人生該如何抉擇？

無論是職業生涯，還是生活方式，首先你要關注于你自己，自己究竟想要什么……

大多數人都會有生存壓力，我也如此。而積極的人會從壓力中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷，不喜歡也罷。

什么是好工作？

當初，由于微軟出了個唐駿，很多學生都只想出國或者去外企。能在500強公司里拿高薪水似乎是很多年輕人的夢想。

人總喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家都認為外企很好，可是好在哪里呢？是較好的辦公環境，還是出差住高檔酒店，或是引人羨慕的光環？這是你想要的嗎？其實，他們的薪水福利一般，晉升機會比較少，很難做到高階主管；即使厭惡也不得不加班，因為“你不干有的是人干”；而你的上司通常是臺灣人、香港人、新加坡人，他們身上總帶著莫名的優越感。找工作究竟是為了誰的需求？

我的大學同學們大多都去了美國。出國真的有那么好嗎？掙扎著有了個立錐之地，而自己的父母卻獨自在國內，沒有人照顧，出國就真的這么光彩？

對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。而你所做的決定也沒有大的對錯，無論怎么樣的選擇，都是可以嘗試的。比如：你沒有選擇今天的行業，就會很失敗嗎？不見得。

好工作應該是適合你的工作，能給你帶來想要的東西的工作。而不是拿公司的規模、名氣、性質、薪酬來衡量，在外人看來的好工作。如果你不清楚你想要什么，就永遠也不會找到好工作。可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。

入對行？跟對人？

雖然很少有人是一份職業做到老，但第一份工作還是要格外注意兩個地方：第一，是入對行，第二，是跟對人。

第一份工作對人最大的影響就是入行。即使你在一個行業非常成功，到另外一個行業，也往往完全不是那么回事。人通常不可能成為各個領域的專家。“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”這是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰#8226;斯考利加盟蘋果時所說的話。結果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果卻表現平平。

其實沒有哪個行業特別好或差，而且高薪資往往和高壓力聯系起來。看上去很美，并不一定是真的美。

我認為選擇什么行業并沒有太大的關系，看問題不能只看眼前。比如：你目前覺得金融行業好，但是該行業競爭激勵、壓力大，你能承受并且找到快樂嗎？否則也未必是“好”工作。其實選什么行業真的不重要，關鍵是怎么做。事情都是人做出來的，關鍵是人。

年輕人在職業生涯的剛開始，尤其要做對的、符合道德準則的事情。很多時候，看起來最近的路，其實是最遠的路；看起來最遠的路，其實是最近的路。

而入行后，要跟對人（好領導和好老師），剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。我認為“好”領導還有三個標準：

首先，好領導要有寬廣的心胸。可以克制自己的脾氣，要有容人的雅量。

其次，好領導愿意從下屬的角度來思考問題。只關心自己怎么想的領導，往往難以獲得下屬的信服。

再次，好領導敢于承擔責任。能夠為下屬的錯誤買單的領導，是在負起一種責任。

中國的領導往往是屁股決定腦袋，這是官本位觀念導致的。因此，你要做的是和比自己強的人打交道，看他們是怎么想、怎么做的，并向他們學習。而不要控訴領導，這不僅幫不上你，還會讓你更消極。

跳槽管用嗎？

工作是一件需要理智的事情，不要在工作上耍個性。當你炒掉老板時，實際上除了你自己，沒有人受損失。

我并不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。

跳槽通常是為了逃避躲不開、解決不了的問題。然而，在這兒不能解決，在下一個公司多半也解決不掉。在90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認為不錯的公司也沒有那么好，這就像是圍城。每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的，還不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真正想去解決時，或許并沒有那么難。有時，你覺得問題無法解決，其實只是“你覺得”。

人生的曲線應該是曲折向上的。我見過不少三十多歲，換過四五份工作人，而他每次都要從一個初級職位開始干起，和二十多歲的年輕人競爭，這種日子好過嗎？

誰說3年要換行？

我非常不贊成在一個行業超過3年還換行業。

其實35歲以前我們的生存資本靠打拼，35歲以后生存的資本靠的就是積累。這種積累包括人際關系、經驗、人脈、口碑……如果常常更換行業，代表幾年的積累付之東流，一切要從頭開始。10年換過兩次行業和10年沒有換過行業的人，他們的積累誰會占優勢？

工作到2～3年的時候，你可能會遇到瓶頸，而熬過去就向上跨了一大步。而一份工作干到兩三年，你可能會以為自己已搞懂了一切，甚至想要退出，其實此時比賽才剛剛開始。無論是客戶關系、人脈、聲譽和領導的關系等，你還都是遠遠不夠。

你足夠了解你的客戶、老板、手下嗎？你知道他們最大的煩惱是什么嗎？如果你不知道，你憑什么覺得自己已經積累夠了？如果你都不了解，又怎能讓他們幫你做事情？你又何以達成目標和成功？

選擇職業？選擇生活？

職業無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理這幾大類。在500強的CEO中，最多的是銷售出身，其次就是財務出身的，這兩者加起來大概超過95％，完全靠技術能力成為公司老板的，幾乎沒有。

銷售就是一門跟人打交道的學問，而管理其實也是跟人打交道的學問，這兩者的目標都是“讓別人去做某件特定的事情”。而財務則是從數字的層面了解生意的本質，從宏觀上看待生意的本質，對于一個生意是否掙錢，是否可以正常運作有著最深刻的認識。

對于很多年輕人來說，想的是“我想做什么”。作為成熟的人來說，應該更多考慮“我能做什么”。而對于公司領導，更應考慮的是“不能做什么”。

我并非鼓吹大家都去做銷售或者財務，究竟選擇什么樣的職業，要和你究竟要選擇怎樣的人生有關系。像有些人就喜歡朝九晚五的生活，有些人則喜歡出風頭，這就恐怕不適合這兩項工作。因此，先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業。

有很多的不快樂，其實是源自不滿足。而不滿足通常源自心不定，心不定則因為不清楚自己究竟想要什么。于是什么都想要的結果，就是什么都沒得到。

我想，我們還是因為生活而工作，不是因為工作而生活。生活是最要緊的，工作只是生活中的一部分。要把生活過得充實、快樂，讓自己的心態好起來。這種發自內心的改變會讓你更有耐心、更有信心、更有氣質、更能包容。

（本刊對原文進行了摘編整理，未經作者審閱）

責任編輯：曉 莊