動態

本月話題人物

薩馬蘭奇顧問李寧

近日，西班牙奧委會與李寧有限公司在北京簽約，宣布李寧公司成為西班牙奧委會“官方合作伙伴”以及西班牙奧運代表團參加2008北京奧運會的官方裝備供應商。

前國際奧委會主席、終身榮譽主席薩馬蘭奇，國際奧委會執委、中國奧委會名譽主席何振梁，中國奧委會副主席屠銘德，中國奧運冠軍、李寧公司董事長李寧，西班牙網球名將、西班牙奧委會代表桑切斯等奧林匹克多年來的參與者成了此次活動的見證者。

簽約儀式上，薩馬蘭奇向李寧贈送了西班牙奧委會會旗以及象征“中國力量”的一對紅色拳擊手套，預祝西班牙和李寧公司在北京奧運會上挑戰成功。李寧公司為薩馬蘭奇頒發特制的名譽顧問金牌，金牌上雕刻著“AnOld Friend We Respect”(一位我們尊敬的老朋友)字樣，李寧親手為薩馬蘭奇佩戴上，并表示，以前都是由薩馬蘭奇給別人戴金牌，這一次終于可以由自己為他佩戴一次金牌。

活動

2007世界華文創意論壇暨時報世界華文廣告獎

8月15日至18日，“2007世界華文創意論壇暨時報世界華文廣告獎揭曉”將在大連市舉行。華文獎的評審，由華文廣告界赫赫有名的精英們輪流坐莊。本屆是麥肯光明中國區創意總監黃光銳、意識形態廣告執行創意總監許舜英、上海智威湯遜中喬廣告東北亞執行創意總監勞雙恩等15位頂級大師。

本屆創意論壇上，臺灣偉太廣告董事長孫大偉將“談孫大偉的創意”;而達彼思廣告亞太區執行創意總監陳耀福將與大家分享“品牌創意的故事——從別克、人頭馬、諾基亞談起”;臺灣BBDO黃禾國際廣告執行創意總監何清輝則會跟大家分享“有效溝通的創意”等等。

數字

31%

31%企業高層非自愿離任

根據萬博宣偉新出爐的“全球500強企業首席執行官離任”調查表的分析顯示:2006年，有15%的世界最大型公司進行了高管職位的人事調整。

2006年，全球500強企業中超過一半(57%)的首席執行官因為退休或因計劃中的繼任規劃、晉升為董事長、政治任命或轉投其他公司而離任。近1/3(31%)屬非自愿離任。其余的12%是因為并購、疾病、臨時職位和企業管理變化而離任。同時，2006年，65%的全球首席執行官來自公司內部的提升，只有35%來自公司外部。

據了解，2006年全球范圍內首席執行官更迭率最高的五個國家為:美國、日本、英國、德國和法國。2005年的前五位則分別是:美國、日本、法國、英國和荷蘭。

2.5億

埃森哲擬投資2.5億美元擴展技術咨詢能力

近日，埃森哲表示將在未來3年內投資超過2.5億美元，用于增強其技術咨詢能力，以幫助客戶整合信息技術以更好地服務其商業戰略。

埃森哲公司董事長兼首席執行官威廉·格林(William D.Green)表示:“整合信息技術以服務其業務戰略再次成為世界各大公司關注的首要問題。為解決這一問題，我們正在提升我們的技術咨詢部門所提供的‘端到端’的服務，以深化對業務績效受信息技術影響的認識。”

具體來說，投資的重點將放在幫助客戶提升以下能力:開發能夠衡量業務成果的信息技術戰略;規范、虛擬技術并確保其信息技術的基礎架構和具體應用;提高雇員的生產效率;以及拓展諸如服務導向架構(SOA)及其他新技術的潛力發揮出來的面向消費者的、基于網絡的新的技術應用。

In

苗建華:出任聯通執行董事

7月12日，中國聯通發布公告稱，原中國網通執行董事、總經理助理苗建華被委任為聯通執行董事。而7月9日辭去聯通執行董事職務的李建國將出任網通執行董事及董事會監督委員會的委員及主席，兩項任命均于7月12日生效。加之幾天前中國移動原副總裁張晨霜和中國電信原執行副總裁黃文林的對調，四大運營商已經完成了高管人員的互換。

縱觀上述四位高管的簡歷，除苗建華外，其他三人在原單位的工作基本上都與紀檢、工會有關，獨苗建華以人力資源為主要方向。“網通是四大運營商中的最弱者，從成立到現在的人力資源負責人投奔其他公司，這樣的做法對網通可能會造成傷害。”分析人士付亮說。

如果說，苗建華此番調動是為了今后網通和聯通的合并，那么對人力資源的摸底就顯得尤為重要。如果合并遙遙無期，苗建華的出走對網通無疑是巨大損失。不過截至目前，聯通和網通都否認高管調動和重組有關。

彼得·布萊克默(Peter Blackmore):UT斯達康的下一位靈魂人物

UT斯達康近日再曝重大人事變動:優利系統(Unisys)公司前任執行副總裁彼得·布萊克默(Peter Blackmore)已于7月2日出任公司總裁兼首席運營官，并在明年接替陸弘亮的CEO一職。

UT斯達康在聲明中表示，布萊克默將負責網絡解決方案部門、國際銷售、市場及營銷、全球供應鏈、IT及質量等業務，并直接向陸弘亮報告。他在全面接管公司業務后將進一步接替陸弘亮出任CEO，交接工作將于明年在董事會的監督下進行。

陸弘亮在聲明中表示:“在交接完成后，我計劃出任UT斯達康董事會執行董事長，繼續全職擔任公司高管，工作重心是UT斯達康的企業戰略、技術和客戶關系。公司還計劃讓現任董事長Thomas J. Toy在離職后留任首席獨立董事。”

Hot

英國公司:心理測試成為招聘畢業生的有效方式

據英國《每日電訊報》7月10日報道，英國大學畢業生招聘者協會今年所做的調查顯示，多數英國大公司對應聘畢業生的學位認可程

度下降，且他們找到一種更加實際的人才考核方法:即在審查應聘者學歷后，對他們進行結合了推理及情商能力考查的心理測試。

在心理測試中，招聘官可以通過試題對學生的邏輯思維能力、計算能力、抗壓能力、心理成熟度等作出判斷。同時，應聘者的“軟才能”，如領導能力、社交能力、決策能力等也被高度關注。

研究報告說，雇主單憑學術標準錄用員工的時代一去不復返，心理測試已經成為大多數公司招聘時的重要參考依據。200余家被調查公司中，有九成認為心理測試對公司甄選人才“非常有幫助”。

新一屆《財富》500強:中國新上榜企業最多

美國財經季刊《財富》11日評出2007年全球500強企業，中國內地、香港和臺灣地區共有30家企業上榜。此外，在2007年世界500強企業排行榜中，東京有50家企業上榜，從而成為擁有500強企業最多的城市，北京排在第四。

《財富》報道說，去年一年來，中國內地、香港和臺灣地區共有7家企業首次躋身世界500強，使中國成為新增500強企業數目最多的國家。首次晉級《財富》500強的7家中國企業中，3家來自內地，1家來自香港，還有3家來自臺灣。

據了解，去年一年中國有7家企業首次進入了該排行榜，多過其他任何國家。入圍的中國企業中，中國石油化工股份有限公司、中國石油天然氣集團與國家電網公司收入最多，分別名列第17位、24位和29位。此外，上海汽車工業(集團)總公司以合并報表180億美元的銷售收入排在第402位。這是上汽集團第三次入選全球500強。