口頭錄用反悔，我該如何維權？

在線專家：魯志峰 北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、勞動法專家

Q:我接到了某公司廣州分公司的口頭錄用通知，并且要求我把本人勞動手冊以及相關資料交至廣州分公司，廣州分公司說北京總公司會出正式的錄用合同，需要1 ～ 2 個星期。兩個星期后，廣州分公司通知我到北京總部再面試一次，面試后卻把我淘汰了。由于當初廣州分公司已經通知錄用我， 并且簽收了我的勞動手冊， 我推掉了之后所有的面試以及其他錄用機會。請問我應該如何維護自己的權益?

何女士

A:根據《中華人民共和國合同法》，當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。對于勞動合同的訂立來說，單位向職工發出錄用通知書屬于要約行為，勞動者向單位表示愿意去工作，并提供勞動手冊，屬于承諾行為。要約與承諾一旦產生，勞動合同訂立行為就已經實現。廣州分公司錄用你后，總公司又將你淘汰，顯然侵犯了你的合法權益。對此，你有權向廣州分公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求其承擔違約賠償責任。不過，對于錄用反悔的違約賠償標準，法律上并不明確，屆時可由仲裁部門和法院根據情況來確定。

Q:公司給我提供了一次培訓機會，要求我接受完培訓后在公司干滿3 年，并讓我繳納了2000 元的擔保金，說是擔保一定要干完3 年。此擔保金合法嗎？應該繳納嗎？

施先生

A:《勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函》明確規定，勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》和勞動部辦公廳《對〈關于國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118 號文件中有關規定的請示〉的復函》，對制止國有、集體、外商投資和私營企業在建立勞動關系時向職工收取抵押金（品）的問題作了明確規定。同樣，對用人單位向職工收取的“勞動合同保證金”、“勞動保護物品及生產工具使用（承包）抵押金”等行為也應予以制止。因此，用人單位對接受培訓的員工，要求其交納擔保金的做法違反了上述規定，你有權予以拒絕。

Q:我在現在的公司工作了10 年，公司原來是一家外商獨資公司，2006 年底被另一家外資公司收購（公司名稱沒有改變，法人代表做了變更），我與公司的勞動合同2007 年3 月31 日到期，但合同到期以后，新老板沒有與我及其他員工續簽合同而是繼續留用至今。現在公司要求所有員工必須與某中介公司簽訂勞動合同。請問我們與中介公司簽訂的合同屬于什么性質的合同？像我這樣工作10 年以上的員工現在是否可以拒絕與中介簽合同，而要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？

陳先生

A: 首先應當明確的是，單位讓你與中介公司簽訂勞動合同，這在法律上屬于勞務派遣行為，通過勞務派遣用工的，你與現單位的勞動關系隨之解除，與中介公司則建立了勞動關系，這也就是說，用工主體發生了變化，因此你有權予以拒絕。對于有沒有權利簽訂無固定期限勞動合同的問題，《勞動法》第20 條規定，勞動者在同一用人單位連續工作10 年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。你所在的公司雖然被另外一家公司收購，法定代表人也發生了變化，但是法人主體并未變化。在2007 年3 月31 日后，你的同一單位連續工齡已經10 年以上，在合同到期后你繼續提供勞動屬于雙方同意續延勞動合同，因此你現在已經具備簽訂無固定期限合同的條件。