我們?nèi)绾蝿?chuàng)生偉大

中國(guó)企業(yè)的強(qiáng)大與崛起有著前所未有的龐大國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)機(jī)遇，但是沒(méi)有良好的公司治理，或者說(shuō)公司治理環(huán)境的不足、系統(tǒng)的虛弱和機(jī)制的缺乏，中國(guó)公司就不可能真正強(qiáng)大

中國(guó)為什么沒(méi)有出現(xiàn)偉大的公司——持續(xù)發(fā)展、長(zhǎng)期強(qiáng)盛的企業(yè)組織，這是一個(gè)大題目。并且在我看來(lái)，這個(gè)題目和中國(guó)為什么沒(méi)有發(fā)展出真正具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有真正崛起、成為真正的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，只是同一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)問(wèn)法。但是這個(gè)問(wèn)法本身卻是蘊(yùn)涵了很深的含義，正是所謂正確地提出問(wèn)題等于解決了問(wèn)題的一半。

能不能成為偉大公司，與一個(gè)國(guó)家或區(qū)域統(tǒng)計(jì)上的企業(yè)平均壽命較短之間沒(méi)有多少內(nèi)在聯(lián)系。企業(yè)平均壽命短可以是沒(méi)有偉大公司的一個(gè)結(jié)果，而不是原因。而且另一方面，產(chǎn)生了偉大公司的國(guó)家，總體上的企業(yè)平均壽命也并沒(méi)有長(zhǎng)到哪里去。公司一方面如同人一樣，“偉大”永遠(yuǎn)屬于少之又少的少數(shù)，絕大多數(shù)只能是平平凡凡地降生與死去。另一方面又與人不一樣，偉大公司的長(zhǎng)生不老與平凡公司的壽命縮短，產(chǎn)生于同樣一組條件:變革的環(huán)境和激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

那么中國(guó)沒(méi)有出現(xiàn)偉大公司的根本原因在哪里？偉大公司是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中自然成長(zhǎng)起來(lái)的，但是公司制度本身卻是一套人為設(shè)計(jì)的事物，不是自然事物。公司是法人，是法律上的居民，法律既是給予公司生命的父母，又是護(hù)佑公司成長(zhǎng)的關(guān)鍵社會(huì)環(huán)境。中國(guó)幾千年歷史中，最發(fā)達(dá)的是行政權(quán)力和管束人們行為的各種律條，但真正的法、法制和法治都十分欠缺，這是沒(méi)有出現(xiàn)偉大公司的首要原因。

法律史大師梅因說(shuō):“一個(gè)國(guó)家文化的高低，看它的民法和刑法的比例就能知道。大凡落后的國(guó)家刑法多而民法少，發(fā)達(dá)的國(guó)家民法多而刑法少。”公司正是現(xiàn)代民法體系建立起來(lái)之后才發(fā)展起來(lái)的一種新型企業(yè)組織形式。股東有限責(zé)任和董事會(huì)集中管理等基本治理規(guī)則，為公司制企業(yè)提供了無(wú)限的成長(zhǎng)邊界和吸納資源及管理能力的空間。日本明治維新全盤(pán)引進(jìn)了德國(guó)民法典之后，三井、住友等傳統(tǒng)的家族企業(yè)紛紛改制為公司制企業(yè)，通過(guò)公司制組織形式引進(jìn)人才和上市融資（1936年日本的股票市值與GDP之比是1.36∶1）進(jìn)而成長(zhǎng)為二戰(zhàn)前統(tǒng)治日本經(jīng)濟(jì)的巨型企業(yè)集團(tuán)。

如果把視線收回來(lái)看，中國(guó)改革開(kāi)放30年，但是稍微正式一點(diǎn)的公司制企業(yè)發(fā)展歷程（以《中國(guó)人民共和國(guó)公司法》頒布算起），才十幾年的時(shí)間。還沒(méi)有出現(xiàn)稱(chēng)得上“偉大”二字的公司，也不足為奇。不過(guò)，看一下這幾年印度大企業(yè)的崛起，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)先的中國(guó)應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到自身的不足之處了。改革早年因?yàn)橐庾R(shí)形態(tài)問(wèn)題的一些無(wú)謂爭(zhēng)論影響了我們的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公司制企業(yè)發(fā)展，我們不可能不慢慢地一步一步摸索。今天，已經(jīng)加入世貿(mào)多年，并要舉辦奧運(yùn)會(huì)了，我們已經(jīng)沒(méi)有理由不勇往直前地全力構(gòu)造有利于公司發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境和公平的法律環(huán)境了。

偉大公司一定是要通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制和契約手段有機(jī)地組合和成長(zhǎng)起來(lái)。在現(xiàn)代全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)歷程中，我們還沒(méi)有看到哪個(gè)政府直接地一手創(chuàng)建出了一個(gè)真正稱(chēng)得上偉大的公司。政府可以創(chuàng)建“龐大公司”，但不會(huì)是“偉大公司”。因?yàn)檎畡?chuàng)建國(guó)有企業(yè)的錢(qián)，來(lái)自稅收，而稅收是強(qiáng)制征收起來(lái)后才能集中管理和使用的。而現(xiàn)代公司發(fā)展的資金來(lái)自創(chuàng)業(yè)者的原始投資，產(chǎn)品創(chuàng)新帶來(lái)的利潤(rùn)留成，和資本市場(chǎng)上的廣大投資者投入。這是一套由千萬(wàn)投資者分散決策、自愿投資到公司集中管理和使用資金的機(jī)制，是從產(chǎn)品市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)到資本市場(chǎng)，從股東、董事會(huì)到經(jīng)理人員，從法律支撐保障到管理能力整合，一整套的公司治理系統(tǒng)。

中國(guó)產(chǎn)品“質(zhì)次價(jià)廉”，如“洪水猛獸”一般令世界恐懼，招致焚燒、封殺等，背后的原因是什么？ 中國(guó)企業(yè)憑借行政壟斷，數(shù)量上的龐大，進(jìn)入了世界500強(qiáng)，但是，哪家在國(guó)際市場(chǎng)上能夠憑借技術(shù)或市場(chǎng)實(shí)力稱(chēng)雄，除了財(cái)大氣粗的采購(gòu)之外，還有什么能夠令人懼怕的行為？沒(méi)有企業(yè)的強(qiáng)大與崛起，中國(guó)的強(qiáng)大與崛起是不可能的，或者說(shuō)是虛假和表面的;中國(guó)企業(yè)的強(qiáng)大與崛起有著前所未有的龐大國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)機(jī)遇，但是沒(méi)有良好的公司治理，或者說(shuō)公司治理環(huán)境的不足、系統(tǒng)的虛弱和機(jī)制的缺乏，中國(guó)公司就不可能真正強(qiáng)大，即成為一些行業(yè)的全球市場(chǎng)、技術(shù)和發(fā)展方向的主導(dǎo)者。

改進(jìn)公司治理系統(tǒng)，沒(méi)有法律是不行的，僅有法律是不夠的。亟待改進(jìn)和加強(qiáng)的事項(xiàng)很多，董事信托責(zé)任的有效落實(shí)，投資者權(quán)利的保護(hù)，資本市場(chǎng)和公司控制權(quán)市場(chǎng)的發(fā)展與成熟，管理者素質(zhì)和公司治理水平的提升等等。

另外一個(gè)重要的問(wèn)題就是有效地促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)和強(qiáng)力地反壟斷。“龐大”不是偉大，創(chuàng)生中國(guó)偉大公司的正確方式不是扶持現(xiàn)有大公司或是組建大公司，更不是“資產(chǎn)重組”和“拉郎配”，那是在復(fù)制“恐龍”。創(chuàng)生中國(guó)偉大公司的正確方式恰恰是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展。平等的市場(chǎng)進(jìn)入機(jī)會(huì)、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和公正、公開(kāi)、透明和確定并可預(yù)期的法律規(guī)則。破除樹(shù)立典型、政策傾斜等傳統(tǒng)做法，英雄不問(wèn)出處，讓“國(guó)有”、“民營(yíng)”等等企業(yè)出身成份標(biāo)簽盡快退出歷史舞臺(tái)。政府的角色是維護(hù)規(guī)則，讓市場(chǎng)——消費(fèi)者和投資者，用他們的貨幣選票篩選出偉大的中國(guó)公司。

中國(guó)可以在2000多年前就創(chuàng)造出世界上最有效率和最強(qiáng)大的政治組織，不能在2000年之后創(chuàng)生出偉大的公司——企業(yè)組織嗎？看上去似乎山重水復(fù)、障礙很多，但實(shí)際上障礙只有一個(gè):就是體制和思想觀念上的作繭自縛！