《勞動(dòng)合同法》與我們同行等

《勞動(dòng)合同法》與我們同行

2008年1月1日起，牽涉億萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益、具有重大歷史意義的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式起航。其實(shí)在新版勞動(dòng)合同法之前，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》就已經(jīng)實(shí)行多年，為何要在此基礎(chǔ)上重新出臺(tái)一部勞動(dòng)方面的法律呢?這是因?yàn)閺?qiáng)資本、弱勞力的畸形勞資關(guān)系格局的長(zhǎng)期存在，使得勞資沖突和勞資矛盾正在逐步成為影響我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的消極因素。新的《勞動(dòng)合同法》將使廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到更為全面、更為有效的法律體系的保護(hù)。她呈現(xiàn)以下八大亮點(diǎn)：

《勞動(dòng)合同法》適用事業(yè)單位

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》“附則”規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院：另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)

為了充分保證勞動(dòng)者知情權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期主要限定了試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

鼓勵(lì)勞動(dòng)合同無(wú)固定期限

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的；國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第二三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

制定勞動(dòng)規(guī)章制度不再是用人單位說(shuō)了算

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

行政部門(mén)不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任

針對(duì)目前勞動(dòng)者維權(quán)成本較高的現(xiàn)狀，該法規(guī)定：勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員不履行法定職責(zé)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

明確了用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的四類情況

用人單位有以下四類情況：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，將依法給予行政處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綠回春暉漸，萬(wàn)象始更新。新年第一天起正式實(shí)施的勞動(dòng)合同法，展現(xiàn)給了我們一個(gè)光明、燦爛的前景。我們必須認(rèn)真對(duì)待這部法律，并在立法、執(zhí)法、司法和普法等各個(gè)具體的法治環(huán)節(jié)，努力上交一份讓人民滿意的合格答卷。

(譚野)