試論企業無形資產流失的原因及防范

[摘要] 我國的企業對無形資產不夠重視，從而引起因無形資產的流失而造成巨大經濟損失。本文分析了無形資產流失的具體原因，提出了加強無形資產保護的一些措施。

[關鍵詞] 無形資產無形資產流失無形資產管理

隨著科技經濟的發展，特別是知識經濟時代的來臨，企業勞動將由體力勞動向智力勞動轉化，企業資本中人力資本將逐步代替物質資本，無形資產占企業總資產的比例越來越高，其在企業發展與競爭中顯示出越來越重要的作用，具有有形資產不可替代的經濟價值。

一、企業無形資產流失的原因

無形資產管理在我國大部分企業還是空白，即便是一些高科技的企業，在無形資產管理方面也是粗放的，甚至根本沒有無形資產管理制度。因此，把無形資產管理及避免無形資產的流失作為公司首要的任務及知識管理的核心內容，是知識經濟對現代企業管理提出的迫切要求。無形資產流失的原因既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因。

1.無形資產流失的客觀原因

（1)無形資產不具有實物形態，它具有無形性

其功能作用不能在感性上直觀反映，只能存在于觀念中，因而它極易被人們忽視。如在改制、重組中，存在低估和不確認無形資產的現象。企業形象、自創商譽、廠商品牌等無形資產沒有加以核算和反映，在對外的財務報告中也不加以說明，或者無意或有意忽視企業的專有技術、專門人才、營銷網絡等無形資產，常常會由于遺漏這些無形資產項目而導致無形資產的流失。

（2)不穩定性

無形資產的價值體現在其可以為企業帶來超過一般企業的盈利水平。但這種盈利水平是一種不穩定的狀態。因此它具有不穩定性。主要表現在無形資產的未來收益、經濟壽命、資本化率很難確定。如，無形資產的未來收益依賴于人為的估計和判斷，而企業的盈利水平也會受環境的影響。

2.無形資產流失的主觀原因

（1)無形資產缺乏利益主體的關注

作為企業的經營者，由于無形資產的狀況優劣以及是否完整、安全與其經營業績評價沒有直接關系，而且發生無形資產流失時在短期內不會對企業經營產生影響，因此經營者對無形資產缺乏關注，其現實表現為淡薄的無形資產保護意識、保密意識和缺乏對無形資產的有效管理。

對于企業財務報告的外部使用人來說，無形資產的披露原來就不夠完全，在評價企業經營狀況時對無形資產狀況的評價成了可有可無的項目。因此，平時對無形資產缺乏有效的保護措施，在發生無形資產流失時，也沒有及時引起各方的注意，而出現無形資產流失后也沒有采取有效行動。這就造成了無形資產流失的長期性。

（2)缺乏有效的行為監督和約束機制

以國有企業的資產重組為例，國有企業的上級政府及管理部門沒有充分認識到無形資產在企業經營和國民經濟中的重要作用，對國有無形資產的監管無力，因而在股份制改造和外資嫁接時不能注意保護無形資產。在對企業負責人的績效評估時，對國有企事業單位領導的考核和監控沒有無形資產的指標，缺乏獎懲制度，對其行為缺乏有效的監督和約束。這從一個方面造成負責人不重視無形資產。

（3)相關法律法規的存在缺陷

一方面，經過這些年的建立、修訂和完善發展，我國關于無形資產的相關法律法規體系已初具規模。但相對于無形資產的發展速度，我國關于無形資產保護的法律法規存在著滯后性，尚不能完成全面保護無形資產的需要。另一方面，有法可依卻執法不力。雖然我國經過長期努力在無形資產方面建立了相關法律法規體系，但在執行過程中“人治”代替了“法治”，執法不嚴，執法不力使得那些利用產權交易中飽私囊的行為人可以逃脫法律的制裁，而使這種行為無法得到有效遏止，甚至刺激了這種行為的發生。

二、防范無形資產流失的措施

我國無形資產管理現狀與市場經濟發展極不適應，必須根據無形資產的特點按照保護無形資產的安全完整性。從目前現狀來看，我們應當集合企業、社會和政府的力量加強對無形資產保護和管理。主要對策如下:

1.加強宣傳和普及無形資產知識

要借助于各種媒介詳細介紹無形資產的有關知識，讓管理者認識到無形資產管理的重要性、特殊性、復雜性、艱巨性，掌握無形資產的基本內涵，價值構成，管理原則，熟悉包括有關保護無形資產的國內法律法規和國際條約在內的法律常識，使全社會形成保護無形資產，管理好無形資產的共識，為加強無形資產管理工作奠定良好的思想基礎。

2.國家應為企業無形資產的保護提供一個良好的外部環境

國家應就無形資產的評估和保護制定專門的法律和條例，根據市場經濟的發展需要，一方面對現有法律規范進行推廣應用和補充完善，另一方面，應緊跟形勢，制訂新的法律規范，加入世界貿易組織后，更要注意無形資產保護的國際化進程。

3.企業應加強無形資產的內部核算管理

一方面，企業應建立無形資產管理責任制度和無形資產內部審計制度，應設立專門機構，配備專業人員，進行無形資產的全面管理;應充分關注自身無形資產的價值，加強無形資產取得、分期攤銷、對外投資轉讓的會計核算;應實施無形資產的監管，及時對無形資產的未來收益、經濟壽命、資本化率進行評估和確認，確保無形資產的保值增值，從動態上掌握企業的無形財富。

4.企業應高度重視人才，注意對人才的合理安置

據了解，企業商業秘密的外泄有80％是通過員工，尤其是高技術員工流動渠道泄露的。因此，企業應在平時給重要員工一定的股票期權；與接觸企業商業秘密的員工簽訂保密協議，對其加以約束；在涉及無形資產的交易中，要注重人才的合理安置，防止人才流失和因跳槽帶走重要的技術、營銷網絡等無形資產。

參考文獻:

[1]金乃成崔勁:無形資產管理.中信出版社，2004版

[2]馬敬民:知識經濟條件下企業無形資產管理探討.河北經貿大學，2005年第2期

[3]王麗華:對無形資產問題的思考.山東財政學院學報，2005年第6期

注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內容請以PDF格式閱讀原文。