部委快訊
2007-12-31 00:00:00
中國經(jīng)濟信息 2007年15期
勞動保障部：啟動工資法立法
日前，國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平透露，目前，勞動保障部在會同有關(guān)部門研究起草工資立法，并已經(jīng)將同工同酬問題列為重點研究的內(nèi)容。為此，我國企事業(yè)單位工資分配“同工不同酬”的現(xiàn)象有望通過立法解決。
近幾年，我國企事業(yè)單位同工不同酬的現(xiàn)象越來越嚴重，使得工資兩極分化也越來越大。如在編職工與合同工比例不合理，相同職稱、同等能力的收入相差至少5倍，甚至有新畢業(yè)的本科生的收入比工作了5年甚至是10年的合同工還要多的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象已經(jīng)導致職工對于“同工同酬”的呼聲愈加強烈。
點評：由于我國稅收制度的不健全，而對于高收入群體缺乏合理的、必要的“限高”，導致了我國國民貧富差距的擴大。限制壟斷行業(yè)的工資漲幅，可以防止國有資產(chǎn)“合法”地流失，也能降低壟斷產(chǎn)品的市場價格。
日前，國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平透露，目前，勞動保障部在會同有關(guān)部門研究起草工資立法，并已經(jīng)將同工同酬問題列為重點研究的內(nèi)容。為此，我國企事業(yè)單位工資分配“同工不同酬”的現(xiàn)象有望通過立法解決。
近幾年，我國企事業(yè)單位同工不同酬的現(xiàn)象越來越嚴重，使得工資兩極分化也越來越大。如在編職工與合同工比例不合理，相同職稱、同等能力的收入相差至少5倍，甚至有新畢業(yè)的本科生的收入比工作了5年甚至是10年的合同工還要多的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象已經(jīng)導致職工對于“同工同酬”的呼聲愈加強烈。
點評：由于我國稅收制度的不健全，而對于高收入群體缺乏合理的、必要的“限高”，導致了我國國民貧富差距的擴大。限制壟斷行業(yè)的工資漲幅，可以防止國有資產(chǎn)“合法”地流失，也能降低壟斷產(chǎn)品的市場價格。
