提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)是當(dāng)務(wù)之急

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后，一大批青年干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，給黨的事業(yè)注入了活力。然而，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)還不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。因此，加強換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)造良好平臺已成為各級黨組織的當(dāng)務(wù)之急。

樹立務(wù)實作風(fēng)，培養(yǎng)親民愛民感情

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，強化服務(wù)群眾的理念，堅持和樹立正確的人生觀、價值觀和政績觀。

加強群眾觀念。把群眾呼聲作為第一信號，在思想意識上將群眾作為自己的衣食父母，帶著感情開展工作，全心全意為群眾服好務(wù)；通過建立群眾工作制度，制定黨政主要領(lǐng)導(dǎo)聽取群眾意見日、村級民主懇談、民情分析會、信訪工作分析會、機關(guān)干部下村日等制度，并深入開展幫困結(jié)對惠民連心行動，促使干部工作重心下移，真正和群眾心貼心。

發(fā)揚務(wù)實作風(fēng)。把科學(xué)發(fā)展觀作為第一要務(wù)，堅持從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，不能盲目蠻干；要善于對群眾進行教育引導(dǎo)，講清道理，使所做的工作得到群眾的理解和認(rèn)同。

當(dāng)好為民表率。把群眾滿意作為第一追求，深入群眾中去，聽真話，講真話，做與農(nóng)民生產(chǎn)和生活密切相關(guān)、看得見摸得著的實事，如修路建橋，通水通電，為農(nóng)民群眾提供產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務(wù)等，以實際行動帶動全社會形成講實情、辦實事、求實效的氛圍。

優(yōu)化工作環(huán)境，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激情

關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)造更多的發(fā)展空間，切實保護鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的積極性。

優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活環(huán)境。盡量提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇，增加他們說話辦事的“底氣”；以人性化的管理調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性，讓他們感受到組織的溫暖；注重改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的生活條件，積極幫助解決干部本人及家庭的實際困難，使其沒有后顧之憂，從而更加安心工作。

優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作環(huán)境。清理各種沒有實際意義的評比活動，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部減少不必要的應(yīng)酬和任務(wù)；明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職能，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有時間、有精力把自身的工作和任務(wù)履行好；同時對一些發(fā)展中的問題，組織上要主動為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部挑擔(dān)子，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能放開手腳，心情舒暢地投入工作。

優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部成長環(huán)境。重視榜樣教育，注重培養(yǎng)和樹立優(yōu)秀典型，使他們起到言傳身教的作用；重視創(chuàng)新教育，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不斷實現(xiàn)思維方式的更新；重視實干教育，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在實踐中得到鍛煉，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

健全長效機制，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進取

根據(jù)新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的需要，建立行之有效的工作制度，為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)提供可靠的組織和制度保證。

建立競爭機制。完善“公開選拔”、“民主推薦”、“任前公示”、“競爭上崗”等一系列制度，創(chuàng)造一個公開、平等的選人用人環(huán)境，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部在思想上有緊迫感、危機感。

建立激勵機制。建立完善科學(xué)的考核評價和獎懲機制，做到科學(xué)、合理、全面地評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想和工作，并將考核結(jié)果作為獎懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)，使干部始終保持良好的精神狀態(tài)。

建立退出機制。積極探索建立具有較強“剛性”的優(yōu)勝劣汰機制，完善干部任期制、試用期制、末位淘汰制、辭職辭退制等，從制度上保證“能下能出”的實現(xiàn)，讓干部樹立起憂患意識，促使干部努力提高自身素質(zhì)。

完善監(jiān)督機制。把干部的民主生活會、經(jīng)濟責(zé)任審計、誡勉談話、群眾評議等行之有效的做法有機結(jié)合起來，形成集教育、管理、監(jiān)督、自律為一體的全方位、多層次的監(jiān)督體系，以制度促使干部時刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵。

（作者系平昌縣委組織部部長）