題，在了解了大量沿海各省的企業之后，趙欣軍認為，首先企業的招聘渠道存在問題。

眾所周知，企業招聘一般通過線下的人才市場或者線上的招聘網站，但事實上，這兩個渠道都很難幫助中小企業找到他們想要的外貿人員。因為電商外貿人員屬于緊缺性人才，稍有資歷的外貿人員在離職前早已定好了“下家”，而由于對網絡的熟悉，即使“下家”尚無著落，他們也會選擇網絡招聘的快捷形式。……