創業名人的共同特點

縱觀卓越的企業家、杰出的經理人，其最主要的共同特點就是見識層次高，他們就像望遠鏡那樣，總是把目光投向更深遠的未來。

★下圍棋不要下象棋

臺灣榮德電子公司老板施振榮熟諳各種棋術，他將棋術用于企業管理，提出了一個“經營企業要像下圍棋而不要像下象棋”的觀點。他說：“圍棋不同于象棋，象棋講對殺，偏向于單打獨斗；圍棋講布局，注意集體作戰。做生意跟下圍棋有著相同的道理。”

下圍棋要造眼，造無數個活眼，做生意則需要開源。施振榮說：“只有一項產品、一條銷路，一旦遭受圍堵夾擊，必死無疑?！?/p>

下圍棋是長策略，推廣到企業經營，施振榮說，一個企業要健康成長，必須保持一股新鮮的活力，在競爭中方能以氣勢壓倒對手。這氣勢就是企業蓄積的人與物這兩大因素所形成的內部力量。同時，做生意還要節流，為企業生命多留口氣，以免血流光了，體力不支而倒地。

下圍棋注重“集體作戰”，講究“呼應連戰”。一招棋看似無關緊要，而高明的棋手往往能審時度勢，為以后的棋路埋下“伏筆”。他不喜歡象棋的“單打獨斗”，提倡圍棋中的“團體精神”。他說：“經營企業不是一個人的事，管理企業也不是一個人的事。”

★做調溫器不做溫度計

溫度計，無論是體溫表、氣溫計，還是什么光學測溫器，都是反映外界溫度變化的，它本身身不由己，被動得很。調溫器跟它不同，比如室內空調機，它能自動地左右一個房間的空氣溫度、濕度、氣流速度等，使之達到一定的要求。

好的企業家或者一個成熟的企業，就好像是一個自動調溫器，以其基本的經營理念和核心價值觀調節著企業發展的環境和氛圍。蹩腳的企業經營管理者從不會主動地去改變任何事情，只是一個被動反映外界作用和影響的溫度計。

有一個在商界流傳甚廣的故事。一天，一個灰頭土臉的乞丐走進一家富麗堂皇的星級飯店去買一個豆沙包。小伙計面對又黑又臟的手遞過來的一元錢，呆若木雞，不知是該賣還是不該賣。這一切，飯店老板看得一清二楚，他走過去，干凈利落地打包好食品送到乞丐手上，并恭恭敬敬地接過乞丐的錢，親切地說：“謝謝您的惠顧?！逼蜇ぷ吆?，大堂經理說：“您吩咐一聲賣不就得了，殺雞焉用宰牛刀？”老板嚴肅地說：“為有錢、有身分的人服好務，這沒有什么稀罕。那些能掏出身上僅有的一點錢來光顧我們生意的人，才是最難得、最值得我們尊重的人，我沒有理由不親自為他服務?！?/p>

★做望遠鏡不做顯微鏡

美國財星顧問集團的總裁史蒂文。布朗認為，把90％的時間花在處理業務問題上而解決這些問題只能影響到10％的生產力，這同樣是一種管理錯誤。

一個企業家或者經理人如果像顯微鏡一樣，總把身邊的甚至鼻子底下的常規決策或日常管理看得很清、很重、很大，將目光局限在目前的工作和組織當中，他注定不會有大的作為。

縱觀卓越的企業家、杰出的經理人，其最主要的共同特點就是見識層次高，他們就像望遠鏡那樣，總是把目光投向更深遠的未來。

可口可樂創業時期，不是什么經濟條件的人都能喝上一杯提神醒腦的冰可樂的。然而就在那時候，總裁羅伯·伍德魯夫就大膽宣布：“我們將看到每個軍人用5分錢買一瓶可口可樂，不論他人在哪里和成本多少?！钡诙问澜绱髴鸾Y束后，伍德魯夫又表示，他要讓世界上的每一個人都喝過可口可樂。實際上，他是要把美國精神傳遍全世界。他做到了。

迪斯尼公園的創始人華德·迪斯尼在公園創建之初，就產生了建立一個主題公園的想法，這在當時是非常超前的，令很多人都不能接受。在他的精心策劃與籌備下，公園的雛形已漸漸形成，然而，他自己卻沒能活到公園舉行落成開幕典禮的那天。迪斯尼公園開幕時，他的接班人在致詞中說：“可惜這一切，華德先生未能親眼看到?！比A德夫人聽到這時立即站起來，嚴肅地糾正道：“不，他看到了。”

羅伯·伍德魯夫也好，華德·迪斯尼也好，一切能把公司做大做強的企業家無不具有望遠鏡的特點——善于確定一個又一個具有想象力的科學目標?！?/p>