關(guān)注變化，引領(lǐng)未來(lái)

查爾斯·漢迪先生不僅是成功的管理實(shí)踐者，更有許多重要的新觀念聞名于世，在其所著七本著作中，漢迪對(duì)未來(lái)的個(gè)人、組織及社會(huì)的發(fā)展變化趨勢(shì)進(jìn)行了深入淺出的分析。《組織的概念》就是能代表其核心思想的著作之一。

讀《組織的概念》，就如同坐在這位睿智的白發(fā)老者面前聽(tīng)他將一些我們可能沒(méi)有深入思考的問(wèn)題娓娓道來(lái)。這里重點(diǎn)推介的“組織的未來(lái)”一文即選自于此著作，文中闡釋了三個(gè)重要問(wèn)題。①一直以來(lái)貫穿于組織的存在和運(yùn)行中的基本假設(shè)有哪些？這些假設(shè)是否依然成立，是否已經(jīng)該拋棄？②什么樣的新假設(shè)會(huì)出現(xiàn)、取代過(guò)時(shí)的舊假設(shè)？③假設(shè)的改變會(huì)為我們的組織同時(shí)帶來(lái)哪些機(jī)會(huì)和問(wèn)題？

漢迪先生對(duì)這些問(wèn)題的分析與思考，對(duì)中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐頗有借鑒意義。在二十多年的改革開(kāi)放歷程中，我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在以令世人矚目的速度創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)財(cái)富的同時(shí)，也逐步開(kāi)始重視反思和學(xué)習(xí)，不少人意識(shí)到，管理者與普通員工的關(guān)系變得越來(lái)越微妙、人們追求的價(jià)值觀在逐漸改變、消費(fèi)者對(duì)商品的需求日趨多樣化與個(gè)性化……這些變化對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者意味著什么？如何去積極順應(yīng)甚至引領(lǐng)各種變化而不是被動(dòng)做出各種調(diào)試？企業(yè)家們?cè)诓粩嗟膶?shí)踐中逐步反思和解決這些問(wèn)題。而當(dāng)看到漢迪先生的這些思想精髓時(shí)，或許不難與這位大師產(chǎn)生共鳴，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)文中描述的諸多現(xiàn)象恰是自己已經(jīng)或即將面臨的問(wèn)題，而漢迪之作還會(huì)引領(lǐng)我們更清晰地去思考和感悟組織的本質(zhì)、組織的過(guò)去與未來(lái)，當(dāng)每位實(shí)踐者真正領(lǐng)悟到了其所闡釋的真諦之后，可能更加有助于去從容應(yīng)對(duì)內(nèi)外環(huán)境的各種變化。

漢迪的經(jīng)典論說(shuō)遠(yuǎn)不限于此，在其已有著作中，“大象與跳蚤”、“甜甜圈原理”、“組合式工作”等諸多觀點(diǎn)都吸引了眾人的目光。按照我的理解，其所有的著作中貫穿了三個(gè)層面的問(wèn)題。首先是個(gè)體層面：人生的價(jià)值與意義何在？個(gè)人的工作、生活將面臨什么樣的挑戰(zhàn)？未來(lái)將會(huì)出現(xiàn)什么樣的新型工作方式與生活模式？如何使個(gè)人獲得更幸福的人生，更成功的人生？其次是對(duì)組織層面的關(guān)注：組織的結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式、戰(zhàn)略、文化等各個(gè)方面將會(huì)有哪些新的趨勢(shì)？會(huì)遇到哪些新的挑戰(zhàn)？第三是社會(huì)層面：我們應(yīng)該建立什么樣的國(guó)家制度、財(cái)富分配制度？這些問(wèn)題恰是每個(gè)人都需要深入思考的。