以人為本 完善我國(guó)中小企業(yè)的人力資源管理

[摘要] 我國(guó)中小企業(yè)的人力資源管理存在著觀念陳舊、制度設(shè)計(jì)不合理、激勵(lì)機(jī)制缺乏等問(wèn)題，本文從“以人為本”的思想出發(fā)，提出了中小企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)換觀念，加大人力資源投資，優(yōu)化激勵(lì)制度，完善企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的政策建議。

[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè) 人力資源管理 以人為本

一、我國(guó)中小企業(yè)的現(xiàn)狀

對(duì)于中小企業(yè)的劃分，不同的國(guó)家有著不同的標(biāo)準(zhǔn)。2003年，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家計(jì)委共同研究制定的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的通知》，規(guī)定了我國(guó)不同行業(yè)的中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，具體指標(biāo)包括職工人數(shù)、銷售額和資產(chǎn)總額。例如，工業(yè)領(lǐng)域內(nèi)中小型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為：職工人數(shù)2000人以下，或銷售額3億元人民幣以下，或資產(chǎn)總額為4億元以下。

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)迅速發(fā)展，已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的重要力量。我國(guó)目前約有1000萬(wàn)家中小型企業(yè)，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99％以上；中小企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值及實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)分別占全國(guó)總數(shù)的60％和40％；在我國(guó)1500億美元左右的出口總額中，約有60％來(lái)自中小企業(yè)；中小企業(yè)還提供了約占全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)總數(shù)75％的就業(yè)崗位，安置了2至3億的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。

我國(guó)中小企業(yè)在吸收下崗職工、緩解就業(yè)壓力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。但由于發(fā)展時(shí)間較短，目前仍然普遍存在著的管理水平較低、融資困難、財(cái)務(wù)管理混亂、盲目投資、人才流失嚴(yán)重等問(wèn)題，使中小企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。……