領(lǐng)會(huì)老板潛臺(tái)詞

當(dāng)你和老板為一個(gè)問題激烈爭執(zhí)時(shí)，他很不耐煩地?fù)]揮手說：“好了，你自己看著辦吧。”你千萬不要以為他已被你的口若懸河所征服，心甘情愿地把決定權(quán)交給了你。其實(shí)，他只是對你不能及時(shí)領(lǐng)會(huì)他的弦外之音感到厭煩。他的潛臺(tái)詞是：你回去好好想想，想清楚了再來和我談。

類似的潛臺(tái)詞還有很多。現(xiàn)代的老板不再簡單粗暴地發(fā)號(hào)施令，而是客客氣氣地講出自己的要求，一副欲說還休的樣子。另外，老板為了考察一個(gè)人，或者為了尊重部屬，往往不將自己的意圖說得那么明顯，不把話點(diǎn)透。這時(shí)候就需要多一點(diǎn)心思，仔細(xì)去領(lǐng)會(huì)其中的潛臺(tái)詞，才有可能同上司達(dá)成默契。

小王就有過這方面的經(jīng)驗(yàn)。他大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家規(guī)模挺大的公司，在領(lǐng)導(dǎo)、同事中的口碑都不錯(cuò)。公司的一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)辭職了，老板準(zhǔn)備在小王和另外一個(gè)同事中選擇一個(gè)接任。小王對此胸有成竹。

那天，老板把小王叫去談話，他先夸了小王的業(yè)績不錯(cuò)，接著說起最近行業(yè)不景氣，公司利潤比去年下滑得厲害，最后，老板問小王，如果他做了部門主管，會(huì)不會(huì)考慮裁員。小王說不會(huì)，很多同事都和自己同時(shí)進(jìn)公司，彼此間都有深厚的感情。當(dāng)時(shí)，老板的臉色就有點(diǎn)變了。第二天，同事升任部門主管。小王這才明白，老板的意思就是想裁員。如果當(dāng)時(shí)他不是憑個(gè)人感情用事，而是站在企業(yè)的角度去考慮，那么升職的就會(huì)是他。

老板說話各有各的特點(diǎn)：或簡或詳、或快或慢、或直或曲。有時(shí)，他說了，就認(rèn)為你懂了。事實(shí)上，我們聽到的與老板頭腦中想的總有一定差距。如果我們一知半解，懵懂去干，不是不周全，就是把事情弄擰了。

佳琪是某廣告公司的文案，業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)。一天，她正在為一個(gè)文案費(fèi)神，老板走過來，關(guān)心地問她：“還好嗎?工作進(jìn)展得怎么樣?\"

她訴苦道：“這家廣告客戶真夠蠢的，藝術(shù)感不強(qiáng)，業(yè)務(wù)經(jīng)理又混……也許事情總是物極必反，愈大的公司愈容易走下坡路。”

這次簡短談話后，佳琪發(fā)現(xiàn)，自己不再是重要廣告案中的一員。她請老板解釋原因。老板說：“我怎樣才能相信你能處理大案子?你根本無法專注于工作，還帶著挖苦的態(tài)度對待客戶，我能放心嗎?\"

當(dāng)老板詢問員工“還好嗎”或者“工作還順利嗎”時(shí)，他們并非想探究你目前的狀況，而是表現(xiàn)友善，并希望你的回答是“一切都好”，并不想聽到諸如工作不順利這些喪氣話。

領(lǐng)悟老板的“潛臺(tái)詞”，是職場中人不可或缺的技巧。老板都喜歡“機(jī)靈”的下屬，想讓自己變得“機(jī)靈”點(diǎn)兒，能夠把握老板的意圖和潛臺(tái)詞，就得多思考、多揣摩。

摘自《老板最大》中國電影出版社出版 推薦/宋春華 編輯/李小靈