淺析社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣及應(yīng)用

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概述

1.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念。所謂社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是指把企業(yè)之間的相互關(guān)系當(dāng)作社會(huì)責(zé)任，并以此為中心，采用會(huì)計(jì)特有的方法和技術(shù)，對(duì)企業(yè)主體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所帶來的社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)損害進(jìn)行反映和控制的會(huì)計(jì)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的一個(gè)重要延伸。對(duì)于我國(guó)來說，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是個(gè)新興事物，在理論和實(shí)踐上都非常的不成熟。因此在我國(guó)現(xiàn)階段要想實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，必須建立一個(gè)良好的社會(huì)運(yùn)行環(huán)境，包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、文化環(huán)境以及生態(tài)環(huán)境。

2.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的對(duì)象。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究對(duì)象是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)，具體包括7個(gè)方面的活動(dòng)：與環(huán)境有關(guān)的活動(dòng)，資源保護(hù)和利用方面的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，礦產(chǎn)開采保護(hù)和使用活動(dòng)，人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)活動(dòng)，與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的活動(dòng)，公益性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，與精神文明有關(guān)的活動(dòng)等。

3.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的基本職能。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本職能是反映和監(jiān)督，由于有的社會(huì)責(zé)任是不能用貨幣來計(jì)量的，如顧客滿意度，因此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在履行反映職能時(shí)要引入多重計(jì)量屬性，即在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中同時(shí)采取貨幣和非貨幣兩類計(jì)量形式。

二、建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，但與此同時(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中也出現(xiàn)了許多令人擔(dān)憂的現(xiàn)象，我國(guó)加入WTO后，企業(yè)進(jìn)入全球化歷程，企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)際法規(guī)，成為全球經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分。逐步建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督反饋已成為必然。

1.實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要?？沙掷m(xù)發(fā)展理論產(chǎn)生的理論意義，主要在于正確處理人與自然的關(guān)系，其目標(biāo)是使人類在自然規(guī)律的運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。我們應(yīng)義不容辭的肩負(fù)起可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任，積極推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，做好有效的環(huán)境成本控制措施，更好的做到經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并重。

2.保障職工利益的需要。一些企業(yè)依靠壓榨企業(yè)職工的收入和福利來獲取超額利潤(rùn)，企業(yè)主墮落成資本的奴隸。工人成為賺錢的機(jī)器，如通過延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間，不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，克扣職工工資等手段降低人力成本，嚴(yán)重?fù)p害了廣大職工的利益.

3.保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的需要。為維護(hù)市場(chǎng)秩序和廣大消費(fèi)者的合法權(quán)益，應(yīng)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，通過社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供的信息，政府有關(guān)部門再加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊制假販假行為，為促進(jìn)全國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

4.建立誠(chéng)信社會(huì)的需要。一些國(guó)有企業(yè)搞假破產(chǎn)逃避債務(wù)，民營(yíng)企業(yè)通過假包裝到市場(chǎng)上圈錢，導(dǎo)致社會(huì)誠(chéng)信度降低，嚴(yán)重影響了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供的信息，可為政府有關(guān)部門建立企業(yè)誠(chéng)信檔案，準(zhǔn)確、及時(shí)評(píng)價(jià)企業(yè)信譽(yù)度，提供了可靠的保障。

三、實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)策建議

1.建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算體系及信息披漏機(jī)制。(1)筆者認(rèn)為應(yīng)創(chuàng)立一套相應(yīng)的法規(guī)，對(duì)企業(yè)應(yīng)揭示的社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容、計(jì)量方法和對(duì)外報(bào)送形式做出有關(guān)規(guī)定，逐漸使企業(yè)自覺地守法、遵法，自覺向社會(huì)披露有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。(2)在報(bào)告的具體形式上，則先通過在表外以附注形式披露，后逐步過渡到以貨幣形式編制獨(dú)立的社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，社會(huì)收益表來披露有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。

2.政府適當(dāng)干預(yù)，制定和完善相應(yīng)的法律、法規(guī)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)由于與社會(huì)問題有很大的聯(lián)系，能否付諸實(shí)踐，在很大程度上依賴于外部控制力量——即國(guó)家和政府的行為，國(guó)家作為宏觀控制者，為了規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為，保護(hù)公眾利益就必須采取措施，完善會(huì)計(jì)法規(guī)，增強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督及財(cái)稅銀行等部門的監(jiān)督作用，把企業(yè)納入全社會(huì)的監(jiān)控之下，要求企業(yè)必須提供社會(huì)責(zé)任方面的信息，并對(duì)企業(yè)損害社會(huì)利益的行為進(jìn)行處罰，促使企業(yè)由被動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任變?yōu)橹鲃?dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)行為得到調(diào)整，以良好的形象進(jìn)入市場(chǎng)，進(jìn)而促使整個(gè)市場(chǎng)機(jī)制健康、良性地運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.加強(qiáng)培訓(xùn)，提高實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的技術(shù)水平。企業(yè)應(yīng)充分利用現(xiàn)有條件，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高其技術(shù)水平和能力，以促進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展。總之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施，有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者樹立社會(huì)責(zé)任意識(shí)，自覺按照可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略開展企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);通過對(duì)外報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，促使企業(yè)管理層按照可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略行事，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建和發(fā)展。

四、推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體思路

現(xiàn)階段的具體思路是:

1.首先由各地方根據(jù)各地、各行業(yè)特點(diǎn)制定臨時(shí)規(guī)定，要求企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)告中以文字反映社會(huì)責(zé)任履行情況，以下幾項(xiàng)內(nèi)容可供參考。

(1)反映企業(yè)對(duì)職工履行責(zé)任情況。主要包括改善工作條件與環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)措施及投入、職工工資發(fā)放情況、社會(huì)統(tǒng)籌金繳納情況、職工福利改進(jìn)情況、法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行情況、職工培訓(xùn)教育情況等。

(2)反映企業(yè)對(duì)消費(fèi)者履行責(zé)任情況。主要包括產(chǎn)品質(zhì)量與性能、售后服務(wù)情況、廣告的忠實(shí)程度、顧客的滿意程度等。

(3)反映企業(yè)的環(huán)保責(zé)任。主要包括產(chǎn)品的綠色程度、生產(chǎn)過程中資源利用率、企業(yè)的排污投入情況、企業(yè)的環(huán)境污染治理情況。

(4)反映企業(yè)對(duì)政府、公眾的履行責(zé)任情況。主要包括稅金繳納是否及時(shí)、足額，安置待業(yè)青年、下崗職工就業(yè)情況，財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性，對(duì)文化、體育、教育事業(yè)及公益活動(dòng)的捐贈(zèng)情況，為公共交通事業(yè)、市政建設(shè)等方面提供的人、財(cái)、物支持等。

2.在第一階段基礎(chǔ)上總結(jié)理論、經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步歸納整理適用于我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，并按照《會(huì)計(jì)法》規(guī)定制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的規(guī)范性。

3.確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算科目，可以現(xiàn)有的會(huì)計(jì)科目分類為依據(jù)，設(shè)置社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)資產(chǎn)類科目（如企業(yè)治污資產(chǎn)、職工福利資產(chǎn)等）、社會(huì)責(zé)任負(fù)債類科目（如應(yīng)付職工福利費(fèi)、應(yīng)繳稅金、應(yīng)付公益活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等）、社會(huì)責(zé)任權(quán)益類科目。

4.設(shè)計(jì)獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)報(bào)告。社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)報(bào)告是披露企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任信息的最主要方式，目前在國(guó)際上還不成熟，主要做法有三種:(1)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中對(duì)社會(huì)責(zé)任履行情況加以反映;(2)在財(cái)務(wù)狀況說明書中說明;(3)設(shè)計(jì)獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表。

5.在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系初步建立的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理，設(shè)計(jì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，便于企業(yè)間及企業(yè)內(nèi)部的橫向、縱向比較，充分發(fā)揮社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的管理職能。