我們需要人情味和安全感

翻看報章，企業的招聘陷阱、對員工的欺詐和壓榨的案例比比皆是，而習慣性加班并且不給加班費、對諸多員工應有待遇的“健忘”、種種承諾的難以兌現、遷怒于人和替罪羊策略，精心策劃的懲罰政策下的收入“縮水”更是為上班族所詬病。久而久之，企業對員工的“信用缺失”已成為令人麻木的話題——就業壓力和生計挑戰使許多員工對此感到無可奈何。

但這卻是無法回避的話題。難以想象，如果一個員工在企業中得不到尊重，缺乏信任感，心靈受到不斷的擠壓，對生計和前途充滿著強烈的不安全感，他又如何會在社會生活和家庭生活中保持良好的心態，如何信任別人、善待他人?盡管有許多溫情的文章告訴人們要保持良好心態，但事實上，任何好的心態，也還是需要必要的物質基礎和環境支持的。

事實上，企業也是小社會，它是教會人們如何對待自己、對待他人的最基礎的“課堂”。從社會和諧的角度看，如果有相當數量的企業不能誠實地對待員工，我們就沒有太多的理由要求為生計而奔波的普通人能夠以良好的心態對待他人，也無法苛責他們去耐心地陪伴孩子成長、細心地照料婚姻、舒心地陪父母聊天。就像在一個充滿不信任感和沖突的家庭中，是不能期待孩子能夠自信、信人地健康成長的。這也有助于我們理解，為什么有些人即便少賺點錢也愿意留在那些有人情味和安全感的單位。

——社會學者 張國慶