讀者點評

卷首語《關注老人就是關注職工的明天》一文理論聯系實際，從現實生活中來，卻是站在時代高度，對關注企業(yè)退休職工的重要意義作了深刻闡述，體現了一種“著力于當前，著眼于未來”的戰(zhàn)略思維。文章大氣，邏輯性強，起承轉合十分自然，語言樸實、生動、流暢，顯示了大家特有的論文風格。

上海 侯復興

張銳《節(jié)能：中國經濟的艱難抉擇》既向讀者傳遞了節(jié)能知識，也讓讀者知曉了“節(jié)能國情”以及節(jié)能的努力方向。讀者看完此文后，進一步增強了節(jié)能的緊迫感、責任感和自覺性。

首都社會經濟發(fā)展研究所、北京“2008”環(huán)境建設指揮部辦公室聯合課題組《北京城市環(huán)境建設思路探討》一文中所提的“加強城市環(huán)境建設的對策與建議”，針對性、操作性強，不僅對一個城市有著重要的指導意義，還對企業(yè)加強環(huán)境建設，提升文明水準，提高HSE管理水平，有很高的價值。

湖北 汪尉文

《關注老人就是關注職工的明天》，這則卷首語寫得如行云流水一般明暢易懂，不僅強調了企業(yè)關注退休員工的重要性和必要性，而且提出了如何提高退休員工生活樂趣的一些做法，方案簡單易行，有很強的操作性。隨著市場經濟的發(fā)展以及企業(yè)退休員工的社會化和屬地化管理，一些單位和企業(yè)對退休員工的關注和關心也相對少了，導致在職員工存在著相當大的雇傭思想，這對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)文化的建設是相當不利的。因此，重視企業(yè)的老員工，發(fā)揮他們的余熱，不是企業(yè)發(fā)展的一種負擔，而是大有裨益的。

《品牌文化與品牌建設》一文，介紹了品牌文化的作用，尤其是品牌對于提升產品競爭力和附加值的重要作用。雖然，我國的品牌不少，但一些企業(yè)還沒有真正重視對品牌文化的建設，以致寶貴的品牌文化價值沒有得到充分發(fā)揮，這是一件十分可惜的事情。讓我國眾多的企業(yè)將品牌文化重視起來，無疑成為企業(yè)的利潤空間充分提升的路徑之一，也可以改變我國眾多企業(yè)專門為國外廠商代工的局面。

常州 曹建明

“國企轉型與企業(yè)文化構建”欄目中，“推進‘八個一流’標準建設”、“談談班組文化建設”這兩篇文章對我啟發(fā)很大。

一個企業(yè)能否在市場中生存，關鍵在于企業(yè)決策層；一個企業(yè)成功與否，一個企業(yè)的文化建設能否產生積極意義，關鍵取決于班組建設。一個優(yōu)秀的企業(yè)班子必定會帶出一支優(yōu)秀的員工隊伍，所以決策者在規(guī)劃企業(yè)時，一定要有全局意識，打有準備之仗。對于班組建設，我認為，首先要從班組在企業(yè)中的地位，以及班組文化建設的重要意義來認識；第二要主動幫助班組搞好班組文化建設；第三要重視對班組長和骨干的培訓，使他們能夠充分發(fā)揮主觀能動性，成為班組文化建設的帶頭人。

上海 錢天信

我們都是做實際工作的，當前最需要了解的是中外企業(yè)文化方面的最新動態(tài)、理論方向、調研成果、工作經驗以及與其他文化相融合的方法和成果，用以指導工作。

合肥 賀祥銀

批評與回復

第5、1 3、14頁插圖過大，沖擊了版面的文字。插圖是陪襯文章的，具有畫龍點睛的作用，但若是用過大的圖片充實版面，會有畫蛇添足的感覺。

北京 吳惠民

編校質量方面，第77頁總目錄中，第11期《<周易>與現代企業(yè)管理思想(下)》中的“下”應為“上”(上篇)。

上海 侯復興

編者回復：又是春寒料峭時，讀者的中肯意見與建議，卻給我們帶來濃濃的暖意。感謝大家對《中外企業(yè)文化》的支持!《中外企業(yè)文化》將在大家的共同呵護下，朝著更加健康的方向發(fā)展。期待著您的來稿與點評，各位讀者的關愛是我們發(fā)展的不竭動力。今后，我們會更加盡心 竭力地為讀者打造一份企業(yè)文化饕餐盛宴。

彭熠睿 實習編輯