職場潛規則就是沒有規則

潛規則，指的是明文規定的背后往往隱藏著一套不明說的規則，一種可以稱為內部章程的東西。就職場而言，潛規則暗示了一個企業的潛在文化和行事規則，它像“一只看不見的手”，影響著每一個職場人士。要想愉快地生活，就要愉快地面對潛規則。

職場潛規則就是沒有規則

中華英才網副總裁陸學彬認為，對于職場新人來說，在遇到問題時不要太過于依賴所謂的職場潛規則。在尋找和摸索任何職場規則之前，一定要做到四點：敢于承擔責任；吃虧是福；去留隨意，既留之則安之；不斷學習，終生就業能力是最重要的。如果本著這幾點，那么職場人士都會有好的發展，企業也少了內耗，社會也會多一些有為的青年。

陸學彬說，互聯網行業是潛規則最少、最純凈的行業之一，包括自己之前就職的華為集團，所以，他笑言自己至今仍舊很單純：“不過，有人的地方就有江湖。這里的江湖還有些趣味，別的江湖恐怕連趣味都沒有。”職場新鮮人入職，應該遵循三大守則。

積極主動好印象

入職的前后是新人與人力資源部親密接觸的階段，也是自己與周圍同事認識形成第一印象的時間。因此，職場新人貴在保持求職時對公司的強烈加盟意愿，用積極樂觀的心態去認識你周圍的人，給大家一個好印象。

提醒：適度表現，不要擠占了別人的空間，或搶著出風頭。

放下架子待磨煉

入職后，忘掉自己的學歷和榮譽，忘掉自己的身份和地位，從零開始，努力理解、接受企業的各項規章制度，找到組織內值得自己效仿的對象，盡可能學習同事的優點和業務技能，讓組織和上司磨煉你。

提醒：有些時候，你可能需要偷藝，還有更多的時候，工作本身就是學習，不要為學習而學習，更不要置組織

的目標于不顧，只考慮個人發展。

做人做事不偏廢

各個企業的企業文化各有不同側重，有的企業注重和諧，注重人與人之間的關系，在這樣的企業，處理好人際關系是重要的，但如果與此同時，你工作能夠讓團隊更出色，你就也出色了；而注重工作和績效的企業，員工做好事情是第一位，但如果與此同時，你能夠在大家壓力都比較大的時候，和同事之間多了一份人情味，你也就是寶貝了。

提醒：本末倒置，沒有看清楚組織的要求，在做事的企業文化氛圍中溜須拍馬，會適得其反；在做人的企業中埋頭做事，堅持結果導向，就容易處處碰釘子。

等熟悉了企業環境，真正把自己的工作做好之后，職場新人才有可能在一個信任的環境中，感知到那些沒有明確用文字記錄下來的規矩：這些規矩可能是自己辦事情碰壁感知到的，也可能是自己冒犯了人才懂得的道理。但如果本著認真和學習的態度，出現錯誤及時改正，相信同事和領導都是能夠理解并幫助你做得更好的。

這樣，職場新人就走過了職業適應的第一步了。