勞動合同的訂立應注意哪些內(nèi)容

摘 要：文章主要依據(jù)我國2008年1月1日即將施行的《勞動合同法》，結(jié)合社會上的用工現(xiàn)實，對勞動合同訂立的有關(guān)內(nèi)容進行了闡述。

關(guān)鍵詞：勞動合同 訂立 內(nèi)容

目前我國勞動力市場上的招聘單位良莠不齊，一些單位用工不是很規(guī)范。因此，求職者為了避免自己的合法權(quán)益受到侵害，一定要與用人單位簽訂勞動合同。這樣一旦出現(xiàn)糾紛就可以依據(jù)合同進行維權(quán)。那么，求職者訂立勞動合同要注意哪些內(nèi)容呢？我國將于2008年1月1日起施行的《勞動合同法》的第二章對勞動合同訂立的有關(guān)內(nèi)容做了明確規(guī)定。

1. 勞動關(guān)系的確立

社會上一些用人單位往往故意拖延或拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，其目的是想降低用工成本，逃避社保義務等。勞動者與用人單位一旦發(fā)生糾紛，勞動保障部門大多要求單位補簽，情節(jié)嚴重的才處以罰款，使勞動者的合法權(quán)益遭受到不同程度的損失。

勞動合同法第七條和第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起確立。這些規(guī)定對于一些用工單位的違法行為將起到制約作用，使勞動者的合法權(quán)益得到有效保護。

2. 如實告之的義務

在勞動力市場上，一些招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是很低的，甚至還有不少虛假信息。而求職者為了得到一份工作，也會故意隱瞞自己的一些情況，致使雙方在用工后時常發(fā)生糾紛。

勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。根據(jù)該規(guī)定，勞動合同的雙方當事人必須依法履行如實告知的義務，使雙方互相了解，防止盲目、草率簽訂勞動合同。避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生。

3. 單位不能收定金

勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或其他證件。在求職過程中，勞動者如遇到上述法律明文禁止的行為，有權(quán)拒絕，并應及時向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。個別勞動者求職心切，在簽訂合同時向用人單位交納了押金、保證金、證件等。結(jié)果在工作中勞動者稍有違反管理的行為，用人單位便扣留這部分押金，勞動者如想到其他單位工作，由于證件被扣留也無法脫身，致使勞動者的合法權(quán)益遭受嚴重損失。對此勞動者應依法進行維權(quán)。

4. 約定應明確勞動報酬的規(guī)定

用人單位與勞動者對勞動報酬的有關(guān)約定不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查、無法確定。勞動合同法第十一條規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應對勞動者實行同工同酬。勞動者可依該規(guī)定爭取自己的勞動報酬，維護自己的合法權(quán)益。

5. 勞動合同期限及合同的效力

勞動合同法第十二條至第十六條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可根據(jù)實際情況選擇簽訂不同期限的勞動合同。

關(guān)于合同的效力，該法第二十六條和二十八條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，為無效或部分無效勞動合同。勞動合同的無效或部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對于有效的勞動合同勞動者必須依法執(zhí)行，否則就要承擔違約責任。

6. 合同的必備條款和約定條款

該法第十七條規(guī)定了勞動合同應具備的必要條款為：“用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護和勞動條件；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。”在簽定合同時，這些必備條款要明確標明，并做到盡可能詳細、具體，比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標準、支付項目、支付形式及支付時間等內(nèi)容，今后一旦發(fā)生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判斷依據(jù)，能有效維護勞動者的合法權(quán)益。

對于用人單位與勞動者的約定條款，勞動者也要仔細斟酌，它與必備條款具有同樣的法律約束力，合同一旦簽訂，任何一方不得擅自毀約，否則就要承擔違約責任。

7. 關(guān)于適用期的期限及工資標準

勞動合同法第十九至二十一條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。依據(jù)這些規(guī)定，那些通過延長試用期、降低試用期工資、甚至試用期不發(fā)工資等手段，達到不繳或少繳社會保險費、壓低勞動成本的目的的單位，將依法受到追究，勞動者的合法權(quán)益在試用期內(nèi)將得到有效保證。

8. 約定服務及保守商業(yè)秘密

勞動合同法第二十二至二十三條規(guī)定，勞動者與用人單位約定服務期的，勞動者應按約定服務；用人單位與勞動者約定保守用人單位商業(yè)秘密的，勞動者應嚴格遵守，依法履行自己的義務。否則就要承擔違約責任，按約定向用人單位支付違約金。

總之，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方在勞動和相關(guān)方面的權(quán)利與義務的協(xié)議。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份，求職者一定要妥善保管。在簽訂勞動合同前，求職者對合同的內(nèi)容應仔細閱讀、推敲。當勞動合同涉及數(shù)字時，應使用大寫漢字。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，應及時要求用人單位進行說明修訂。遇到自己不懂的問題，可以向有關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機構(gòu)進行咨詢，切不可糊里糊涂地在合同上簽字，以免上當受騙。

參考文獻：

［１］2007年6月29日全國人大常委會通過的《中華人民共和國勞動合同法》.