２００７中國最佳雇主企業獲獎名單

深圳市飛亞達(集團)股份有限公司

獲獎理由：飛亞達注重學習型組織的建立，營造寬松舒適的工作氛圍，提倡企業內部的開放和平等，鼓勵上下級之間隨時隨地的溝通，倡導快樂學習，快樂工作，快樂生活。

天津天獅集團有限公司

獲獎理由：高度關注員工的職業生涯，建立了一套相輔相成的培訓、開發、考核、激勵、晉升管理系統，員工的高承諾、高滿意度促進了企業的持續發展。

青島啤酒股份有限公司

獲獎理由：青啤公司把尊重知識、尊重人才、尊重勞動。尊重創造作為人力資源開發的最高準則，創造人才實現價值的環境，以機制激活人力資源，為公司持續發展提供人才支持。

福耀玻璃工業集團股份有限公司

獲獎理由：福耀集團創業20多年如一日，秉承誠信、務實、高效、創新原則，實施人文與科學菲善的企業治理政策，在獲得企業高速發展、壯大的同時，給予社會眾多的回報，并因此獲得好評如云。

神威藥業有限公司

獲獎理由：神威藥業秉承以人為本宗旨，建立與市場經濟相適應、并適應企業自身發展需要的盲人、選人、用人、留人機制，建立和諧穩定的勞動關系，打造高效的人力資源體系，推動下企業健康快速發展、

寶雞石油機械有限責任公司

獲獎理由：寶雞用三年時間完成由國有企業傳統人事勞資管理向現代企業人力資源管理轉變；弱化管理控制功能，強化引導激勵功能：堅持“以人為本”，員工不再是成本承擔者，而是企業最可珍貴的資源。

深圳南山熱電股份有限公司

獲獎理由：南山在傳統能源行業中，引入了創新的市場化人力資源管理理念和工具，實現了企業價值和員工價值的共同增長，勞資關系的和諧發展，讓公司成為員工的家。

先聲藥業集團有限公司

獲獎理由：先聲藥業將員工視為企業的內部顧客和擁有共同事業夢想的人，將人力資源視為公司最寶貴的資產，一直與員工共同追求超越自我的夢想，創造人生最大價值，贏得社會的關注和欣賞。

福建正榮集團有限公司

獲獎理由：良好的經營業績，健康向上的企業文化，關注民生，強烈的社會責任感，正榮集團為員工提供良好的發展平臺，促使員工與企業共同成長。

深圳圣廷苑酒店有限公司

獲獎理由：精誠合作的團隊，和諧創新的職業環境，“戰略、合作、創新、客戶”的人力資源理念和管理體系，圣延苑實現了企業增值、員工滿意、社會受益的共贏局面，讓員工在快樂中成長。

北京現代汽車有限公司

獲獎理由：四年來，北京現代累計工業總產值945億元，累計上繳利稅172億元，成為區域經濟發展的強勢產業：在企業發展的同時，注重對社會的回報，積極主動地承擔社會責任，關注社會公益事業。

合眾人壽保險股份有限公司

獲獎理由：臺眾保險，也給員工一個平安的家，對員工負責，生涯規劃，安家樂業；對股東負責，資產增值，穩定回報；對社會負責，回饋社會，建設國家。

攜程計算機技術(上海)有限公司

獲獎理由：從4個人發展到現在6000多人，人力資源管理從很薄弱到現在的上海地區最佳雇主，攜程在人才招聘保留與HR體系建設的成就令人矚目。積極的工作環境、有效的人才供應渠道、充分的發展機會讓攜程與員工共同成長。

遠東控股集團有限公司

獲獎理由：今天的遠東集團，工作環境有序，生活環境優美，始終以顧客、員工、股東、政府和社會“五個滿意”作為追求目標，致力于在自己經營的領域取得國際領先地位，將以開放的姿態迎納各方人才，共創企業新的輝煌。

意爾康鞋業集團有限公司

獲獎理由：公司始終堅持“以人為本”的核心理念，堅持“和諧共生，成就發展”的人本文化，將員工的價值觀與企業的價值追求融為一體，充分發揮和調動了員工的潛能，使意爾康實現了企業增值、員工滿意、社會受益的共贏局面。