“利潤侵蝕工資”背后

背景

29歲的李環剛拿到這個月的工資條，心里埋怨工資漲得太慢。這位湖南某煙草公司的普通職工，目前的收入仍接近于五年前年薪6萬元的水平。盡管這已令同城的白領望塵莫及，但他認為，和煙草行業利潤的增長相比，他的年薪至今應有與GDP持平的增速。

即使是亞洲最賺錢的企業——中石油的基層員工，亦在抱怨目前的工資太低，且近年來幾無增長。而與這些具有壟斷優勢的國企“巨無霸”相比，那些效益較差的企事業職工及藍領工人，其處境和抱怨可想而知。

近日出版的《中國企業競爭力報告（2007）》，其中涉及這一問題的數據引起各界廣泛關注。這份由中國社科院工業經濟研究所編寫的企業藍皮書稱，從1990年到2005年，我國收入占GDP結構變化趨勢中，勞動者報酬所占比例從53.4%降低到41.4%，而企業同期營業余額占GDP比例從21.9%增加到29.6%，“企業利潤的大幅度增加在相當程度上是以職工的低收入為代價”。

對照來自《美國經濟評論》2002年的一份報告，美國和英國經濟在過去50年中，勞動收入占GDP比重在65%到80%之間波動。

《中國企業競爭力報告（2007）》認為，“利潤侵蝕工資”現象不僅表現在非國有企業員工收入長期低于經濟增長的速度，而且表現在國有企業大量使用臨時工等體制外員工，以降低用人成本。

與此相關聯的一個現象是，來自亞洲鞋業協會的信息顯示，今年前三季度，廣東已有近千家鞋廠及相關企業倒閉，其中勞工短缺被視為主要原因之一。某些上規模的企業，正將部分生產線向成本相對偏低的越南或內地轉移。 而工人因工資太低，選擇“用腳投票”恐怕是一個重要因素。

顯然，國民收入分配向資本所有者傾斜，直接帶來了職工低工資與企業高利潤的畸形對稱。若換之以公眾最樸素的話語表述，正是那句經典的民生感嘆：“什么都漲，就是工資不漲。”

為什么中國一次收入分配中勞動者收入比重，在最近的十年時間里呈現出明顯的下降趨勢？清華大學經管學院金融系主任李稻葵等專家的一項研究，將此歸納于三大因素：

其一，經濟結構的改變。過去十年以來，中國的資本投入量顯著提高，而資本量的大量、快速累積，需要較高的資本回報作為支撐。同時，中國服務業的發展相對落后，這使得中國一次收入分配中勞動者收入比重下降；其二，利潤率的上升意味著資本所得比重的上升，同時使得勞動者在企業內部收入分配問題上的談判權下降，以至于勞動者取得利潤分紅的能力不斷下降；其三，近年來政府稅收的增長速度明顯高于GDP增速，導致稅收尤其是生產環節征收的稅在GDP中的比重提高比較快，這也擠壓了勞動者收入在GDP中的比重。

《財經》特約經濟學家、玫瑰石顧問公司董事謝國忠亦表示，低工資和高資產價格使得中國勞動力和資本成本極低。由此帶來的成本優勢，讓中國在效率并不高的體制下依然取得了高增長，這就是中國經濟奇跡的奧秘。

工人工資的基礎是勞動生產率，即每小時或每年一個工人創造的價值。那么，中國工人理想的工資標準是多少？專欄作家薛涌根據聯合國發布的世界各國工人勞動生產率數據算了一筆賬。根據聯合國的數據，美國工人一年創造63885美元的價值，居全球之首；按小時算居第二，每小時創造35.63美元。在中國，工人的年工作時間高達2200個小時，年均創造的價值為12642美元，是美國同一數值的八分之一。美國工人2005年的平均工資是40409美元，相當于其當年人均創造價值的39%左右。若以此比率換算于中國，大致折算出每名工人年均應得38950元，月均約3200元。而2006年中國在崗職工年工資為21001元，月薪才1750元。

目前，一個毋庸諱言的現象是，相對于資本的強勢，勞動者的地位在持續下降。全國各地為了加強引資力度，不斷采取各種優惠政策，保護投資者利益，而對勞動的保護卻不盡如人意。在社會保障方面，勞動者缺乏必要的社會保險。國家法律、法規與政策明確規定必須為勞動者提供的勞動保護，客觀上得不到真正的落實。

有專家認為，隨著中國產業結構升級換代，工資與物價水平聯動、企業利潤在勞資雙方中進一步分配是必然趨勢。正如上述藍皮書所說，對于整個社會而言，如果勞動力成本長期低于勞動力再生產的成本，甚至低于勞動力簡單再生產的成本，一個國家的產業將難以維持競爭力，更難進行產業升級。當中國企業職工工資的增長與企業利潤的增長形成良性循環之時，才是中國企業競爭力提升進入新階段之際。