直擊“最大索賠比”第一案

每月保密專(zhuān)項(xiàng)津貼僅為70元的工程師，遭到原單位以違反商業(yè)機(jī)密為由的高達(dá)60萬(wàn)元的索賠。繼飛行員辭職屢遭天價(jià)索賠備受關(guān)注之后，這起“史上最大索賠比”案同樣引起業(yè)界巨大爭(zhēng)議。

每月保密專(zhuān)項(xiàng)津貼僅為70元，退休后到其他單位工作，卻遭到原單位以違反商業(yè)機(jī)密為由的高達(dá)60萬(wàn)元的索賠，這讓62歲的老邱（應(yīng)對(duì)方要求化名）很氣憤。多年來(lái)從沒(méi)和別人紅過(guò)臉的他這回“急了”——起訴原單位中鋼集團(tuán)邢臺(tái)機(jī)械軋輥有限責(zé)任公司（下稱“中鋼邢機(jī)”），與之對(duì)簿公堂。

記者獲得的資料顯示，在老邱案之前，已經(jīng)有90余人離開(kāi)中鋼邢機(jī)，轉(zhuǎn)投距中鋼邢機(jī)僅十余公里的另一家軋輥生產(chǎn)企業(yè)德龍機(jī)械軋輥有限公司（下稱“德龍軋輥”）門(mén)下。當(dāng)?shù)厝耸客嘎叮€有上百名工人在等候老邱案子的結(jié)果決定去留。

中鋼邢機(jī)是目前全世界產(chǎn)銷(xiāo)規(guī)模最大的軋輥制造企業(yè)，亦是即將集團(tuán)整體上市的中鋼集團(tuán)旗下核心制造企業(yè)之一。這樣的人才流動(dòng)背后的原因是什么？

爭(zhēng)議保密協(xié)議有效性

老邱是國(guó)內(nèi)第一批電氣工程專(zhuān)家，清華大學(xué)電機(jī)系畢業(yè)后即被分配至中鋼邢機(jī)前身——邢臺(tái)機(jī)械軋輥廠。

老邱幾乎一輩子時(shí)光都“奉獻(xiàn)”給邢臺(tái)機(jī)械軋輥廠，逐漸晉升為該廠五大公司級(jí)專(zhuān)家之一。但2006年內(nèi)該廠被收購(gòu)后，老邱的工作出現(xiàn)轉(zhuǎn)折。

2006年6月，已經(jīng)更名為邢臺(tái)機(jī)械軋輥有限公司(簡(jiǎn)稱“邢機(jī)公司”)的軋輥廠被中鋼集團(tuán)整體收購(gòu)。兩個(gè)月后的8月，老邱被中鋼邢機(jī)宣布到達(dá)退休年齡，并且辦理了退休手續(xù)。

2007年12月，老邱到德龍軋輥工作后，被中鋼邢機(jī)申訴至勞動(dòng)部門(mén)。理由是，老邱2002年曾與邢機(jī)公司簽署一份《保護(hù)商業(yè)秘密專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)》，其中約定，邢機(jī)公司每月支付70元保密津貼，簽署者老邱有義務(wù)對(duì)技術(shù)保密且離職后不能到其他同類(lèi)企業(yè)，協(xié)議有效期直至雙方解除、終止勞動(dòng)合同后5年。因此老邱雖然已退休，但到其他企業(yè)任職，仍被指違約，要求老邱支付違約金和損失費(fèi)共60萬(wàn)元。

老邱的律師邢臺(tái)鑫旺律師事務(wù)所家廣其律師認(rèn)為，這份合同內(nèi)容顯失公平。

首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，上述合同中約定“協(xié)議有效期直至雙方解除、終止勞動(dòng)合同后5年”的約定顯然不合法。

其次，按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)采取競(jìng)業(yè)限制的員工的補(bǔ)償，應(yīng)不低于每月工資的50%，合同中每月卻僅僅補(bǔ)貼70元，與此同時(shí)，合同卻要員工承擔(dān)30萬(wàn)的泄密違約金。“每月補(bǔ)貼70元（5年共計(jì)4200元保密費(fèi)）卻可以提出60萬(wàn)元的索賠，這恐怕是”史上最大索賠比”了，顯然有失公平。”家律師表示。

他認(rèn)為，按照國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》（下稱“若干意見(jiàn)”）的規(guī)定，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員，有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國(guó)家科技人員的政策，受到顯失公平待遇，競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)自行終止。

除了合同本身，家律師指出，即便這70元的保密津貼，中鋼邢機(jī)自2006年7月起就再未向老邱支付過(guò)。而按照《若干意見(jiàn)》的規(guī)定，若單位不支付補(bǔ)償費(fèi)，競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)自行終止。

2008年2月19日，河北省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁定。該委員會(huì)認(rèn)同律師關(guān)于中鋼邢機(jī)保密協(xié)議限制時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的說(shuō)法，認(rèn)為“應(yīng)以《若干意見(jiàn)》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的2年為宜”；同時(shí)認(rèn)定，專(zhuān)項(xiàng)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以雙方終止勞動(dòng)關(guān)系前被訴人12個(gè)月平均工資的50%為宜。中鋼邢機(jī)應(yīng)支付老邱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.5萬(wàn)元。

但勞動(dòng)仲裁委員會(huì)同時(shí)裁決，老邱則應(yīng)向中鋼邢機(jī)支付違約金12萬(wàn)元。

當(dāng)?shù)啬趁襟w稱該案是一個(gè)企業(yè)維護(hù)商業(yè)秘密的成功案例，但家律師評(píng)價(jià)：“這是一個(gè)自相矛盾的判決，既承認(rèn)保密合同顯失公平，卻又承認(rèn)該合同有效。”

因此，老邱委托律師于2008年2月26日將中鋼邢機(jī)訴指法院，請(qǐng)求法院裁定前述《保護(hù)商業(yè)秘密專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)》無(wú)效，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決亦無(wú)效。

邢臺(tái)市西橋區(qū)人民法院于 4月15日-16日對(duì)該案進(jìn)行了審理。參與庭審的人士透露，中鋼邢機(jī)方面對(duì)保密合同中70元專(zhuān)項(xiàng)津貼，30萬(wàn)元涉密價(jià)值的數(shù)字無(wú)異議，但認(rèn)為老邱簽訂的保密協(xié)議內(nèi)容明確，有很強(qiáng)的可操作性，不存在顯失公平和違法問(wèn)題。“該案將擇日宣判。”

近百技術(shù)人員將跳槽？

在老邱看來(lái)，中鋼邢機(jī)以其前身邢機(jī)公司的合同制約他還有更大的不公平。

他說(shuō)，2006年中鋼集團(tuán)收購(gòu)邢機(jī)公司前，曾經(jīng)做出書(shū)面承諾，承諾人員隊(duì)伍穩(wěn)定性。在此背景下，邢機(jī)公司職工代表大會(huì)才通過(guò)了關(guān)于中鋼集團(tuán)收購(gòu)的議案。

記者獲得的資料顯示，2006年1月20日，邢臺(tái)市國(guó)資委、中鋼集團(tuán)、邢機(jī)公司三方簽訂《產(chǎn)權(quán)整體轉(zhuǎn)讓合作框架協(xié)議》，其中明確，“中鋼集團(tuán)進(jìn)一步承諾：保持以現(xiàn)任董事長(zhǎng)為首的領(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)定，確保職工隊(duì)伍和管理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，保證丙方（邢機(jī)公司）穩(wěn)定和平穩(wěn)過(guò)渡。”

但多位原邢機(jī)公司工作人員介紹，2006年4月，中鋼簽訂產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓正式協(xié)議后情況急轉(zhuǎn)直下：

5月，公司領(lǐng)導(dǎo)班子突然發(fā)生重大變化。董事長(zhǎng)兼黨委書(shū)記趙建鵬被調(diào)離，主管改制的副總“離開(kāi)”，宣布4名年齡較大的公司副總退休，原領(lǐng)導(dǎo)班子11名成員中調(diào)整6人，比例高達(dá)54.5％。

6月，技術(shù)專(zhuān)家隊(duì)伍和機(jī)構(gòu)又被“調(diào)整”。中鋼解散了邢機(jī)專(zhuān)家咨詢委員會(huì)，宣布5名專(zhuān)家退休。而這5名專(zhuān)家由于貢獻(xiàn)卓越且崗位重要，于2006年初，剛剛被邢臺(tái)市委組織部、市勞動(dòng)局批準(zhǔn)延長(zhǎng)至65歲退休。

老邱正是這5名專(zhuān)家之一。在老邱等人士看來(lái)，中鋼邢機(jī)曾違背承諾，完全否認(rèn)了原邢機(jī)公司的人事制度，現(xiàn)在卻又承認(rèn)原先的保密協(xié)議來(lái)向技術(shù)人員提出索賠，實(shí)在不妥。“他們把我們趕出來(lái)，不給我們飯吃，卻還不讓我們?nèi)フ绎埑裕@不是不讓人活嗎？”老邱聲音很高，情緒激動(dòng)。

負(fù)責(zé)處理該案的中鋼邢機(jī)審批監(jiān)察局副部長(zhǎng)閻須峰接受記者采訪時(shí)表示，自己對(duì)前述《框架協(xié)議》不清楚，中鋼集團(tuán)是國(guó)企，人事調(diào)動(dòng)是服從政府安排；中鋼集團(tuán)既然收購(gòu)了邢機(jī)公司，原先工作人員與邢機(jī)簽訂的保密合同就應(yīng)繼續(xù)有效，仲裁委員會(huì)已經(jīng)給出公平裁決。

老邱指的“我們”是指與他一同被訴的另一人，原邢機(jī)公司技術(shù)中心科技處處長(zhǎng)王某。王某負(fù)責(zé)的科技處，負(fù)責(zé)公司專(zhuān)利技術(shù)的申報(bào)和保護(hù)。據(jù)王某同事描述，在其接任后，一改邢機(jī)公司以前不重視技術(shù)總結(jié)和保護(hù)的情況，從專(zhuān)利空白到為公司申請(qǐng)了5項(xiàng)專(zhuān)利。但2006年8月，王某所在的科技處等部門(mén)被解散，王某被調(diào)任質(zhì)量管理部副部長(zhǎng)。“我感到科技人員被隨意處置，已經(jīng)脫離科技工作。”于是心灰意冷的王某離開(kāi)了中鋼邢機(jī)。王某與老邱此前一同被訴，當(dāng)初其保密津貼為100元/月，涉密價(jià)值被定為50萬(wàn)元，因此被索賠80萬(wàn)元之巨，于是王某與老邱一同起訴了中鋼邢機(jī)。

老邱也同意王某的“技術(shù)人員不被尊重”的說(shuō)法。事實(shí)上，老邱被宣布退休后，曾被中鋼邢機(jī)返聘，但每月工資僅有2000元，而此前老邱作為專(zhuān)家，工資在6000元以上。

讓老邱更感到失落的其實(shí)是他的專(zhuān)業(yè)地位——返聘以后，老邱被安排在輔助的角色，“已經(jīng)接觸不到核心技術(shù)，對(duì)我的專(zhuān)業(yè)研究沒(méi)有任何意義。”因此老邱在返聘半年后決意離開(kāi)中鋼邢機(jī)，投奔德龍軋輥。

對(duì)于老邱的待遇，閻須峰表示，老邱的2000元工資在返聘人員中已經(jīng)很高。而他同時(shí)表示，老邱離開(kāi)給中鋼邢機(jī)造成的損失“巨大”。

離開(kāi)中鋼邢機(jī)的技術(shù)人員絕對(duì)不只老邱和王某二人。記者獲得的內(nèi)部資料顯示，當(dāng)年與老邱一同被宣布退休的其他4位專(zhuān)家，除一名有病休養(yǎng)外，均已投奔到德龍軋輥門(mén)下。而且除前述4位公司級(jí)專(zhuān)家，還有14位中層干部離開(kāi)中鋼邢機(jī)。截至2008年3月，在中鋼邢機(jī)離職后到德龍軋輥就業(yè)的管理技術(shù)人員、工人技師及技術(shù)工人總數(shù)多達(dá)92人，其中高級(jí)、中級(jí)技術(shù)職稱及技師35人。

另?yè)?jù)熟悉情況的人士介紹，當(dāng)年簽訂前述保密協(xié)議的人數(shù)有400人左右，其中有很大一部分目前正在鋼邢機(jī)工作，他們正在觀望之中。

“有上百人在等候老邱的案子結(jié)果決定去留，若中鋼邢機(jī)敗訴，很可能出現(xiàn)人員大換血。”當(dāng)?shù)匾晃辉谲堓佇袠I(yè)工作近20年的人士說(shuō)。

閻須峰坦言，中鋼邢機(jī)對(duì)王、邱申訴，除了維護(hù)商業(yè)機(jī)密，還寄望通過(guò)該案阻止該公司員工流失的情況。

不過(guò)他否認(rèn)人才流失情況嚴(yán)重的說(shuō)法。他介紹，中鋼邢機(jī)世界排名第一，2007年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入23億元。“目前是邢機(jī)發(fā)展史上最好的時(shí)候，怎么會(huì)有大批人走掉？”但他表示不便提供具體數(shù)字。

兩行業(yè)巨頭人才暗戰(zhàn)？

有趣的是，德龍軋輥的掌門(mén)人正是原邢機(jī)公司董事長(zhǎng)趙建鵬，他實(shí)際上是當(dāng)年簽署保密協(xié)議者中級(jí)別最高的高管，但其“另立山頭”至今卻并未遭到類(lèi)似老邱的申訴。

對(duì)此，閻須峰向記者表示，趙建鵬“情況特殊”。

趙建鵬是邢臺(tái)乃至全國(guó)軋棍行業(yè)一個(gè)傳奇人物。1999年開(kāi)始，邢機(jī)公司連年虧損，瀕臨破產(chǎn)。時(shí)任副總經(jīng)理的趙建鵬臨危授命，推進(jìn)多項(xiàng)變革，使邢機(jī)公司2003年扭虧，2005年由虧損6000多萬(wàn)元轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)現(xiàn)利潤(rùn)2億多元，邢機(jī)公司規(guī)模躍升至世界軋輥行業(yè)第二名。

接近趙建鵬的人士透露，與此同時(shí)，趙對(duì)個(gè)人卻保持三項(xiàng)不變：一是車(chē)子——上任后沿用前任開(kāi)了10多年的老奔馳，不換車(chē)；二是房子——要了家屬樓最西邊最頂層所有人最不愿要的屋子；三是票子——上任后從未推行過(guò)年薪制，與工人一樣按月領(lǐng)工資，到公共食堂排隊(duì)打飯。

2006年，為配合國(guó)企改革，邢機(jī)公司引入中鋼集團(tuán)，趙建鵬為此親自出持制定了邢機(jī)公司的“十一五發(fā)展規(guī)劃”，但當(dāng)年5月，趙建鵬突然被以“省里另有重用”為名調(diào)至河北省國(guó)資委。

知情人士透露，隨后8個(gè)月內(nèi)，趙被派至當(dāng)?shù)亓硪患移髽I(yè)調(diào)研，但扭虧方案最終未實(shí)施，而且沒(méi)有新的任命。2007年5月，趙建鵬放棄廳局級(jí)待遇，接任德龍軋輥總經(jīng)理職務(wù)，開(kāi)始了職業(yè)經(jīng)理人生涯。

公開(kāi)信息顯示，德龍軋輥2007年6月成立。項(xiàng)目一期工程已于2008年2月份投產(chǎn)，計(jì)劃2010年兩期項(xiàng)目建成后，形成年產(chǎn)70000噸優(yōu)質(zhì)軋輥的制造能力。“屆時(shí)，德龍軋輥的高端軋輥產(chǎn)量上將達(dá)到世界第一。”相關(guān)人士說(shuō)。

“德龍軋輥遲早要和中鋼邢機(jī)爭(zhēng)第一。”當(dāng)?shù)厝耸空f(shuō)。因此，外界一度盛傳德龍軋輥高薪挖人的說(shuō)法。但老邱、王某以及多位記者接觸到的原中鋼邢機(jī)工作人員均表示，到德龍軋輥后的收入與中鋼邢機(jī)同樣職位者工資相當(dāng)，“主要是沖趙建鵬這個(gè)人而來(lái)”。

而且很多人像王某一樣，并非直接跳槽到德龍軋輥，而是離開(kāi)中鋼邢機(jī)后在全國(guó)冶金行業(yè)“四處漂泊”一年有余，直到聽(tīng)說(shuō)趙建鵬“另起爐灶”，才紛至沓來(lái)。

“我只不過(guò)把扔得滿地的珍珠撿起來(lái)，并還他們應(yīng)有的價(jià)值。”趙建鵬如此向記者說(shuō)道。