職場需要機會主義

時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，除了能力，用人方不僅要看應聘者的形象儀表，而且從自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個單靠能力的求職者，以下幾個小故事，或許對你成功求職有所啟迪。

勇敢的說服

小田是一個長得有點像“花瓶”的女孩子。盡管她很能吃苦、做事又認真負責，但每次去應聘時，用人單位都以懷疑的眼光看著她，好像在說：這活你能干得了嗎?

有一次，小田應聘某公司人事行政部經理，董事長細細看了她一番說：“你做行政人事部經理?你這個弱不禁風的樣子，是能跑腿還是能管人吶?”小田不急不躁地答：“中國有句古話，‘人不可貌相，海水不可斗量’。我外表雖像林黛玉，性格卻似薛寶釵，辦起事來更如王熙鳳，而我的人際關系又像襲人姑娘。你沒有安排過我做事，又怎能知道我跑不了腿、管不了人呢?”董事長聽了這番話，不禁哈哈大笑，說：“好!年輕人，有勇氣。我就讓你先做一個星期試試。”在這個星期里，小田雷厲風行地處理了幾樁積壓的瑣事，重新制訂了有關制度和培訓計劃，與公司內外廣泛接觸，使他們充分看到了她的工作熱情和能力。很快，周圍懷疑的眼光變得友好了、認可了。董事長在全體員工大會上宣布：“從今天起，小田就是我們公司行政人事部的新任經理。”同事們報以熱烈的掌聲。小田通過勇敢的說服，終于使招聘方走出形象的誤區，從而得以亮出真正的自我。

暗藏的機會

一年前，任皓初到深圳，每天滿街找工作，想著穩定是頭等大事，無論什么職位，先找份工作安頓下來再說。然而，因為既無文憑又無經驗，連最起碼的服務員、普通工人都無法聘上。望著周圍林立的高樓大廈，任皓心中一片茫然。

一天，當任皓又逐條街尋找招聘啟事時，他發現一間書店。任皓想，如果能在書店上班，既有飯碗，又可同書打交道，那該多好!于是走出書店，坐在路邊的石凳上給書店老板寫信。他在信中說：我非常喜歡看書，對書籍的保護和管理比較熟悉，我也很喜歡這間書店，希望能在這里上班。他還說，自己做事認真負責，可以以一當二。最后，以一個顧客的身份，對書店的總體格局提了一些建議。寫完后，任皓將信放在了書店的收銀臺上。

第二天早上，任皓正準備出門，書店來電話讓他去試工。試工的過程一切順利，只一天時間任皓就被正式錄用。

機會有時是隱藏在暗處的，需要你去發現。

真摯的問候

黃鍵國大學畢業分配到湖北工作，但他一心盼著去深圳打拼。

有一次，黃鍵國到深圳出差，拿著早已準備好的個人資料，往幾家自己心儀的大型貿易公司派發。他對一家工貿企業很感興趣，只是那家公司暫不招人，但公司的人事部長看好黃鍵國扎實的專業知識，表示一有機會，一定告知，并與黃鍵國互相交換了名片。此后，黃鍵國每隔十天半月就給那家公司打電話，借以聯絡感情，加深印象。在圣誕節、春節等重大節日，黃鍵國還向那位人事部長寄去精美的賀卡，用他那清秀工整的楷書寫上誠摯的祝福。

一年過去了，黃鍵國又去深圳出差。臨行前，他忽然想：既去深圳，怎么不向自己心動的那家公司的人事部長問一聲好呢?他撥通了對方的電話。雙方一番寒暄之后，黃鍵國問：“你們公司最近招不招人?”“哦，對了，”人事部長提高嗓門說：“難得你一直以來的一片真誠。你的電話來得正是時候，由于業務擴大，我們公司正準備招聘一名業務員，你下午過來考試吧。”他心頭一喜，下午便按時到那家公司接受考試。他順利過關，半個月后就上班了。黃鍵國回想起來，是那一聲問好，才使自己終于如愿。