點亮職場新思維

用人觀念：只有忠誠是不夠的

在公司的慰勞會上，雙手捧著上司喝剩的酒，激動地說：“我不是喝醉了酒說醉話，對公司，我會竭盡全力，我將這把老骨頭都交給公司了。”那么，他準會在人事考評時得到更高的評價，說他是一個忠心耿耿的人。

總之，“我打算將這把老骨頭都交給公司”這句話，曾經作為向公司“奉獻一切”的模范職員的代名詞而大受歡迎。

但是，這樣的話語并不能決定一切。三菱商事公司總裁曾說過：“死纏著公司，覺得背靠大樹好乘涼，公司和自己都能穩坐泰山，這種想法如今已經行不通了。”

一位職業顧問也直言不諱地說，尤其在一些跨國的大公司里，說著“打算把這把骨頭都交給公司”之類的話糾纏不清的職員，對公司來說，反而被視為是一種麻煩，說得越多，越讓老總們反感。這句話能夠釋放出頗有魅力的光彩，是因為以前那個時代，企業是依靠人們對“鐵飯碗”的忠誠心而獲取很大利益的時候。現在是競爭時代，能者上庸者下。

與其將骨頭埋在他人的院子里，還不如耕耘自家的院子。你應該知道，終身雇傭和硬要搭賣的忠誠心，只是職場砝碼中的一個，它有重要作用，但它決定不了什么。其他更重要的能力，甚至要高于“忠誠”。

堅守崗位：但求無過也是一種過

在退休歡送會上，經常可以聽到這樣的客套話：“我進這家公司以來，至今工作已有幾十年了。在這幾十年里，我總算沒有什么大的失誤……”這句客套話聽起來實在刺耳。

三澤建筑公司社長三澤千代治曾說過：“我寧愿相信失敗經歷多的人。在人生道路中一次也沒有失敗過的人是可怕的，不可能勝任重要的工作。失敗經歷越多，掌握的東西就越多，越是操勞的人越是成熟。”

我右手大拇指的指根處，至今還留著一道呈深褐色的疤痕，而且左手食指的指甲裂開。我常常會看著這個指甲回顧自己的失敗，感慨萬分地說：“那時真是很艱苦，但卻是一段難得的經歷。”右手的傷是被巖角劃破的疤痕，左手的指甲是被巖塊劃成了兩瓣。不要說沒有大過，有時甚至連命都差一點兒丟掉，厄運就是這樣接連不斷。結果，我從中學得最多的，就是“對困難不能逃之夭夭”，我叮囑自己：遇到困難要發揚“進攻精神”。

與此相比，社會上那些但求無過的人，豈止是大過，就連“小過”甚至“微過”而產生的傷痕都不愿意得到。然而，憑著這樣的精神面貌想要開拓自己的人生，實在勉為其難。在現代企業，許多人不求無功，但求無過，也被視為不思進取。

工作經歷：豐富的經驗也會添亂

經驗豐富也會添亂。這可以通過下面兩個方面來進行解釋，1、跨專業學科的時代；2、賴在一個崗位上不動的害處。

第一，跨專業學科的時代。幾家大銀行聯名招聘“人才”，作為“人才的條件”，據說，第一是沒有銀行業務的經驗；第二是不得超過30歲，第三是有策劃能力。一位職業中心總經理說：“銀行利息下調，資金運轉與以前完全不同了。以前的銀行業務員在有人來要求貸款時，只要有擔保就貸給他，以后不能這樣了。總之，銀行在經營方面，需要與以前截然不同的業務員，這樣的人才就只能從社會上尋求了。”

這段頗具說服力的真心話，值得一聽。社會不會將發展速度停下來等著你，讓經驗豐富的人在那里沾沾自喜，不管當事人是否意識到，如今這個時代，經驗越豐富，反而越是添亂。

第二，賴在一個崗位上不動的害處。在同一個崗位上工作長達十年以上的人，他們的思路往往是失敗型的，除了毅力極強的自我奮斗型的人之外，都成了“老年陳酒”。總之，長期在管理這塊“田地”里生活，根據實際情況作出判斷的靈活性往往會遭到萎縮。

如今的時代，市場并沒有停下腳步等待著你照搬以往的經驗來發揮作用，雖然缺乏實踐經驗的知識沒有說服力，但片面地追求經驗已經不能玩轉時代發展的車輪，創新、開拓，無疑是人才重要的砝碼。