企業契約的不完備性及其后果

摘 要：本文在梳理新制度經濟學關于企業契約性質理論的基礎上，分析了契約不完備性及其對企業契約形式的影響，并探討了不完備契約的履約機制及其特點，由此得出的結論是：企業無論采取什么樣的治理機制，都必須注重能夠促進契約當事人相互合作的非正式規則的作用。

關鍵詞：契約性質;關系契約;履約機制

中圖分類號：F237．7 C812文獻標識碼：A文章編號：1000-176X（2008）06-0042-05

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一、企業的契約性質

眾所周知，企業在古典與新古典經濟學中被看成是一個投入與產出的“黑箱”，而以科斯為代表的新制度經濟學在反叛新古典范式的基礎上，以“契約論”為核心，對企業的組織性質和結構問題，進行了更為深入的探討。

科斯在1937年發表的《企業的性質》一文中，對新古典經濟學的企業理論提出了質疑，他提出了交易成本的概念，并將其用于經濟學分析，討論了什么是企業的基本特征，為什么市場經濟中要有企業存在，為什么企業的邊界不能擴大到整個經濟這樣一些至關重要的問題^[1]。科斯認為，現實世界中的經濟體系并不像以往的經濟學家所認為的那樣“自行運轉”并“由價格機制協調”，而是由市場和企業共同協調。市場是協調經濟活動的一種組織形式，企業也是協調經濟活動的一種組織形式；市場是一種配置資源的機制，企業也是一種配置資源的機制。所不同的是，“在企業外部，價格變化指導生產，這是通過市場上的一系列交易協調的。在企業內部，這些市場交易被取消，進行這些交易的復雜的市場結構被企業主——協調者取代，后者指導生產?！?br>