勞動執法面臨信任危機

山西黑磚窯事件被曝光后，人們在驚詫于這些“當代包身工”悲慘命運的同時．更詫異于當地政府的麻木甚至縱容，多年里地方官員不僅對這些現象視而不見．甚至還有當地勞動監察部門參與倒賣童工，讓那些可憐的孩子剛出狼窩又入虎穴。

這些年來．隨著經濟的發展和資源要素的流動加劇，勞動力脫離其原有居住地進入新的地域和行業工作，已經成為一種普遍現象，但正是在這一大潮下，中國的勞工利益保護問題也日益成為擺在行政執法機構面前的一個嚴峻話題。

前不久的世界“無童工日”，某國際機構發布了一份資料，指名道姓地點出了4家2008北京奧運會特許產品生產廠家非法雇傭童工的事實，中國有關方面對此迅速作出了反應并著手調查處理。

遺憾的是．不管是山西這次“包身工”事件，還是奧運特許產品事件，或者是平常人們耳熟能詳的大量農民工利益受嚴重侵犯事件．很少看見勞動行政執法和監察部門積極工作的身影，甚至，當合法權益受損的勞工向勞動行政部門投訴之后，也只能得到冷冰冰的推諉或者應付。

中國機構改革這么多年，為什么有的部門分分合合．而勞動行政管理部門不僅沒有被其他部門“吞并”，反而得到了職權方面的加強?就是因為勞動行政執法和勞動監察不僅事關勞工的個人利益，而且涉及到公民的基本人權和國家的政權穩定。如此越來越強勢的部門，本應積極發揮職能．為維護廣大勞工的合法利益和正常用工秩序作出貢獻。可筆者不得不說的是．時至今日，我們所看到的勞動行政執法和勞動監察，太讓人失望了。

記得10年前，中國的環保部門和審計部門還是公認的“橡皮圖章”．10年后的今天，這兩個部門卻贏得了巨大的社會聲譽．成為“強勢部門”，這和社會環境的改變固然有關系，但他們自己的積極作為和依法辦事也不能不說是重要的原因。

歷史的事實證明．就政府機構或者官員而言，是否能贏得民心．不是靠宣傳．而是靠實干。我們期待．山西黑磚窯“包身工”們的血淚．能喚醒中國勞動行政部門的良心和責任心。