三大秘籍拒絕做職場“粽子”

人在職場漂，最常說的詞語不外乎“郁悶”。無論是明規范還是暗規則，難合你意就有束縛，十有八九員工會覺得苦大仇深，可真要突破被套牢的命運，他們又心有余而力不足：比如，工作壓力大，有時幾近抓狂，若甩手辭職了，卻要思索到哪里去找更好的“飯碗”呢？簡單的重復勞動，雖然沒前途，至少一人吃飽，全家不餓；比如，同事聚眾扎堆兒時，你經常被冷落獨行，想參與熱鬧卻無人邀請你一同入圈；考慮跳槽，又怕新環境里繼續遭遇孤獨……漸漸地，你像受綁于辦公室的“粽子”，緊裹葦衣躲進自己的小天地，結果只能越來越被動無助。其實，系鈴必有解鈴方，關鍵看你如何調整與適應。

困繩型號一：遭遇性別隔離

投訴者：孫州，男，服裝設計師

“粽子”姿態：形單影只，可憐

被異性同事冷落

我在一家服飾公司做設計師。記得第一天去應聘成功后，朋友們聽說我是唯一的男設計師，都說我這下子走桃花運了。以后上班，辦公室大堆美女環繞，豈不是無比幸福的事情？而經理決定錄用我的原因是我比較細膩，兼具中性思想。我心里也暗想；既然是唯一的男設計師，以后我豈不是被眾美女當活寶般寵愛？

從上班開始，我就發誓要好好表現。我搶著打開水，主動表現勇士風范，決心讓女同事們都給評個好印象分?？墒牵液芸彀l現事情并沒有我想象的那么好。美女同事們從事時尚職業，觀念前衛開放。她們聚在一起聊起男人和情感話題時，開放程度常常讓我這個男同胞都有些面紅耳赤。我越插話她們越起哄。這還是好的，有時開會時，美女們不知不覺之間就跑題了，動不動開始聊起自家的老公、孩子、奶粉、減肥什么的話題，我越來越插不上話，只好在旁邊傻子一般地瞪著眼睛聽著。

天長日久，我發現自己成為辦公室孤立的粽子了，被包裹得嚴嚴實實。當然，她們大概也感覺到我和她們在一起時的不自在吧，辦公室聚會或者開什么玩笑時，她們都自然地把我拋在一邊了。我硬著頭皮在那家公司做了半年時間，受不了性別隔離，我主動向經理提交了辭呈。再遇到朋友打趣我落入花柳叢中無比幸福時，我就苦笑：“這種幸福還是你們去享吧，我是享不了的?！?/p>

主動尋找共同的話題

職業顧問分析，花團錦簇的群體內成為獨居粽子，性別當然是主要原因?？梢灿胁簧倌凶釉谂硕牙锘斓萌玺~得水，比如《紅樓夢》里的賈寶玉等。你需要檢視自己是否有大男子主義思想，比如很多男人輕視女人那點事兒，覺得家長里短沒有價值，這無形中給自己制造了一道性別的藩籬。你為什么不試著了解一下女人的那點事兒？為什么不試著學習一些生活的知識？或者，有些話題你不感興趣并無法插嘴時，試著把話題朝自己擅長的方面引導，這樣你就可以有用武之地了。比如你喜歡足球，你更了解男人，那么就對著女同胞們狂侃男人吧，相信她們都會愿意傾聽你的話。

困繩型號二：遭遇人情阻礙

投訴者：沈嬈，女，財務助理

“粽子”姿態：停滯不前，無奈

因福得禍：人情束縛職業發展

對于并非名校畢業的我來說，能有機會進入現在這家企業，有一部分是人情關系的緣故。當時的總監給我派了一個財務助理的職位。

工作內容也就是審核內部員工的各種發票，貼到報銷單上。這一貼就是4年，財務總監換了好幾任，但我貼發票的工作內容從來沒有變更過。也曾經向一個關系不錯的總監請求換個崗位，可領導善意地提醒我：周邊同事個個都是名校畢業，有幾個還是碩士、博士，提升我會難以服眾……

其實，我畢業的學校雖然不是名牌，可也不算太差。4年下來，有幾個在小公司混的同學，都已經做到財務經理、部門總監了；而我，雖然從薪水角度，大致能和他們扯平，卻總覺得一點成就感都沒有。很想換家公司來證明自己的能力，可是臨到頭來，又覺得膽怯。畢竟在這4年時間里，我只學會了貼發票，到別的企業去，高不成，低不就。就這樣，我感覺自己的熱情漸漸因此蒸發，被縮成畏手畏腳自保陣地的粽子了，卻不知道應該怎么辦才好。

尋找真正適合自己的平臺

職業顧問分析，企業為個人職業提供的是一個發展的平臺，在一個真正適合自己、真正能激發自己持續工作激情的工作崗位上，一個人所創造的價值是無限的。價格隨著職業價值起伏，所以在合適的工作上創造出足夠的績效，拿的錢比別人多，職位比別人高是再正常不過的市場規律反映。但個人所創造的價值是受到企業發展的限制的，企業的發展前景事關個人的職業發展，因此要不斷了解企業的發展前景，如果發現為自己提供的發展空間越來越小，那么就需要考慮另外尋找可以給你更大發展空間的平臺了。畢竟每個人都有自己的長處。

遭遇被迫轉行困惑

困繩型號三：創意型老板下的困惑

投訴者：楊曉明，男，外企銷售代表

“粽子”姿態：劍走偏鋒，擔憂

實習時，我就進了現在這家公司，一晃兩年。頭銜從業務員升到銷售代表，但工作本身卻越來越不快樂。說心里話，我很不喜歡這家企業的風格。雖然有幾百個員工，但大老板的思維模式仍然很“創業”。他可以在一夜之間，突然推翻之前的所有決定，也可以拍拍腦袋。就把整個部門裁員或解散。作為創業能力很強的人，也許他總是想突破自己，但這一點卻給手下的員工造成強烈的不安全感。

更糟糕的是，我們這位老板的思維慣性是“沒有不可能”，所以他經常會提出一些讓人瞠目結舌的想法，而手下人的義務是既要實現他的想法，又不能影響正常的業務收入。在這種情況下，“假大空”盛行，“應付老板”成了大家的口頭禪。

最近老板又進行了大刀闊斧的業務調整，要求我背離原來的專業，進入新的業務范疇，由于完全不了解陌生領域，短期內能否干出成效來，我心里很沒底。其他同事也都被老板調離原職各做各的，我轉眼間竟成為孤立無援的粽子了，任老板層層剝削修整卻呼救無效，要不是考慮到收入還算不錯，也許我早就跳槽了，但要繼續做下去，未來的路真是看不清。

主動加強溝通

職業顧問分析，溝通是簡單而直接且有效的方式，與老板溝通，洞察老板心思，獲得你在公司發展前景的信息，根據老板心態來調整自己的計劃與步驟，如果你一星期與老板溝通次數少于三次，如果你在一個月被老板批評兩次以上，那你就要考慮是否要加強與老板的溝通了，溝通的方式有很多，可以通過書面報告，請求老板聽取自己的工作建議或者選擇適當的時機把想法告訴他。與老板充分溝通是為自己職業發展做準備，當危機來臨時首先可以由溝通消除彼此的誤會，或者提早做好應對準備，別等老板找你談話時決定已作出，危機來臨，自己處于極為被動的地位。