高職保險專業人才的市場供需分析

市場調研企業的人才需求問卷統計分析

1、對高職保險專業人才的崗位需求分析。在高職金融保險專業的學生更適合在哪個崗位工作問卷中，認為適合作營銷和內勤的占83％，認為適合培訓崗位的有1份，認為適合作基層管理的有3份。說明我院學生更適合在內勤和銷售人員的崗位，應該更注重銷售和內勤人員的培養。75％從事銷售，25％從事組訓或講師，45％從事部門經理。

2、高職保險專業人才應具備的素質和能力要求。第一選擇綜合素質(60％)，第二選擇社交能力(50％)，第三選擇協作能力(50％)，第四選擇管理能力(50％)，第五選擇實踐能力(40％)。

從調查問卷顯示，企業對于員工很注重他的綜合能力，在保險行業對語言表達和心理素質要求更高。

3、關于人才培養方面企業的建議。在一次問卷調查過程中：貴單位對我校畢業生進一步改善知識結構的建議。60％選擇加強管理能力的訓練，20％選擇加強計算機應用能力培養，10％選擇加強專業知識培養，5％選擇加強人文知識的學習。金融保險專業最應開設的實踐課程為?95％選擇保險行銷實務，60％選擇人身保險實務，80％選擇畢業實習，30％選擇財產保險實務。在教學過程中，最應該安排的活動為80％選擇進行專業實習，60％選擇技能競賽，70％選擇到金融部門實地參觀。貴公司是否愿意和我校聯合培養保險人才?100％的單位均選擇愿意。目前我們專業的教學計劃設計中應重點安排哪類課程?60％選擇基本素質與通用能力，50％選擇職業拓展與創業能力。

總之，通過本次市場調研調查，企業對高職保險專業人才的需求總體表現在以下幾個方面：企業需求量最多的仍然是營銷方面人才，高職專業學生從事營銷工作較多；對學生的主要能力要求集中在人際交往能力，而留存學生成功的主要原因就基于此，其次是綜合素質和敬業精神。專業培養方面注重營銷實務類課程開設，專業實習以及學生參觀、實習鍛煉。教學計劃中建議開設著重于通用能力、職業拓展、創業能力等課程。

以上說明企業目前看重人才的實踐能力和應用能力，對人際交往、綜合素質等這種無形能力要求漸高，專業計劃課程除滿足基本素質的培養外，還需能夠滿足這些能力的培養要求，需要在課程設置、內容改革和教學方法上有所改進，才能夠適應企業和社會的要求，培養出復合型專業人才。

市場調研畢業生的問卷統計分析

結合我院培養模式分析調研結果，從我院培養的高職保險專業人才來看，大多數畢業生畢業后都從事的是本專業的工作，少數畢業生選擇了其他行業，這也是正常的；大多數畢業生認為在校期間的學習和鍛煉，為其走向工作崗位奠定堅實的理論知識基礎，掌握了從事本行業所需的基本理論知識；大多數畢業生能在一邊學習基礎知識和專業理論知識的同時，利用學校提供的平臺，參加學校的各項活動，特別是積極參加到第二課堂的學習，不斷提高自身的綜合能力和素質。

但是，在我院培養的高職類金融保險專業人才中，有一部分畢業生認為，高職教育特點沒有明顯突出自身的特點，沒有很好地進行實踐課程體系的設置，沒有更好地培養他們的動手能力，特別是在金融服務類專業中，高職學生不能和本科、研究生來爭，不能和同層次的經驗豐富的公辦技校相比。所以總的分析，我院高職金融保險專業培養的人才有一定的缺點，即不適應行業市場對這類人才的需求。

高職金融保險專業人才市場的供需不對稱的成因

主要是結合我院培養高職金融保險專業人才的實際情況來分析，供需不對稱的原因。民辦院校的專業設置和培養模式是很靈活的，是在不斷地跟著市場需求的變化而不斷變革和調整的，所以存在問題只要分析出原因并給予解決就可以。

1、對市場需求沒有準確把握。最近幾年我院發展很快，新專業的設置層出不斷，培養層次不斷提高，學生人數不斷增加。對于金融保險這一老品牌的起家專業，學院的重視度沒有以前那么高，對市場的需求沒有及時調研和分析，也就沒有適時地調整人才培養模式。

2、對人才培養方案沒有做實質性變革。我們培養出的主要是什么樣的專業人才，主要取決于人才培養方案的設立，保險專業從97年開設到現在，我們的人才培養方案，只是在原來的基礎上，稍作課程上的調整，或者專業名稱的改變。而沒有根據市場的實際需求，根本性地改革我們的人才培養方案，比如我們培養目標還是10年前的培養目標，我們的培養方式還是傳統的應試教育，我們的授課方式大多還是傳統的講課方式。

3、對校企聯合的重視不夠。金融保險專業，這個專業的口徑很窄，培養的人才很專，而目前保險市場上對人才的需求量很大。只要我們踏實的做市場調研，仔細地細分市場對人才的需求，就可以看到，保險業市場上，大量經營主體的進入，大量的分支機構的設立，大量的新業務領域的開拓，大量新崗位的設立，這些都需要大量的保險專業人才。而我們沒有重視這些新變化，沒有主動走出去、找企業和企業一起進行人才培養模式的創新。這使得我們培養的學生，要么自身不能適應市場需求，要么置身于激烈的競爭中，因為一些客觀原因而被拒之門外。

基于以上的市場分析和結合我院人才培養的實際情況，我們認為，目前要解決這種市場供需不對稱的局面，行之有效的方法就是，從我們自身出發。積極主動去找保險企業，在某些領域和企業合作，同時改進我們的專業人才培養方案。