政治是殺手

自“辦公室政治”這個名詞發明以來，一直是職場人關注的話題，人們對它褒貶不一。細心想想，

它其實不像人們想象的那樣可怕和令人生厭，關鍵看你如何對待和運用了。

十年前，人們開始討論“辦公室政治”的問題。而如今，這個原屬于職場外圍的話題，卻成為人們工作中最大的天敵。

一項來自英國的經理人教育及組織研究機構Roffey Park的研究報告指出，許多經理人不得不花更多的時間去應付這種具有影響力、談判力和操控力的組織網——政治斗爭，從而導致具有指揮力、控制力的領導風格的不斷下滑。

同時，傳統的讓位式的職業階梯形式逐漸消失，表明與數十年前相比，人們想使自己的各方面有良好進展，除了努力工作，更多的經歷需要花費在影響力及關系網絡的建立上。

Roffey Park的“2007管理議程”的調研發現，在1998年，辦公室政治在經理人的工作管理中排行末端，但如今已經上升至頂端，成為對工作量的增長和管理風格影響最強勁的因素，同時是導致人們工作壓力的最大原因。

在這項調查的10份報告中，有6份的調查說明，“近些年來，政治行為已經成為各組織中增長強勁的因素”，這個數字甚至在工作之中增長了四分之三(77%)。接受調查的近500位職業經理人表示，工作中各種方面的沖突明顯上升，其中44%的人相信辦公室政治的現象越來越多。

研究中最突出的一個表現是，許多業績不佳的公司都正在經歷日益上升的政治行為，同時認為這些行為是導致各類矛盾沖突的根本原因。

不過，除去日益加重的辦公室政治，有近三分之二的經理人表示自己的工作壓力其實在逐漸下降，工作壓力比起1998年的91%已經下降至78%。

選自:http://www.management-issues.com網站