如何升級職場“大俠”？

“我一樣有金字文憑，有靈感，有工作激情，但對面走來的合作伙伴，為何繞過我，直接和我身后的資深人士握手？”

職場菜鳥困惑著，也希望著，在最短的時間里，升級為腕級明星或職場“大俠”。

短鏡頭1：

一朝被否十日萎靡

上班第一個月，元君設計的處女作“葡萄酒新品推廣方案”，在一分鐘之內被否決。元君很不解，他的設想是：一輛典型歐洲風格的馬車，穿過長長的葡萄園，景色如油畫一般綿長深奧。在提琴的低訴聲中，男女主人公深情擁吻……元君認為，這樣的鏡頭才能暗示葡萄酒的優雅內在。但他得到的評價卻是“華而不實”：僅僅15秒的電視廣告，要對觀眾實現猛烈的視覺轟炸，這種畫面，葡萄酒的特質在哪里？在中國，葡萄酒的私家宴飲氣氛尚未培育出來，主要靠商務消費，一定得喜慶、直接，方容易打開市場。

元君在心下暗罵：庸俗!老土!嘴上說：怪不得電視上的酒廣告沒法看，不論紅白黃，都由穿旗袍的美女魚貫捧出，獻于現代商賈或古代帝王。原來竟是如此這般迎合市場。

元君自此一連10天臉拉得老長，接電話也十分不耐煩，每天一打完卡，坐下就點開游戲軟件，在眾目睽睽之下“沉緬聲色之娛”。第10日，公司的某大股東打電話來問詢文案總監的手提電話號碼，元君沒好氣地回：不知道!緩一緩又說：上司的電話，有必要告知辦公室同仁嗎?

一腳踏在地雷上，大股東乃臺灣人，大老板的嫡親姑媽，打電話來是介紹一個20多萬元的大單子給公司，聽元君如此不耐煩，責令大老板“好好整頓你的手下”。連元君在文案策劃部的所有同事，都成了受過的羔羊，一周三次被訓話。元君的日子豈會好過？

鏡頭評述：

初出茅廬者都希望出師即捷，在第一時間被認可，迅速打開工作局面，或者，意外贏得“才華橫溢”的口碑。但基于對市場的了解和機遇方面的原因，不一定有這樣的好運。此刻，求勝心切者情緒往往會一落千丈：我完了，我根本不是天才；沒有人認同我。然后，工作中就帶有強烈的個人情緒。這是鮮明的“菜鳥”特征。有經驗者的反應卻是：反復嘗試，在市場、上司意愿和個人意愿之間，找到平衡。

工作也是不斷妥協的過程。

更重要的是，不能讓怨艾的毒汁毀壞了自己的樂天精神。沒有人喜歡與“牢騷大王”共事，為一件事不能遂愿而成了公司里的“小憤青”，連接電話也會沖人，大家對你的評價不會是“有個性”，只會是“沒修養”、“沒內涵”。

短鏡頭2：

越俎代庖惹來不爽

張晴頭一次到建筑設計院拜訪民用建筑設計界的重量級人物俞越，是奉命來求一紙標書的，再過一周，公司就要用此標書去競標一處示范住宅的設計。臨行前，張晴考慮到俞躍雖然是小區園林景觀設計和節能設計的腕級人物，于標書一事，卻是外行。俞越又忙，除了設計，出國考察、著書立說，還擔任兩所大學的客座教授，張晴就自作主張，將一標準格式的標書備好，只要俞越掃上一眼，簽上大名，張晴回去就好交工。

張晴認為這是替俞越節省時間，成人之美嘛。俞越只是本公司的掛名顧問，他未必肯為一紙標書，花那么大力氣吧。然而，俞越聽說只需他在張晴的標書上簽名，愣了一愣，開玩笑說：“張小姐把我當成當年告御狀的民婦了，自己不識字，求人寫了狀紙來，自己簽字畫押即可……”

看到俞教授很不高興，張晴嚇了一跳：我這不是為了節省他的時間，為他著想嗎？這好人真是做不得！

鏡頭評述：

工作熱情很高，卻越俎代庖，將自己的觸角伸到他人領地渾然不覺。這是職場菜鳥的特征之一。做任何事都要學會換位思考，譬如，如果我是俞越，我希望我的署名標書如此稚嫩、與我的風格南轅北轍嗎?

越俎代庖的行為，表面上是為對方著想，事實上是對對方權赍的一種無意侵犯。在職場上，不在其位不謀其事，是心照不宣的行事規范，硬要插一腳進去，對方十有八九不但不領情，還會皺眉頭：你又不是我肚里的蛔蟲，我的運籌帷幄，豈是這樣容易被你窺破的?

多做了事，落一聲埋怨，又暴露了急于求得好評的新手心態，沒有比這更蠢的了。

短鏡頭3：

保密不嚴陷尷尬

從小到大，沈菲一直是只“馬大哈小天鵝”，讀書16年，父母站在教室走廊里伸頭給她送鉛筆盒、英語書、鋼筆、飯盒……已數不清有多少次。幸而，沈菲在數字上一直是嚴謹的，這才有幸從審計學院的財會專業畢業，進入一間知名私企財務部工作。

進來沒兩月，就發生這樣一件事：前十個月的利潤報表做出來了，給董事局的成員及正副總經理各送去一份后，桌上還剩一份。財務部經理看一遍后，放回沈菲桌上，說：小心保管，或者毀掉。職員薪水的增長率低于利潤的增長率，這個消息可不宜盡人皆知。

沈菲在忙另一份報表，偏偏把這個茬給忙忘了。午休時，營銷部門的小周送喜糖來，與財會部的女孩子們談笑了好一陣，她走后，沈菲猛然想起報表，可那張利潤報表竟已蒸發。沈菲立刻出了一鼻子的熱汗。

過了一個周末，連掃地泡水的清潔工，都吵嚷著要加薪。整個公司的管理層四處滅火，亂成一鍋粥。沈菲愈發心神不寧，斜眼去看經理的表情，經理也朝這廂看，眼神中滿是煩憂、失望與怨怒……沈菲嚇得愣在那兒。

鏡頭評述：

財務、人事、策劃、營銷等崗位，經常“一著不慎千古恨”。保密觀念薄弱，暴露了職場新人責任意識之淡薄，進而也披露了其行事作風的莫大漏洞。一位資深財會人員這樣形容她的成熟：任何事關重大的報表我都會在電腦系統中加設雙重密碼，以防一重密碼被解密后，將公司財務狀況晾曬在別有企圖的人眼中；公司備有手搖的碎紙機，發現碎裂的紙條整齊排列仍可拼成原來的報表時，不惜將所有紙條取出，再用剪刀粉碎一通；同時，將其他無關的廢紙也送入碎紙機……

責任越重、膽子越小、行事越周密的作風，才是一只職場菜鳥有望升級的基本。

短鏡頭4：

維權意識弄巧成拙

念大學時，陳安諾就是班里的“維權專家”：什么獎學金數額與系里的承諾有距離啦、實習津貼發放不到位啦、容易得分的選修課莫名取消啦……都是陳安諾出頭“打官司”。陳安諾的人生信條是：私人權益神圣不可侵犯，誰也別想讓我多干活少拿錢。

畢業前，陳安諾還跑到法律系旁聽了一些課程，對國家鼓勵帶薪休假、大假加班計三倍薪水、平時加班每周累計不得超出的時間限度，了解得一清二楚。到一家軟件公司工作不久，陳安諾就收獲外號“陳不虧”。連經理也知道“陳不虧”是“精明的新一代”：“這一代小孩早不知奉獻二字如何寫，他勢利而聰明，你簡直不知道事實將會教訓他，還是教訓你自己。”

但陳安諾終于被事實教訓一回。起因是這樣的，一客戶周六晚打電話到公司來，說剛買40天的一個軟件出現故障，要求派人前去查看，經理看看未出差的部下僅剩“陳不虧”一人，便打電話來，要他快去解決故障，“打的票拿回來，我替你報銷。”陳安諾一想，經理沒提這次加班能給多少報酬呀！檢看一下客戶傳真過來的軟件名稱，更是好氣又好笑：這種檔次的軟件也配享用上門服務？這個工作狂客戶也真是，你不想放假，也害我不能放假？

于是，陳安諾打定主意搪塞他，等周一再去。陳安諾沒想到該客戶同樣“維權意識”強烈，陳安諾左推右擋，人家一氣之下告到總經理那兒，威脅說：耽誤了我一單大生意，明兒我非到媒體那兒報料，讓你們公司成這個名不可。

經理十萬火急召了陳安諾去，一起登門維修，誠惶誠恐汗出如漿地道歉：又一一找出各主要媒體的記者朋友打招呼：某人若來投訴，千萬托我們公司一把，咱已知錯就改，替人家服務過了……

應付完這一切，天都黑透，陳安諾剛想離開，就聽背后一聲斷喝：“‘陳不虧’你這小子把我害慘了，一件小事鬧成這樣，你對得起我，對得起公司嗎？”

鏡頭評述：

“先講待遇后干活”、“一手交錢一手取貨”，這種貌似精明的商業游戲規則，一旦用到個人與公司的利益平衡上，往往會釀成苦果。一位辦企業30年的老總認為：現今的企業生存環境，與30年前有莫大差別，但對員工的基本要求并無改變，誠信、友善，懂得為他人著想，懂得發展平臺的最大化比個人利益的最大化更重要……老總最后總結說：再過100年，企業也不會歡迎“維權意識”過濃，連加班也不肯，少一個銅板都要耿耿于懷的員工。

陳安諾也許從未想過，小事情上，企業領導也在考驗下屬對企業的歸屬感吧。