保持沉默可能是最好的選擇

作為員工的我們是怎么辦的呢？基本上都是沉默，最多私底下發牢騷，看到領導還是乖乖做事情。為什么呢？現在找工作不容易，找到合適的工作更不容易，誰都不想丟掉工作，所以自然什么都不敢說了。

目前，國家法律規定了打工者應該享有的各項福利，可是幾乎所有的企業都有“短斤少兩”的行為。最常見的就是沒有加班費、沒有年休假、福利之類，作為員工，給你這些的話要感謝企業，如果沒有也完全正常。

先談談最大的一塊——加班費，無論是金領、白領，還是外地進城務工者，要說從來沒加過班的，實在是難找；可是從來沒拿過加班費的，那是遍地都是。筆者工作6年，換過7個單位，中資、外資、國有、民營都干過，可就沒一個是按照國家最低標準發加班費的。通常是春節、“五一”、“十一”給加班費，其它時間加班都不給。有的同事加班實在太多，一周要加班十幾小時，而且連晚飯都沒得吃，公司在巨大壓力之下，出了個規定：每天加班超過1小時開始計算加班費，每小時5元。可憐這些平時收入不低的白領們，一到加班時間就這么不值錢了！這還算好的，如果是管理層的就沒加班費了，理由倒也冠冕堂皇——國家相關法律規定，年薪制人員可以不計算加班費。

作為員工的我們是怎么辦的呢？基本上都是沉默，最多私底下發牢騷，看到領導還是乖乖做事情。為什么呢？現在找工作不容易，找到合適的工作更不容易，誰都不想丟掉工作，所以自然什么都不敢說了。我曾在一個單位工作五年，作為企業的中堅力量，成績卓著又和人事部門的領導關系很好，在反復提議后終于給了周末加班每次200元的補貼，雖然遠沒有達到國家的標準，但也算有個安慰。可好景不長，公司一高層股東知道此事后，強行要求取消。豈不知公司雖然節約了這200元加班費，卻也喪失了人才和信用。

有些加班很多又比較“厲害”的員工，通常都會在臨走的時候問公司討回加班費，這對于員工來說似乎是最安全的辦法，也是沒有辦法的辦法，據說勞動監察部門也建議這么做。但通常能要回加班費的一部分已經非常不錯，全部要回那簡直就是“不可能完成的任務”。曾經有一家公司的倉庫經理帶領50名員工集體罷工，并且買通人事助理拿到指紋考勤記錄， 要求公司給予加班費，此事在幾個小時內便全行業皆知，到最后的結果是公司補償了一部分，給帶頭的人補貼非常高，其它人員稍微補貼了點。可您知道這件事情發生之后，公司做了什么嗎？公司為了防微杜漸，花錢申請了非固定工作時間企業的資質，從此之后，公司再也不用按照1.5倍、2倍、3倍的標準發加班費了，因為根本沒有加班費一說了，即使到法院也永遠告不贏了。

公司要避開加班費的方法有很多種，而且大企業都有專業的法律顧問，而員工呢，除了政府的條文還有什么呢？什么都沒有，到最后輸的大多是員工，即使打官司成功了，也不一定能拿到錢，而且成本也高。所以最明智的就是和公司協商了，無論能有多少拿到錢就好。這不是說員工不為自己的權利努力，而是在沒有辦法的情況下最聰明的選擇。

關于帶薪休假，有很多好的公司在新的勞動法出臺前就有，外資這點相對比中資的好，但問題也很多。通常是帶薪休假要工作滿多少年之后，需要領導同意，要安排好工作等等。殊不知單單需要領導同意一條，就讓多少人沒機會帶薪休假。請看某單位帶薪休假條款：工作滿1年帶薪休假2天，工作滿3年帶薪休假5天，工作滿7年帶薪休假10天，需要領導簽字，如當年未休隔年年初給予工資2倍補償。這看來不錯的條款，在執行時卻完全變了樣子，公司可享受帶薪休假的員工200多人，最終申請到補償的不足10人，而沒請假的人也沒拿到補償，公司什么解釋也沒有，也沒員工向公司要。誰敢呢？

在現在的社會中，員工需要學會保護自己，能屈能伸，保持沉默可能是最好的選擇。