企業(yè)的電商外貿(mào)人才之困

企業(yè)為何招不到令人滿意的電子商務(wù)外貿(mào)人才？公司的外貿(mào)人員又為何會跳槽？

2007年12月1日，天氣晴好，首屆中國國際汽車零部件展覽會在中國國際展覽中心舉行，一位參展企業(yè)代表卻斬釘截鐵地告訴記者，他決定在展會結(jié)束后立即離開目前就職的這家公司。

“其實(shí)現(xiàn)在對于我們外貿(mào)人員而言，參加展會會浪費(fèi)很多時間和精力。而我更看好通過網(wǎng)絡(luò)做外貿(mào)，但是我們公司的老板卻只專注傳統(tǒng)銷售方式。”他無奈地聳了聳肩，“所以，我只有選擇離開。”

很明顯，這名外貿(mào)人員決定跳槽的真正原因并不是企業(yè)通常認(rèn)為的薪金待遇問題，而在于企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展之間的矛盾。但即使在他真的離職之后，這家企業(yè)也不會知道這一點(diǎn)。

事實(shí)上，又有多少企業(yè)了解自身電商外貿(mào)人才困境的真正原因？

緣何招不到人

許多中小企業(yè)發(fā)現(xiàn)，他們在招聘電子商務(wù)外貿(mào)人員時，一個空缺職位往往會保持半年，甚至更長時間。究竟是什么原因?qū)е缕髽I(yè)招不到滿意的人才呢？外貿(mào)英才網(wǎng)總經(jīng)理趙欣軍對此頗有見地。作為一家專為中小企業(yè)提供外貿(mào)人才解決方案的網(wǎng)站，趙欣軍自2003年以來就十分關(guān)注這一問題，在了解了大量沿海各省的企業(yè)之后，趙欣軍認(rèn)為，首先企業(yè)的招聘渠道存在問題。

眾所周知，企業(yè)招聘一般通過線下的人才市場或者線上的招聘網(wǎng)站，但事實(shí)上，這兩個渠道都很難幫助中小企業(yè)找到他們想要的外貿(mào)人員。因?yàn)殡娚掏赓Q(mào)人員屬于緊缺性人才，稍有資歷的外貿(mào)人員在離職前早已定好了“下家”，而由于對網(wǎng)絡(luò)的熟悉，即使“下家”尚無著落，他們也會選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的快捷形式。……