成功人士十大職場定律

一個成功的職業生涯，是非常細致的倫理結構——道德的修養、人情的練達、行為的文明、意識的理智等等，不少深具才華者在職場上遭到的失敗，都是因為違背了比才華還重要的職場成功定律。

定律一：稱贊——

自己也會得到稱贊

說到公司的一位“后起之秀”，伊麗莎白就很有感觸：“老實說，我嫉妒她，這是讓人心煩的事，看到大家跟她都相處得那么好，我開始莫名其妙地恨起公司所有的同事來，結果大家都開始討厭我。當然，后來我好了，我試著稱贊她。到最后我真的是發自內心地覺得她確實很優秀。反過來，我也得到了大家的稱贊。”

定律二：熱情——

好似陽光普照

格拉芙形容自己是個不拘小節、喜歡笑的人。她在離開原來供職的公司時，公司為她開了一個歡送會。老板給了一句贈言：相信每個人都有這樣的感覺，一位熱情的朋友好似陽光一樣，把光亮流瀉在周圍的一切上。

“居然大家都那么舍不得我走，說會想念我，我真的很感動。”格拉芙說。

定律三：寬容——

是融洽的通道

瓊絲在電腦上的設計方案被同事竊取了，她在憤怒之后，開始冷靜思考，這位同事為什么那樣做，她理智地找到同事，證實事出確實有因。后來，這位同事對朋友們說：“當瓊絲需要我時，我會獻出我的一切。”

定律四：真誠——

很多困難不復存在

茱庫麗娃是一位出色的記者，所有的被采訪者都會真心接受她的訪問。因為不管面對的是一個什么樣的受訪者，她都絕不會咄咄逼人，絕不去挖取一些屬于非常私人的資料。

茱庫麗娃說：“真心來自你的心。如果大家都敞開心扉，很多困難便不復存在。”這種真誠確實使她贏得了成就——獲得了“北美十大記者”之一的美譽。

定律五：堅忍——

時間會證明一切

因為關系到升職加薪的利益，戴維絲被辦公室同事暗箭中傷。“開始當然是憤怒透了。”她想對他進行還擊。可是，有朋友對她說：“你跟這種人糾纏什么，你現在沉默，時間會證明一切，那樣你就會贏得尊重。”

戴維絲說：“一個人，除了你自己以外，沒有人能傷害你，你應該學會忍耐傷害，這樣你就永遠不會真正受傷害。”

定律六：敏銳——

必須時刻提高警惕

克拉格在游戲軟件開發行業中一直保持旺盛的勢頭，原來他不僅注重游戲軟件開發本身，還深諳“嗅覺”之道。他說：“人犯的最大錯誤，是不知不覺。你必須時刻提高警惕，因為這是一個科技資訊時代，人們稍不留神，就被淘汰了。”

定律七：信任——

這需要宏觀視野

歐斯特決定跟一個同行合組公司時，遭到很多朋友的反對。他們一致認為，那可是一個夠受的人，公司肯定成不了氣候。歐斯特否認：“不，那是我的事，我信任他。”他說得很干脆。

歐斯特覺得，如果朋友之間最基本的信任都沒有，那怎么可能有下文。你總得嘗試，否則將一事無成。這需要宏觀視野。

定律八：尊重——

相互回應的法寶

比爾是一個受歡迎的ＣＥＯ，在公司財務捉襟見肘時，沒有員工離開他。職員們說：“他尊重我們，他從來沒有自己的辦公室，一直和我們擠在一起。他和我們一起挽起袖子修電腦，讓客戶常以為他只是一個技術員。”

比爾認為，我們生活在一個快餐時代，如果有話要說，就快點說，說完重點就停下來，也給別人一個說話的機會。你尊重對方，對方才會尊重你，這是相互的回應。

定律九：踏實——

一步一個腳印

伊菲莉婭在三個月試用期過后，順利簽下了一份正式合同。而另一個同期試用，被全面看好的應聘者卻沒有她幸運。伊菲莉婭總結說：“我知道我行。因為那些成功的人都是一步一個腳印地把自己帶到明天的最佳位置。我想我也是這樣做的。”

定律十：自信——

是隱藏的資本

羅伯特是個典型的科技自由主義者。平時他很瘋狂地工作，除了想換取財富自創事業外，也想追求一份成就感。可是，自從納斯達克股市的神話破滅后，幾乎所有的網絡公司都開始“削減成本”。雖然自己任職的公司還沒有動靜，但他已開始感到惶惶不可終日。

羅伯特這時需要沉著和冷靜，相信自己是最好的。自信是隱藏的資本，它能讓我們在每一次憂患中都看到一個機會。

［編譯自國外英文網］