建設先進文化 引領企業發展

中鋁河南分公司運輸部是經營了近50年的鐵路運輸企業。他們致力于培育符合時代精神、展現本企業特點的優秀企業文化，給企業注入了活力，實現了以文化促管理，以管理促發展，以發展構和諧的良好局面。

文化鑄魂，培育核心理念

企業的文化理念是企業統領各項工作、激勵員工的“靈魂”。中鋁河南分公司運輸部不忘傳統，傳承文明，提出了“發展是第一要務，文化是第一動力”，把企業文化作為轉變員工思想觀念，在企業經營體制、機制轉型過程中戰勝一切困難的法寶，堅持用先進文化理念引領企業發展，把培育企業核心理念作為凝聚員工，打造團隊的關鍵點來抓，精心提煉、悉心培育出“與時俱進、創新發展、勇挑重擔、逢一必爭”的新時期“火車頭”精神，實現為中鋁鄭州地區企業的生產經營建設，提供優質運輸服務的目標。

為使企業核心理念得到廣大員工的認同，運輸部不斷創新理念宣講形式，總結廣大員工自覺實踐企業理念的生動事例，編成企業故事，用身邊的事例教育和引導員工，促進企業共同價值觀的形成。運輸部還下大力抓了“三化”：一是理念制度化。對運輸部的制度體系進行調整、完善和提升，引導規范企業行為和員工行為；二是理念行為化。把體現企業理念的共同思想、價值準則、群體意識等輸入員工頭腦，使員工自覺運用企業理念指導自己的工作。三是理念形象化。通過多種形式宣傳文化實踐活動中的典型事例，引導員工加深對企業理念的認識和理解，從而逐步將企業理念內化于心，外化于行。通過輿論灌輸、思想引導，切實使企業精神實實在在地融入企業的決策、制度和措施中，融入管理者和員工的行動中，真正成為企業的精神支柱和全體員工的力量源泉，成為企業持續發展的不竭動力。

文化塑形，彰顯特色文化

運輸部在企業文化創建過程中堅持“抓理念鑄魂、抓行為立制、抓視覺塑形、抓創新聚力”，以企業文化創新“示范基地”活動為載體，立足于貼近實際，貼近崗位，貼近員工，體現特色，全面推動，積極推進理念、行為、視覺三大系統建設。在員工中推行了“一句話崗位規范”、“安全親情寄語”、安全告知牌和標準化作業操作口訣等活動，使之成為運輸部企業文化建設的亮點。車輛段提出的“質量是生存線，安全是生命線”，電務段提出的“爭當鐵路千里眼、勇做運輸順風耳”等主題，充分體現出車間、段隊的自身特點；電務段通訊班提出的“有線溝通，無限服務”、車輛段內鉤班提出的“鉤出質量，構筑安全”等口號，定位準確、通俗易懂、便于操作、富有文化氣息。這些“一句話崗位規范”標牌，安裝在工作現場或操作崗位的醒目位置，時刻提醒員工規范自己的操作行為。運輸部還開展了簡單明了、朗朗上口的標準化作業口訣，把企業文化建設轉化到員工日常作業的程序上，融入企業的經營活動和生產管理中，深植于員工心里，體現在員工語言和行為上。

運輸部近幾年投入大量資金，加強文化工程建設，先后建成了企業文化廣場、部史館和文化長廊，重新編制了《企業文化手冊》，提升了企業形象，為運輸部的文化創新注入了新的活力。

文化凝心，營造和諧氛圍

運輸部的企業文化注重對員工的理解和尊重，強調人的價值、情感、自我實現，充分體現人性化和人情味，在企業營造了一種溫情、關懷、親和、引人向上、催人奮進的人文環境和氛圍。

以文化的力量激勵人。運輸部堅持從滿足員工不斷增長的文化需求出發，定期組織開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武，以及體育比賽、歌詠比賽、美術、書法、攝影展覽等活動，發動員工廣泛參與，激發了員工積極向上、拼搏進取、開拓創新的斗志。

營造舒適的工作和生活環境。運輸部著眼于一線員工、著眼于企業的長遠發展，投入資金112萬元為基層50個班組、74個崗位進行了工作條件的改造。建起了建筑面積6000平方米、綠化面積4000平方米的文化廣場，營造了幽雅整潔、景致怡人的環境，員工有了休閑的場所，對企業的歸屬感、認同感增強了。

給職工送去溫馨的關懷。運輸部恪守為民之責，多辦利民之事，深入開展了為一線送清涼、送溫暖活動，組織先進人物進行療養、體檢，定期組織慰問老領導、老同志以及困難、生病員工，在企業內形成了一種心心相印、氣氛融洽的局面，提高了企業的凝聚力和向心力。

優秀的企業文化建設，為運輸部帶來了生機和活力，管理水平得到了全方位提升，企業核心競爭力大大提高，走上了良性發展的軌道。整體鐵路運輸能力與2002年相比翻了一番，并多次獲得“全國精神文明建設先進單位”榮譽稱號。