簡而有力

怎樣喚醒昏昏欲睡、見識多廣的招聘官?讓你的簡歷“講故事”。

獲得頂級商學院的MBA學位、GMAT考到710分以上、擁有在知名跨國公司N年的工作經歷、熟練掌握兩門外語、自信能接受挑戰、為人親和有團隊精神……你還覺得這些能讓你的簡歷顯得更“出位”嗎?如果你仍然有這個自信，不妨以私人朋友的身份問問那些人力資源經理和招聘主管們，聽聽他們的沮喪和苦水：某人虛有其表，某人剛愎自用，某人在一些基礎工作上甚至比實習生還幼稚……之后再打聽一下他們的背景，你就知道什么叫“知己知彼”了。那些看似是“光環”的東西有時非但不能加分，反而是負累——讓你在一些時候徒增嘲笑和話柄的負累。

當然，我不是教你詐，讓你把這些原本就屬于你的光環和資本隱去不提。我只是想說：花點時間撰寫一份讓你與眾不同的簡歷，也許是件更劃算的事情。它不是一份履歷表，而是一份至少讓你看起來與眾不同的東西。

你為什么是你?

回答這個問題，你必須跳出一個幾乎束縛了所有候選人的框架：我在哪里擁有怎樣的工作經驗；我受過哪些專業的教育和技能培訓，我在哪些方面有長處和優勢……沒錯，可能(僅僅是可能)你說的都是真話，并試圖用它們來說服對此越來越見怪不怪的HR經理，你是最適合他們的人選。但你其實犯了一個最根本的錯誤：你一直在“對號入座”，把自己塑造成符合他們“職位描述”的人偶，你一直在考慮他們希望你是什么，而并非你是誰。

為什么不換個方式思考呢?在符合他們的基本描述之外，你或許應該“表現”一下你自己了：告訴他們你做了哪些“非你不可”的事情：比如在某個項目上，因為你的加入，它的推進速度突然提升了一倍；或者說，你在某些方面的技能和知識積累，使你在團隊中擁有更重要甚至是微妙的位置。如果類似的事實性描述能夠多一些的話，你極有可能成為一個與眾不同的人選。當然，這要求你本身就并非平庸，也需要你真正跳出一個“受雇者”的思維方式——至少看起來，你似乎能“主宰”對方的價值判斷和認知。

用最少量的形容詞

于是，很多人仍然不可避免犯下的錯誤是，在描述自己的時候使用大量形容詞——形容詞通常會讓簡歷變得更冗長，除此外沒有其他任何作用，更何況那些“職業化”的形容詞如出一轍、缺乏新意。

替代形容詞的選項有兩個：第一是數據：你完成了多少個項目，你在團隊中帶領多少人，你使銷售額上升了多少，你和多少個經銷商建立了密切的聯系……其實這些數據是你取得和其他候選人“差異化”的最佳方式。第二是提供更真切的工作經歷細節：它比形容詞更容易把閱讀這份簡歷的人帶到你過往的工作情境中，使你成為一個可被感知的個體，從而強化對你更為準確和理性的判斷。

保持克制和溝通的語言

有兩種簡歷是令人望而卻步的：第一種充滿了對工作的激情和向往，它極容易被懷疑為急于獲得某職業的“投機”策略；激情通常會成為掩飾虛假和缺陷的工具，也往往容易打動那些理性意志相對薄弱的招聘者。第二種是過于“職業化”的冷冰冰，缺乏必要的熱忱和誠懇態度，充斥著“找一份生計”的消極態度，哪怕有時它看起來像是一種娓娓道來的淡泊。

總體而言，克制的修辭和語言仍然是一份簡歷必備的“官方”口吻。而使它不至于冰冷的方式，是為自己設置一個“溝通”的對象：想想你在最佳狀態時的面試情景吧，你會用哪些理性、清晰和充滿說服力的言辭化解面試宮的戒備和質疑，然后把它們提煉為最簡單的書面語言。