“折騰”是檢驗人才的唯一標準

聯想集團的前任總裁柳傳志有一句名言：“折騰是檢驗人才的唯一標準。”柳傳志為培養接班人楊元慶，給他一年換一個新崗位，“折騰”了10多年，才成就了今天的“全才”。

楊元慶30歲時已是聯想微機事業部的總經理了，在聯想最困難時，他臨危受命，從聯想挑選了18個業務骨干，組成銷售隊伍，以“低成本戰略”使聯想電腦躋身中國市場三強，實現了連續數年的100%增長。

楊元慶在天大的壓力下也不肯妥協，讓聯想的老一代創業者不太舒服。他被柳傳志當著大家的面狠狠地罵了一頓。

柳傳志在罵哭楊元慶后的次日給他寫了一封信：只有把自己鍛煉成火雞那么大，小雞才肯承認你比它大。當你真像鴕鳥那么大時，小雞才會心服。經過不斷“折騰”，楊元慶最終成了一名經得起任何壓力的“鐵人”。

還有一個真實的小故事:一個人覺得蝴蝶的幼蟲在破繭時拼命掙扎太過辛苦，出于好心，就用剪刀小心翼翼地將繭剪開，讓幼蟲輕易地從里面爬了出來。然而不久，那只幼蝶就死掉了。原來，幼蝶在繭中的掙扎是生命中不可缺少的一部分，是為了讓身體更強壯、翅膀更有力，不經過必要的破繭過程，它就無法適應繭外的環境。

所以，善待壓力吧。千萬別把它當成你前進的“絆腳石”，而應該把它看成你的一劑強心針，一個加力擋，一條警策鞭。