公司和員工的交易

其實公司和員工是在做交易：公司為你提供工作的機會，盡管這個機會所提供的條件并不優厚，但是總有很多人，想要挑戰這個機會，反正還年輕，條件雖然苛刻了些，不過還是能得到點東西，所以一個交易就達成了。

在我近十年的職場經歷中，有六年的時間加班沒有加班費，這差不多占了我總工齡的四分之三。

我工作的第一家公司是個軟件企業，不知道是不是軟件行業的特點，反正加班是沒有加班費的，而且養老保險也不是以正常的基本工資為基數繳，只是按一個很低的基數。

在這個公司，工資在整個行業里算是很高的，不過加班也是最“兇狠”的——我最“驕人”的戰績是連續一個多月，每天工作到半夜3點以后。每天回家的時候媳婦都睡得正香，媳婦早上上班的時候我又睡得正香……公司正常的下班時間是晚上9點，有項目就要到11點，只要項目需要，項目經理一聲令下，往往一個月都是11點下班。那時，我的主要工作內容是協助開發和測試，開始的時候，我對加班很有抵觸，不過大家都在一起干，慢慢也就適應了。媳婦也是，開始還因為我沒有時間陪她和我吵架，后來也默默地支持我了。

后來跳到第二家公司，也是沒有加班費，保險、公積金之類的都是按照1000塊錢做基數繳。我媳婦公司福利待遇比較好，所以，盡管論工資我基本上是她的兩倍，她卻可以經常拿著我的工資條埋汰我說：看看你的這點錢吧，我都快趕上你了……

我把踏入職場的前四年奉獻給了第一家軟件公司，又把接下來的兩年奉獻給了上面所說的第二家公司，就這樣度過了我美好的青春年華，說起來有點可悲。有一句話叫“40歲之前用健康換金錢，40歲之后用金錢換健康”。我在第一個公司的經歷就可算得上是在用健康換金錢。離開公司前，只是一次小小的感冒，就讓我在家里躺了一個星期。

沒有加班費，福利待遇也不好，還有長期“非人”的加班……不過，我就是在加班加得快受不了的時候，也沒有想過要和公司鬧翻，或把那些違反勞動法的事情揭出來。我覺得，自己一個人的力量是沒什么用的，全國的這個行業幾乎都是這樣，自己哪里能改變！沒想過“鬧事”其實還有一個根源——就是那種得過且過、隨遇而安的想法：工資還可以，還有項目獎金，能干就干著吧！

在第二家公司，我更不會和公司對簿公堂。作為公司的中層，我更不能拆領導的臺，除非不想繼續留在這里干了，因為對簿公堂的結果也只能是不歡而散。其實，對簿公堂往往需要一個導火索，一個讓人無法繼續忍受的導火索。進入公司的每個人基本上都是善良的，或者說是忍讓的，要么他會在進入公司之前就退卻，要么就忍受，要么就到期走人，很少有人去把公司的弊端拿到法庭上來說。

一方面，簽約前公司都會明確告訴你公司的政策，哪怕實習期沒有工資這樣不合理的條款也會當面告訴你；另外一方面，在中國，打官司被認為是一件很麻煩（實際上也確實很麻煩）的事情。再說，人家總經理的人脈總比自己的強，所以我也就成了眾多默默接受現實者中的一個……倒是有個“小朋友”，看不慣公司的行為，在實習期辭職，被扣了工資以后找到了勞動部門，他反正都不干了，合法找回自己的損失是件可以想象的事情。

現在想來，其實公司和員工是在做交易：公司為你提供工作的機會，盡管這個機會所提供的條件并不優厚，但是總有很多人，想要挑戰這個機會，反正還年輕，條件雖然苛刻了些，不過還是能得到點東西，所以一個交易就達成了。只是各自的目的不同：公司借這些人的青春，實現自己的利益，沒有一個公司不講究利益和成本；個人則借公司給予的機會來獲得生存發展和學習的途徑。

在公司和個人的較量中，個人完全沒有優勢，也沒有多少討價還價的余地，要么就珍惜這個機會，要么就繼續去尋找自己理想的工作單位，在這點上來說，完全是買家市場。個人在進入公司前，對于沒有加班費、福利待遇不好之類的問題都已經被告知，這種告知在一定程度上也成為員工日后不會與公司對簿公堂的原由，雖然這種告知是在一種不對稱情況下出現的，也不應成為企業免責的理由。我想很多人大概也是懷著類似的心理，對那些不公平的待遇，選擇默默忍受，等到自己的實力強了，再去選擇一份更合理的待遇！