回到印度

Harsh Manglik過去35年的職業生涯都是在美國度過的，后來他回到了祖國印度。

今年59歲的Harsh Manglik在2006年9月回到了祖國印度，開始主管美國咨詢業巨頭埃森哲公司設在班加羅爾的印度分公司業務，擴展為美國客戶和本地大型公司提供的服務。他在印度負責平均每月招聘1000名新雇員，現在管理的雇員數量達到了3.5萬名，這一數字比埃森哲美國本部的雇員數量還多4000人。

Manglik工作的班加羅爾是一個由棕櫚樹、交通堵塞和科技創業者構成的城市。對于每天上午上班的9英里路程需要花費一個小時的情況，他表示自己已經適應了，他會在車上打電話。

Manglik說：“我在1972年離開了印度，我很清楚我會回來的。”他的公司里充滿著忙忙碌碌的新雇員，他們都有著很好的發展機會。而Manglik那一代的印度人如果希望利用好他們所學的技術知識，就要不得不離開印度。

印度人的回歸潮始于2000年網絡泡沫破裂后，許多原來在加州工作的印度人失去了工作。隨著美國公司開始將數據處理和呼叫中心業務轉移到亞洲和印度更低勞動力市場，這種回歸趨勢得到增強。

現在越來越多在印度出生并在美國接受訓練的管理人員、工程師和銷售人員返回他們的祖國，希望從亞洲繁榮中獲益。

據統計，在過去兩年中，有大約2萬海外印度人返回了印度。同樣，在去年，有4萬海外中國人回國定居，而1999年時則只有7000人。

出處：美國《福布斯》2007年7月23日

編譯：符佳林