辦公室愛情

2007-12-31 00:00:00

職場 2007年9期

辦公室愛情，一個曖昧的粉色名詞。愛之花，還是惡之花 ? 本期《職場》之視野，為你主持一場辯論 :

現狀 : 連拘謹的英國人都辦公室戀愛成風

在情人節這天，當卡片和鮮花通過辦公室的信件系統到處飛揚的時候，有一項研究表明，六分之一的員工和他們的上司有著密切的關系，超過 60% 的員工和他們的同事有著曖昧關系。

研究顯示，大多數公司認為辦公室戀情和職場潛規則、優惠待遇和報復性結果的開放程度存在密切的關系。

“很顯然，英國的辦公室人員十分熱衷于互相之間發生點兒什么。所以，領導者們應該仔細考慮是否要在工作區域內掛一個行動指南以提醒雇員。” Pinsent Masons（PM）公司的人力資源專家 Ben Doherty 說，PM 公司是 out-low.com 旗下的一家法律公司。

“當然并不是所有的雇主都想徹底地斷絕員工之間的交往，他們是否做得到仍是一個疑問。因此，在工作章程中明確規定哪些是適當或者哪些是不適當的以及公司會如何處理這些違規的做法或許會很有用。”他說道。

調查發現， 59% 年齡在 19 至 35 歲的受訪者承認他們曾有過辦公室戀情，與此同時，有 32% 的受訪者曾經與同部門的人交往過。甚至于在客戶關系層面，調查結果可能也會給商業管理帶來意想不到的影響，因為有 18% 的人承認曾經與客戶有過親密關系。

一家叫做 NET.Consent 的公司完成了這項調查，這是一家軟件處理和出版公司政策的公司。

“所有公司必須接受員工們在談戀愛的這個事實。不過當這些羅曼史危害到公司利益時，我們必須提高警惕。”Dominic Saunders，NET Consent 的運營主管說。公司可以通過保證必要的溝通和強制執行公司政策來規避因辦公室戀情而產生的風險。

類似的危險早在今年初一位法律顧問開除其私人助理時就已經很突出了，他的私人助理是一個比他年輕很多的女性，他們一直保持著地下的性關系，但當他發現她和一個學生有一腿的時候便一怒開除了她。

這位私人女助理以性別歧視為由對公司提出了上訴，并得到了就業上訴法庭的支持。但是就業上訴法庭在晚些時候又推翻了這一裁決，因為他們發現這件開除事件的背后不是性別歧視引起的而是吃醋，前后的理由非常不一致。

撇開所有英國辦公室內的戀情不說，員工們也沒有意識到公司對于辦公室戀情的規定，有 37% 的員工認為他們的公司沒有關于這項事宜的條款，同時，51% 的人根本不知道公司是否有這項規定。

“對所有公司來說應該銘記在心的是，在整個公司上下，所有條款的實行應該是一致的，這一點非常重要。”Ben Doherty 說道，“條款本身就應該確保員工所有的工作關系不至于影響到他應盡的職責，一旦員工的工作關系的確影響到個人應盡職責的時候，無疑條款和流程就應該啟動了。”

Ben Doherty 認為對于領導者來說，保證公司守則為每一個員工所知是很重要的。一個領導者必須有能力來執行這一份員工守則。將員工守則以電子郵件的形式來發送是一個不錯的嘗試，Ben Doherty 說，當然還要確保公司新人也熟知這些條款。

選自 :http://www.theregister.co.uk/

數據調查

辦公室愛情對你的影響？

影響、后果受訪者肯定答復比例

確實影響了工作 22.5%

兩個人里面走一個 11.2%

被管理層訓斥 5.6%

修成正果，我們結婚了 23.6%

影響了我的信譽度 10.1%

沒有影響 59.6%

西南航空 :這是一個戀愛的季節，空氣里都是情侶的味道，孤獨的人是可恥的。

忘掉愛你的工作，試著去愛你的同事吧!

紅燈閃 : 當心 ! 這個地方真那么危險嗎 ? 西南航空可不這么想，它有 1000 對結了婚的員工夫妻，甚至還很有創意地設立了一個“愛情獎項”，以此來表彰對公司做出特別貢獻的夫婦。甚至連國家公共電臺這樣博學的辦公室都變成了愛巢 : 已經產生了 60 對員工夫婦。如果你正走在辦公室的愛徑上，或是看到他人也有這樣的想法，你不用因此感到尷尬 :

勇敢地往前走

辦公室愛情遠比你想象中的有意義，也沒有那么多危險。當然這也是嚴肅的。Dennis Powers，這個南俄勒岡商學院教授寫過一本《辦公室愛情 : 不要玩火自焚》，認為辦公室愛情不是縱情歡樂。他的研究報告表明超過半數的辦公室愛情會終結于長期的責任承諾和婚姻。有近 800 萬的美國人 ( 幾乎就是紐約的人口了 ) 可能發生辦公室愛情，這樣的成功率已經高過傳統的約會方式了。

“傳統的共識是認為這是一種玩火行為——而且社會有這樣的共識對企業管理而言更有利一些，”Janet Lever 說，她是UCLA 的社會學教授，“看看數據吧，這就像在擦火。”你要明白，這是為管理者們在說話。

低調，但也不用保密

勇敢地往前走，并不意味著要把這段戀情曝光在大庭廣眾之下。成功的辦公室戀愛者通常會這樣做 : 別在辦公室里太過直露情感。即使你很低調了，也不要指望你們的關系是個秘密，沒有不透風的墻。“很多時候那對情侶竭力低調，打死也不吐露戀愛關系，自以為做得天衣無縫，”Powers 說，“但當他們宣布戀情時，卻驚異地發現全辦公室早已知道了。不過人們還是會對他們這種將私情置于工作場地之外的行為表示欣賞的。”

不要欺騙，真的不要

不管怎么樣，它導致了辦公室里的戲劇效果，連杰克 · 韋爾奇這樣的 GE 鐵頭，一旦鬧出與結發妻子離婚的新聞，仍然在其整個職業生涯中引起軒然大波。

記著 : 禁果總是最甜的

“忘記那些鐵律吧，什么一旦你和辦公室同事約會，你就會被解雇，”Powers說，“這些鐵律不會真的生效。”員工被迫為此躲躲閃閃，愛情變得更加地下，甚至收入都會受到影響。“從政策的立場上來看，訓練經理人們處理這方面事情的能力變得愈加重要。”Lever 說。此外，辦公室戀情的益處比你能想到的大得多，不信，問西南航空。

曖昧也是生產力。

選自 :www.fastcompany.com

波音前總裁 :職業生涯和信譽之毒藥，而且不會長久 !

對大多數人而言，在工作場所約會是個很重要的主題，事實上，在供職過的好幾個公司我被問過很多次這樣的話題。邏輯很明顯——我們在工作場所花的時間比其他任何地方都要多，確實從中找到伴侶的概率要大一些。我現在跟你說辦公室愛情的危險是非常高的 :

我還記得在那些尚單身和年輕的平靜日子里，我討厭去那種類似于相親的地方，就是那種主辦方給你安排了不少似乎合適的單身人士的地方。酒吧、健身俱樂部或社區大學等地方，甚至我還去過教堂等宗教場所。無疑，就如我的同事們所言，工作午餐、會議才是你平時的生活重心，何必舍近求遠 ?

辦公室戀情潛伏著危險因子，對你的職業生涯和信譽度造成巨大殺傷力，甚至還會伴隨著精神健康的崩潰。

在辦公室約會最大的問題是不能避嫌，比如要求下屬適當回避，你就首先越線了，你只能逐漸妥協你的職業性，并陷入一個非常艱難的境地。對于現如今的大多數人而言不是一個能維系長久的同事關系。

波音的前 CEO Harry Stonecipher 應該知道我在說什么了。一個已婚的總裁和自己的一個部門主管傳出緋聞，公司里的每個人都知道了事態的發展，他也不管不顧地離開妻子和三個孩子，讓另一個曾經向他匯報工作的女人搬進他的新家。在緋聞曝光后， Stonecipher 閃電辭職。波音董事會認為，首席執行官的言行應該是員工工作和個人生活的表率，Stonecipher 與公司職員的婚外情會對波音的聲譽產生損害。董事長 Platt 更是欲蓋彌彰地指出 :“并不是婚外情本身使得 Stonecipher 被解雇，而是這場婚外情反映出了 Stonecipher 缺乏遠見，也會導致他領導公司能力的下降。”

這段戀情不會長久 ! 你別指望你的同事、上司或者下屬會將他們的情緒置于辦公室之外，沒過多久辦公室里的其他人就會把這對熱戀中的同事愛侶“趕出”辦公室，甚至高層也會對他們亮起紅燈，會普遍引起大家的厭惡。

我無權下什么指令，比如“不要在辦公室和任何人約會”之類的，我只想提出一些建議 : 第一，不要和與你有直接工作接觸的人約會。第二，在公司常規例會、客戶見面會或者類似的場合，反正是任何你有可能在那個地方找到工作的地方，好好衡量和對方的關系，不要沖動。

你問我的愛情 ? 我 15 年前和我現在的妻子在一個俱樂部相遇，找不到破綻吧 !

選自 :http://www.intuitive.com/

《職場》觀點：

既然發生了，還是想想如何好好地維護它，把這份感情之于工作的影響降到最低。畢竟，在這樣一個充斥著利益的同事關系中，能有一份基于彼此信任的愛情，是很可貴的。牛津大學教授西奧多 · 采丁嘗言 :對于很多人而言，愛情是他們最后的避難所。

以下是幾條《職場》箴言 :

1. 找到你們公司的有關規章制度。不管是明文還是潛規則，你都能對公司對辦公室戀愛的縱容度有所感知。

2. 公私分明。除非你不想兼顧兩者。

3. 充分明白工作對你意味著什么。你得靠工資吃飯、租房，甚至戀愛。工作對于你是第一位的，這個次序要擺正。

4. 別指望通過你的辦公室戀情獲得工作上的利益。你已經在聚光燈之下了，在更多的情況下甚至應該有所犧牲。

5. 別用工作系統發送調情的電郵。太危險了 !