淺談提高領導干部的影響力

領導干部的影響力，是指領導干部在進行領導活動中，影響和改變群眾心理和行為的能力。它既是樹立領導威信產生領導魅力的前提條件，又是領導干部能否實現有效領導的決定性因素。當前，在改革開放和現代化大潮的沖擊下，既涌現出了孔繁森、李潤五、馬恩華和李國安、吳天祥等一大批以其巨大的影響力，贏得人民的擁護和愛戴的優秀領導干部，同時也應看到，在黨的領導干部隊伍中確實存在著一些素質低下、有負影響力的領導干部，他們的行為嚴重削弱了領導干部的正向影響力。其主要表現是：

1 品質低劣，喪失官德。隨著經濟改革和市場經濟的建立，少數領導干部更多地看重權力、金錢的力量，而忽視了黨性原則，輕視了人格的力量。他們有的不思奉獻，貪圖享樂，沉迷于“酒綠燈紅”；有的弄虛作假，表里不一，習慣于“欺上瞞下”；有的“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”，搞權錢交易。更有甚者，為了個人和小團體利益，置黨紀國法于不顧，最終墮落為腐敗犯罪分子。

2 知識貧乏，才能平庸。有的領導干部僅憑“十年媳婦熬成婆”的本事“熬”上了領導崗位，本來就缺少應有的領導水平和工作才能，又不注意上崗后的學習和提高，業務上一竅不通，管理上一籌莫展，他們或不懂裝懂，瞎指揮，亂指點，或聽之任之，不求有功，但求無過。

3 武斷官僚，脫離群眾。曾幾何時，領導與群眾的“魚水關系”被個別領導逐漸演變成了“蛙水關系”——干部需要群眾時，就像青蛙一樣往水里跳，說“群眾是真正的英雄”，不需要時則跳上岸來擺“官老爺”架子，有的成了“萍水關系”一一領導和群眾雖工作在一個單位，但“面和心不和”，“形聚而神離”，領導高高在上，不體察民情；更有的竟成了“油水關系”——有好處就辦事，服務關系變成了純粹的利益關系，干群關系如同油與水，根本難以相溶。

上述現象不僅嚴重損害了領導干部的自身形象，而且降低了黨在群體中的威信。其主要的一個原因，就是這些領導者對自身影響力的作用缺乏足夠的認識，無視自身影響力與黨的事業和群眾情緒的關系。我們要抑制并消除這種不良現象，促進黨風政風的根本好轉，就必須加強領導干部的素質修養，不斷增強領導干部的影響力。

提高領導干部的影響力包括用好權力性影響力和提高自然性影響力兩部分。

(一)用好權力性影響力

1 合理授權，民主管理。領導干部的主要責任是制訂組織目標，對重大問題進行決策，并協調和控制具體執行情況，對一些具體的事務要交給下屬去處理，同時讓下屬在一定程度上參與重大決策的制訂。實踐證明，如果領導干部眉毛胡子一把抓，整天纏身于具體事務，不但難于制訂出良好的重大決策，還會影響下屬的工作積極性，使下屬產生依賴思想和抵觸情緒。相反，領導如果在制定決策時，廣泛吸收下屬的意見，并放手讓下屬處理具體的事務，不但有利于制訂出良好的決策，還能滿足下屬自我實現的愿望，極大地提高下屬工作的積極性和主動性。

2 科學協調，嚴格控制。每個組織都是一個有機的整體，為了使組織的各個部分都能沿著既定的組織目標高效地運轉，必須在組織內建立起高效的信息溝通網絡，特別是要注意使領導干部與下屬之間及時地進行雙向的溝通，交換有關的工作信息。組織的目標要隨客觀條件的變化而及時加以調整，不過，一旦確定，整個組織就必須朝著這一目標努力。領導干部進行控制時，要令行禁止，果斷有力，這樣才能培養起下屬的服從意識，增強領導干部的權力性影響。

(二)提高自然性影響力

1 加強品德修養，提高思想素質，在廉潔自律中提高影響力。領導干部要提高影響力，必須首先從“立德”做起。領導干部應具有的崇高品德包括：高尚的道德情操——正直坦誠，公道正派，樂于助人，較高的政治思想品質——要有遠大的共產主義理想，堅持正確的政治方向，堅定地走建設有中國特色的社會主義道路，堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策；高度的敬業精神——樹立公仆意識，廉潔奉公，勤政為民。要堅持理論學習，以人為鑒，用自我反省的方法來規范自己的思想和道德，以提高在群眾中的影響力。

2 刻苦鉆研，努力擴大知識面，在不斷學習中提高影響力。現代社會正處在一個信息爆炸、知識劇增的時代，為適應社會的發展和時代的進步，領導干部必須善于學習，善于鉆研，要有計劃、有步驟、循序漸進地求學獲知，努力使自己具有廣博的學識——合理的知識結構和扎實的專業知識，以勝任日益復雜的領導工作，提高自身的影響力。

3 在實踐中不斷提高領導才能，在求真務實和開拓創新中提高影響力。從某種意義上講，沒有領導才能，就沒有自然影響力。因此，要提高領導影響力，就要努力提高自己統觀全局的戰略思考能力、權衡利弊的果斷決策能力、團結大眾的指揮協調能力、兼聽多謀的研究探討能力、通權達變的人際交往能力、快速應變能力、非凡的創新能力和自學能力等。筆者認為，提高領導能力的根本途徑就是要大膽實踐。在實際工作中，只有鼓實勁，講實話，辦實事，求實效，才能使自身的影響力在群眾中樹起來。