員工煽動其他員工集體強(qiáng)行離職我該怎么辦？

【上期案例回放】

王超在北京一家經(jīng)濟(jì)效益不太好的外資企業(yè)任人力資源經(jīng)理，公司為了節(jié)約生產(chǎn)成本，在新員工進(jìn)公司時簽訂勞動合同約定:加班工資一律按 1.5 倍計算#65377;王明是生產(chǎn)部的質(zhì)量檢驗(yàn)員，在領(lǐng) 5 月份工資時，他對公司的加班規(guī)定提出了異議，認(rèn)為應(yīng)得到 3 倍的加班工資( 5 月 1 日 的加班)#65377;公司人事部未同意王明的要求，王明便書面提出抗議，并在第二天聯(lián)合公司的其他員工共 30 多人一起強(qiáng)行離職，并要求公司支付加班工資及因公司違法而解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金#65377;

作為公司的人力資源經(jīng)理，王超該如何應(yīng)對呢?

【本期專家解答】

付迎濤:中國人力資源法律網(wǎng)主編，北京正仁律師事務(wù)所勞動法律事務(wù)部部長

公司與王明間因?yàn)榧影喙べY的計算標(biāo)準(zhǔn)#65380;數(shù)額而產(chǎn)生的爭議，演變成為公司與30 多名員工間的集體勞動爭議，將對公司的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大影響#65377;面對此情形，作為人力資源經(jīng)理，王超應(yīng)與要求離職的這30 多名員工進(jìn)行集中或單獨(dú)的談話，講明事情的妥善處理方法，安撫員工先回到工作崗位，逐步尋求集體協(xié)商的合適的解決方案#65377;王超在與員工談話時，應(yīng)主要闡明以下幾點(diǎn):

1. 關(guān)于加班規(guī)定合法與否問題的解決#65377;如果員工認(rèn)為公司現(xiàn)行的管理規(guī)章制度不符合法律規(guī)定，則員工可以向公司提出修訂相關(guān)制度#65377;經(jīng)過民主程序制定#65380;修訂出來的管理制度是合法有效的，是受法律認(rèn)可的，能維護(hù)公司與員工雙方的合法勞動權(quán)益#65377;因此，理性的解決方法是員工們通過集體協(xié)商制度來與公司進(jìn)行修訂制度的商談#65377;集體離職可能欠缺周密的考慮，對于公司#65380;對于自己可能都不是好的結(jié)果#65377;

2. 關(guān)于此種情況下公司是否應(yīng)向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題#65377;以《北京市勞動合同規(guī)定》為例，第三十五條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬……(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的……”通過本條，對應(yīng)本案例，我們可以看出，即使案例中該公司與員工簽訂了勞動合同且勞動合同中規(guī)定“加班工資按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行”，目前公司僅按“加班工資一律按 1.5 倍計算”這一標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，那么，對于王明等員工來說，其受法律保障的權(quán)利首先是可以隨時向公司提出離職，其次是可要求公司按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)(即補(bǔ)足差額部分)，但并無要求公司支付此情況下導(dǎo)致員工提出離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利(注:《北京勞動合同規(guī)定》所規(guī)定的公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形并不包含本案例中所對應(yīng)的情況)#65377;因而，在目前，如果其余30 多名員工都因王明的情緒激動而被煽動強(qiáng)行離職，則可能無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這將不符合他們提出離職所希望達(dá)到的預(yù)期#65377;

人力資源經(jīng)理王超應(yīng)通過以上內(nèi)容的講解來穩(wěn)定員工的情緒，并應(yīng)將當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)#65380;規(guī)章或政策文本分發(fā)給員工學(xué)習(xí)，善意規(guī)勸員工通過集體協(xié)商的方式來處理公司與員工間的糾紛，讓員工認(rèn)識到集體強(qiáng)行離職不是最好的解決辦法#65377;

【本期案例征答】

劉先生在A 公司連續(xù)工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次3 年期限的勞動合同，此后雖然未再續(xù)簽勞動合同，但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系#65377;轉(zhuǎn)眼間再有半個月他在該公司連續(xù)工作就滿10 年了#65377;劉先生找到公司領(lǐng)導(dǎo)商議，要求公司按勞動法的規(guī)定簽一份無固定期限勞動合同#65377;公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司的經(jīng)營情況不理想，難以簽這樣的合同，但愿意續(xù)簽一份3 年期限的勞動合同#65377;劉先生堅(jiān)持己見，以致合同續(xù)簽的問題一時難以確定#65377;

幾天后A 公司書面通知劉先生:如劉先生在一周內(nèi)不與公司續(xù)簽3 年期限的勞動合同，公司只能依照規(guī)定終止勞動關(guān)系#65377;接到公司的通知后，劉先生即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同#65377;

劉先生認(rèn)為:根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)與自己簽訂無固定期限勞動合同#65377;A 公司人力資源部的林經(jīng)理則認(rèn)為:勞動法規(guī)定簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商意見一致，由于雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動關(guān)系#65377;那么林經(jīng)理的理由能站得住腳嗎?

( 案例提供:中國勞動爭議網(wǎng))