人才資本是什么？

人才資本的定義認(rèn)為人才資本是與繼工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后出現(xiàn)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的新的資本形態(tài)，是通過(guò)有意識(shí)、長(zhǎng)時(shí)間、高成本的投資而形成的，凝結(jié)于人才之中并能夠帶來(lái)創(chuàng)造性成果和巨大貢獻(xiàn)的以健康、知識(shí)、技能等因素所體現(xiàn)的價(jià)值。

這樣定義的意圖在于：突出人才資本產(chǎn)生的歷史性。突出人才資本的所具有一般資本的特性，即資本的增值性，可以帶來(lái)一定的預(yù)期收益或一定的效用，同時(shí)也突顯人才資本的價(jià)值，保留了人才資本的自然屬性——與其他資本一樣也是一種生產(chǎn)要素。突出人才資本的派生性，即人才資本不是與生俱來(lái)的，而是主要通過(guò)后天的長(zhǎng)時(shí)間、高成本的投資才能形成，并都能為其投資主體帶來(lái)未來(lái)收益。突出人才資本存在的時(shí)效性、勞動(dòng)成果的創(chuàng)造性、貢獻(xiàn)的超常性等特有屬性。突出人才資本存在的特殊性，即人才資本有著與物質(zhì)資本不同的存在方式，它是人，離開(kāi)人也就資本而言。突出人才資本的產(chǎn)權(quán)特性，強(qiáng)調(diào)了人與人之間利益關(guān)系的“產(chǎn)權(quán)”特征。

最后，這個(gè)定義反映了社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的整體性變遷，超越了通常的顧名思義的定義方式，有助于解釋概念的本質(zhì)。

人才資本的特征

1.人才資本形成的特征

三個(gè)方面：(1)人才資本形成的時(shí)代性。首先，人才資本的形成受到時(shí)代條件的制約。時(shí)代條件制約著人才資本的數(shù)量和質(zhì)量，以及人才資本的資本存量的積累。(2)人才資本投資的長(zhǎng)期性。物質(zhì)資本和人力資本、人才資本都是投資的結(jié)果，但是相對(duì)而言，物質(zhì)資本、人力資本可以在一個(gè)較短的時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)出來(lái)，而人才資本需要經(jīng)過(guò)人力資本投資者較長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)才得以形成，甚至是終身學(xué)習(xí)，才能保持住人才資本的地位，人才資本的投資是一個(gè)“時(shí)間線形性”的過(guò)程。(3)人才資本開(kāi)發(fā)的持續(xù)性。人工作之后，還需要不斷學(xué)習(xí)，繼續(xù)充實(shí)和提高自己。

2. 人才資本存在的特征

與人力資本和物質(zhì)資本比較，人才資本存在的特征主要體現(xiàn)在人才資本存在的時(shí)效性、稀缺性和異質(zhì)性三個(gè)方面。

3.人才資本使用的特征

人才資本使用的特征主要表現(xiàn)在人才資本使用的專用性、生產(chǎn)力形態(tài)的遞增性和成果的創(chuàng)造性。(1)人才資本的專用性。專用性，是指為支持某一特定的團(tuán)隊(duì)而進(jìn)行的持久性投資，并且一旦形成，再改作他用，其價(jià)值將大跌。(2)生產(chǎn)力形態(tài)的遞增性。人才資本是具有邊際收益遞增的人力資本，或者說(shuō)人才資本屬于異質(zhì)型生產(chǎn)力形態(tài)，即邊際報(bào)酬遞增的生產(chǎn)力形態(tài)。(3)勞動(dòng)成果的創(chuàng)造性。勞動(dòng)成果的創(chuàng)造性指的是人才資本載體運(yùn)用其資本存量所生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品具有創(chuàng)造性，或者說(shuō)其生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品具有開(kāi)拓性和創(chuàng)新性。

人才資本的產(chǎn)權(quán)

人才資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題是人才資本理論研究的一個(gè)重要內(nèi)容。人才資本產(chǎn)權(quán)研究的文獻(xiàn)不多。因?yàn)椋阂皇且驗(yàn)槿瞬刨Y本產(chǎn)權(quán)理論的基礎(chǔ)——人力資本及其產(chǎn)權(quán)理論本身仍然在不斷發(fā)展和完善的過(guò)程中；二是人才資本理論目前并沒(méi)有像人力資本理論那樣得到人們的認(rèn)可和重視。這也就決定了人才資本產(chǎn)權(quán)理論的研究沒(méi)有人力資本產(chǎn)權(quán)研究的深入和透徹，也不像人力資本產(chǎn)權(quán)理論那樣系統(tǒng)，僅僅表現(xiàn)為以下兩點(diǎn)。

第一，人才資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵。何謂人才資本產(chǎn)權(quán)？在一些專家的論述中，主要強(qiáng)調(diào)了人才資本產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)的私有性、人才資本產(chǎn)權(quán)的非完全轉(zhuǎn)讓性、人才資本產(chǎn)權(quán)的交易型以及人才資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值確定的滯后性等特征。

第二，人才資本產(chǎn)權(quán)的界定也說(shuō)法不一，人才資本產(chǎn)權(quán)界定的目的是明晰產(chǎn)權(quán)，建立產(chǎn)權(quán)與經(jīng)濟(jì)行為的內(nèi)在聯(lián)系，并降低交易費(fèi)用。因此，只有當(dāng)產(chǎn)權(quán)界定的收益大于其界定的成本時(shí)，人們才有動(dòng)力或激勵(lì)機(jī)制去制定規(guī)則和界定產(chǎn)權(quán)，但產(chǎn)權(quán)的界定和明晰需要一定的社會(huì)制度條件。由于人才資本產(chǎn)權(quán)的特殊性決定了其界定比較復(fù)雜。因此，還需要深入研究。

人才資本與人力資本的關(guān)系

人才資本并不是一個(gè)獨(dú)立的理論體系，應(yīng)該是人力資本理論在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的延伸和拓展。在人才資本與人力資本的聯(lián)系方面，大部分學(xué)者的認(rèn)識(shí)基本上是一致的：即人才資本概念是在人力資本概念的基礎(chǔ)上生發(fā)出來(lái)的。

人才資本與人力資本一樣也對(duì)經(jīng)濟(jì)起生產(chǎn)性的作用。這種作用的結(jié)果是使國(guó)民收入增加，它也需要投資才能形成人才資本與人力資本的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在人才資本概念是在人力資本概念的基礎(chǔ)上衍生出來(lái)的。人才資本與人力資本一樣需要通過(guò)投資才能形成同樣對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生生產(chǎn)性作用。

人才資本和人力資本在資本收益上的差異主要表現(xiàn)在：時(shí)效性差異、社會(huì)性差異、增長(zhǎng)幅度差異等方面。