長效機制是個什么機制？

卷入重慶民工廣東討薪遭暴打致死事件的富源集團老總繆壽良是上了胡潤財富排行榜的人，又是全國政協委員，據說在2004年“兩會”期間，曾提出要建立民工欠薪追討機制。遺憾的是，不知什么原因，是這個長效機制遲遲沒有建立，還是建立起來的長效機制在一些地方“水土不服”，因此，富源集團還是陷入了農民工追討欠薪的“疑似”事件中，并最終以雙方大打出手，大規(guī)模群毆而導致集團4名員工被警方抓獲。

如今，建立長效機制成了很時髦的說法，不僅解決農民工欠薪要建立長效機制，反腐敗要建立長效機制，保持共產黨員先進性要有長效機制，整治官煤勾結要建立長效機制，治理公款吃喝、公費出國旅游、公車私用要建立長效機制，就連市長熱線空設等等問題，都需要長效機制。于是，建立長效機制，就成了一些人推諉為人民服務，不高效廉潔辦事的托詞，就成了官僚主義的一塊遮羞布。

“建立長效機制”本來是件好事，是深得民心、利國利民的大事，但是，如今這樣的一句話兒，卻令百姓非常害怕，讓一些官員和既得利益集團非常喜歡。由于禁止非法用工的長效機制未建立，黑磚窯猖獗的地方相關部門，就可以面對童工父母親人的呼救視而不見，縱容奴役犯罪。追討農民工欠薪的長效機制如果真的建立了，東源事件中農民工還會如“定性”的那樣，被雙方資本家所利用，相互斗毆?追討農民工欠薪的長效機制如果真的建立了，富源集團還用得著為對方被打的農民工的醫(yī)療費“埋單”?

那么，這個長效機制既然這么好，既然真的管用，是什么原因、什么部門或什么地方遲遲不建立呢?難道非得讓農民工一年年地等下去?