“無憂”勞動(dòng)合同簽訂指南

編者按：無憂勞動(dòng)合同范本共計(jì)151 條，因“51”與“無憂”諧音，故名無憂勞動(dòng)合同。該范本由黃樂平律師在充分研究了300多份各個(gè)地區(qū)、不同行業(yè)的典型合同范本和500 多個(gè)典型的各類勞動(dòng)合同爭議案例后，結(jié)合自己的豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)撰寫而成。旨在為勞資雙方提供詳盡的勞動(dòng)合同條款，免除相關(guān)各方的后顧之憂。

《職業(yè)》特邀黃樂平律師，用簡潔易懂的語言為您解讀勞動(dòng)合同范本中的關(guān)鍵條款，送上一份“無憂”勞動(dòng)合同簽訂指南。

【范本條款】

第一條 勞動(dòng)合同期限、試用期、見習(xí)期

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止；合同期限為____年____個(gè)月；

2.無固定期限：從____年____月____日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；

3.以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1.無試用期。

2.試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

試用期內(nèi)，除乙方有《勞動(dòng)合同法》法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動(dòng)合同。甲方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。

（三）見習(xí)期限

雙方同意按以下第____種方式確定見習(xí)期期限（見習(xí)期包括在合同期內(nèi)）：

1.無見習(xí)期。

2.見習(xí)期從____年____月____日起至____年____月____日止。

【條款解析】

本條是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限主要涉及三個(gè)內(nèi)容，一是勞動(dòng)合同的期限，二是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的試用期，三是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的見習(xí)期。

一、勞動(dòng)合同期限。按照勞動(dòng)合同的期限劃分，可將勞動(dòng)合同劃分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限的種類以及固定期限勞動(dòng)合同的期間。

二、試用期。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇，而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》對(duì)試用期做出了明確規(guī)定。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的期限做了調(diào)整，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期過短不利于用人單位考察人才，試用期過長不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)衡量利弊再做出決定。

三、見習(xí)期。見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。

在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見習(xí)期并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)，也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”因此，見習(xí)期與試用期可以同時(shí)適用。見習(xí)期主要是人事制度下的做法，在目前沒有明文廢除之前，主要適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)的用工中。一般的企業(yè)、單位可根據(jù)自身情況決定是否適用。

【范本條款】

第八十九條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：

1.甲乙雙方協(xié)商一致的；

2.勞動(dòng)者被依法限制人身自由不超過____年的；

3.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

4.因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中止勞動(dòng)合同需簽訂書面協(xié)議。勞動(dòng)合同中止情形消失或中止期限結(jié)束后，本合同自然恢復(fù)履行。

【條款解析】

勞動(dòng)合同中止履行的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行（但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外），待到法定或約定的原因消除后，勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行。對(duì)于勞動(dòng)合同中止，我國的勞動(dòng)法沒有做出明確規(guī)定，只有在一些地方性法規(guī)中有具體的規(guī)定。如《安徽省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者被依法限制人身自由或因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)中止履行。《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)期間，勞動(dòng)合同應(yīng)中止履行。雖然《勞動(dòng)合同法》中并沒有關(guān)于勞動(dòng)合同中止的規(guī)定，但是用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況，約定勞動(dòng)合同中止的情形或協(xié)商中止勞動(dòng)合同。

在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能繼續(xù)履行，但仍有可能履行的情形，在出現(xiàn)此類情形時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者有可能都不想解除勞動(dòng)合同，那么雙方就可以約定中止勞動(dòng)合同。同時(shí)為了保護(hù)一些特殊人群或?yàn)槁男猩鐣?huì)義務(wù)提供保障，勞動(dòng)合同中也可以針對(duì)一些特殊情況約定為中止。從各地的規(guī)定來看，一般都將勞動(dòng)者被依法限制人身自由和勞動(dòng)者應(yīng)征入伍規(guī)定為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止的情形。

按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是對(duì)于一些被依法限制人身自由的人來說，恢復(fù)人身自由后再次走入社會(huì)，能否找到工作、生活能否維持將是一道難題。而這道難題能否順利解決，將直接影響到其在被依法限制人身自由期間和恢復(fù)人身自由之后的表現(xiàn)。如果生活無保障的話，這一人群就容易產(chǎn)生破罐破摔思想，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。但同時(shí)為了避免將此社會(huì)責(zé)任過重地轉(zhuǎn)嫁至用人單位，增加用人單位的負(fù)擔(dān)，在勞動(dòng)合同中可以約定只有短期被限制人身自由的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同才可以中止。

服兵役是每一個(gè)公民的光榮義務(wù)，用人單位也應(yīng)鼓勵(lì)。勞動(dòng)者在服兵役期間，勞動(dòng)合同必然無法繼續(xù)履行，但為了鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極履行這一義務(wù)、減輕后顧之憂，用人單位不應(yīng)因勞動(dòng)者服兵役即解除勞動(dòng)合同。那么在此期間，采用中止勞動(dòng)合同的方法更為合理。在一起勞動(dòng)爭議中，李浩是上海某公司職員，在服兵役期間，該公司單方面做出解除勞動(dòng)合同的決定，李浩不服，委托家人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后，認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，并依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，裁決該公司與李浩的勞動(dòng)合同中止履行，自李浩復(fù)員后繼續(xù)履行。

中止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書面的中止勞動(dòng)合同協(xié)議，并約定中止期限，以免發(fā)生不必要的爭議。勞動(dòng)合同中止情形消失或約定的中止期限期滿后，如果勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位不得在勞動(dòng)合同中止期間單方面解除勞動(dòng)合同，但在這個(gè)期間內(nèi)，用人單位無須支付勞動(dòng)者工資、也不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。