4.材料作文:缺點亦是轉折點
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20世紀80年代中期,克里夫蘭州大學的研究人員發現了一個驚人的現象:在一次實驗中,他們創造出兩個虛擬求職者:大衛和約翰。這兩個人幾乎擁有完全相同的簡歷和推薦信。可唯一不同的是:在約翰的簡歷中有這樣一句話:“有時候,我覺得自己很難與別人相處。”研究人員把大衛和約翰推薦給各個公司的人事主管。出乎人們意料,面對這樣兩個候選人,大多數的人事主管選擇了約翰,原因很簡單:約翰的缺點有可能使他變得更為可信和真誠。缺點雖然不是賣點,但勇敢地承認缺點也是推銷自己的好方法。
請全面理解材料,選擇一個側面、一個角度構思作文。自主確定立意,確定主題,確定標題;不要脫離材料的含義作文,不要套作,不得抄襲,不少于800字。
思路引擎
約翰覺得“自己很難與別人相處”,不論是客觀原因還是主觀因素,總之對他來說這是個嚴重的缺點。但他卻敢于坦率地承認自己的缺點,這恰恰是誠信的表現。在人事主管看來,缺點是可以在工作實踐中改正的,而一個員工對公司忠誠不二,對客戶以誠相待的誠信卻是難得的人格品行,相對于約翰的缺點來說,這一點顯然更為重要。從另一個角度看,公司在用人機制和決策上表現為:看人要看本質,不要抓住細枝末節不放。要善于發現一個人的長處和優點,特別是像誠信這樣的閃光點。不要用條條框框去衡量一個人,或者用缺點去掩蓋一個人所有的優點。……