誠信領導：企業可持續發展的基石

[摘要] 企業可持續發展是每個企業的追求目標。誠信領導是近年來西方管理學界關注的熱點話題，本文介紹了誠信領導的概念及其具體內容，探討了誠信領導在企業管理的積極作用，指出誠信領導是企業可持續發展的基石。

[關鍵詞] 誠信領導 企業可持續發展

企業可持續發展是指企業在變化的環境中，能夠保持持續的盈利能力和競爭優勢，在長時間內獲得穩定的發展。影響企業可持續發展的因素很多，如企業的創新能力、文化理念、市場環境、生產要素的易獲取性等等，但歸根結底，從長遠來看，決定企業可持續發展的關鍵因素是企業能否建立一支高效敬業、團結合作的員工隊伍，是企業在人力資源方面是否具有競爭優勢。而誠信領導，則是影響企業人才競爭力進而決定企業可持續發展的基石。

所謂誠信領導，就是領導者在領導過程中能夠表現出誠實守信、言行一致、表里如一、誠懇負責的品質或行為，從而有利于團體實現組織目標。誠信領導的核心，是通過領導者展現出的誠信品質或行為，影響下屬的認知、態度及行為，進而有利于在組織中建立坦誠、互信、和諧的關系，提高組織成員對組織的認同感及歸屬感，激發員工的積極性和創造力，為組織打造一支富有競爭力的人才隊伍創造條件。

由于誠信領導必須通過領導者對下屬的影響才能發揮作用，所以組織是否成功實施了誠信領導，就得看領導者的品質或行為是否得到了下屬的認同和支持，下屬是否在領導者的影響下，也能表現出誠信品質或行為。……