古希臘民眾人本管理思想形成的原因

[摘要] 古希臘民眾在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域之所以形成了以人為本的管理思想，主要取決于以下幾個方面：古希臘城邦的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、地產(chǎn)的普遍細(xì)小、民族特征及人本主義哲學(xué)的興起等原因。

[關(guān)鍵詞] 古希臘 民眾 奴隸 人本主義

眾所周知，在古代的雅典，經(jīng)常展現(xiàn)主奴關(guān)系較為人道和文明的一面，在農(nóng)業(yè)、手工業(yè)、商業(yè)等領(lǐng)域無不體現(xiàn)了以人為本的管理智慧。在兩千多年前的古希臘，奴隸只是主人的財產(chǎn)，更是一種活工具，但為什么卻在大多數(shù)城邦的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域得到如此高的禮遇，原因基于以下幾個方面:

1.古希臘城邦的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)要求勞動者有較高的主動性和創(chuàng)造性。由于古希臘的自然條件所限，因而古希臘的農(nóng)業(yè)主要是以葡萄、橄欖種植為主，而葡萄、橄欖的種植、培養(yǎng)以及葡萄酒、橄欖油的加工都是一種較為精細(xì)的工作(與谷物相比）。勞動者認(rèn)真也好，不認(rèn)真也好，勞動效果的優(yōu)劣在短時間內(nèi)很難被管理者發(fā)覺，這就要求主人(管理者)必須給予較為寬松的環(huán)境，使其從內(nèi)心里愿意為主人勞動。對雅典的手工作坊來說，有責(zé)任心和主動精神的雇傭工人顯然更為合適；象銀行、商號的經(jīng)紀(jì)人和代理人一類職務(wù)，更不是消極的工具意義上的奴隸所能勝任的。當(dāng)這些本應(yīng)由自由人充實的崗位，由于特定的歷史條件而不得不由奴隸充任時，奴隸便不得不同時具備自由勞動者的某些特征，不得不被賦予某些基本的權(quán)利和自由。

2.由于雅典地產(chǎn)的普遍細(xì)小，奴隸主占有的奴隸相對分散，數(shù)量較少。……