公私合營中對私營出版社人員的安排

〔摘要〕從1953到1956年，私營出版業逐漸退出了社會主義出版事業的舞臺。中央對私營企業原有的在職私方人員，采取了“量才使用，適當照顧”的原則，一些主要負責人都得到比較好的安排。但公私合營出版社已經不再是市場經濟條件下的企業，而是過渡到社會主義性質的出版社。因此，私營出版人才難當重任，與公方人員的矛盾也在所難免。

〔關鍵詞〕私營出版；安排；改造

〔中圖分類號〕 K27〔文獻標識碼〕 A 〔文章編號〕1008-2689（2008）04-0118-04

從1953年起，我國進入了有計劃的經濟建設和對非社會主義經濟成分實行有系統的改造階段。在總路線的指引下，出版總署制定了對私營出版業、發行業的改造方針，在對商務印書館和中華書局進行了公私合營的基礎上，從出書內容等方面加強了對私營出版社的限制，對一些有一定出版質量的私營出版社進行了改組，并入公私合營出版社，對一些出書質量低劣的出版社加以取締。1956年，私營書局不復存在，而眾多私營出版社人員的安排則是改造中尤為突出的問題，那些在圖書市場中摸爬滾打了多年的從業人員，究竟在社會主義的文化陣地中何去何從呢?

一

在全行業公私合營以前，陳云同志就指出，所有的資方實職人員，應該全部安置。在合營過程中，他又指出：“工商業者的絕大部分是懂技術的，有業務經驗的。他們的技術和業務經驗，對人民、對國家，對社會主義建設是很有用的。國家需要這些懂技術懂業務的人。”“我們應該把資本主義工商業、手工業的生產技術和經營管理知識中一切有用的東西，看成是民族遺產，把它保留下來。……