構建和諧的勞資關系需要一個成長的心態

《勞動合同法》的頒布與實施，在短期內必將產生許多勞動糾紛，甚至有員工與企業對簿公堂的現象發生，在華東的一些地方，有的律師事務所，甚至將勞動合同法相關的訴訟作為2008年的主要業務來對待，根據當地的勞資關系，展開了大量的前期準備工作。

我想不管是誰，都不希望到仲裁機構或者法院去交流《勞動合同法》（律師行可能除外），對于勞資的關系來說，沖突總是存在的，如何追求一個和諧的勞資關系確實是多個方面的共同追求。

當前企業界對《勞動合同法》的基本心態

剛剛看到《中國企業報》上的一篇文章，這文章在分析臺商為什么開始撤離東莞的時候，引用一位已經撤離東莞的楊姓臺商的話：“在內陸城市，包括環保、土地、稅務優惠，還有《勞動合同法》，都不是問題。”作者分析道，“都不是問題，其實就是都可以為資本讓路，而這又恰恰是以犧牲守法成本為代價的。”我們清楚，許多企業都把尊重《勞動合同法》看成是被動地增加了經營成本，將社會責任，將勞資的正常關系都視為額外的負擔。這是資本的原始逐利特性所決定的！有一個分析表明，之前沒有嚴格執行國家關于勞動用工的法律法規的企業，嚴格執行《勞動合同法》，企業的成本將上升1%~3%，這對于許多中小企業來說，在當前資源性材料價格普遍上漲的情況下，確實不是一個小問題，甚至會影響到企業的生存，就是聯想和華為這樣的公司也是對之非常謹慎。

從實際的進程來看，企業在勞動合同、各種保險、勞動時間等方面的改善會是逐步到位的，這必將落后于勞動者的期望。這個情形將在最近幾年持續存在。從另外一面來說，規范的有實力的企業因此會吸收到更優秀的人才，競爭力也將提升，這將促進企業進一步分化，對整個社會來說，是好事情。

刺猬式的和諧是可能的

對于絕大多數的勞動者，尤其是新進入職場的勞動者來說，這也是公平的。由于在執行《勞動合同法》方面不嚴肅不規范的企業還會在一個較長的時間里面存在，你要取得好的（應該說是“正常的”）勞動待遇，只能是通過自己的能力去選擇優秀的企業。對于已經在企業中工作一段時間的朋友來說，只能盡最大的努力來保護自己的權益。

一般來說，基本的勞動合同是要認真簽的，這個時候，企業的心態很復雜， 長了不好， 短了不好， 所以正常的都是2~3年的合約，保險一般會上幾種，不會全部上，企業會排出一個時間表來，這個方面是非常容易成為未來的勞動糾紛焦點的。因為根據《勞動合同法》的規定，在勞動合同里面是必須明確勞動保險條款的，即便是勞動者自己放棄，到訴訟的時候，企業也是不占理的。企業能“對付”的，只有在規章制度上做設計了，但是即便如此，這些制度也必須是經過職工大會所討論的。

表面看來，這樣的局面比較有對立的地方，那么有沒有辦法和諧呢？務實地看，是有可能的。天冷的時候，刺猬互相取暖，要把刺毛互相“滲透”，但是又不能刺傷對方的皮肉，它們會迅速調整位置來適應。在當前的形勢下，這樣的和諧應該容易達成。務實地看，大部分企業在執行《勞動合同法》上會采取一個時間表，所以作為勞動者要參與到這個時間表的制定工作中來，一般會通過工會或者職工代表大會來實現。我認為共同參與這些規則的制定是實現和諧的關鍵之處。

全社會形成健康的勞資關系還要假以時日

不管我們出于什么樣的愿望， 客觀來說，全社會都普遍嚴格執行《勞動合同法》還有一個漫長的過程。前文說到，企業要因此發生分化，也就是會有一部分企業逐步退出市場。這個優勝劣汰的過程在以前顯得比較溫和，不動聲色。今后，企業依靠不公平所帶來的低成本，這個空間將越來越小。作為勞動者，事實上有兩個使命，一是通過維護自己的權益推進企業的規范，另一方面要在企業里面開展創造性的勞動，持續有效地降低企業的成本。只有這樣，才能真正地得到《勞動合同法》所賦予的權利。

動態地看， 若干年后， 我們將不會提到《勞動合同法》，因為它不再是我們的矛盾焦點了，但是就這個過程來說，確實需要一個成長的心態，任何一方期望一蹴而就的話， 只能去對簿公堂。