《勞動合同法》《就業促進法》知識競賽題

1. 根據《勞動合同法》第三條第一款的規定，訂立勞動合同時應當遵循的原則。

A. 協商一致、誠實信用 B. 合法、公平、平等自愿 C.自愿協商、誠實信用

2. 根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立。

A. 書面勞動合同 B. 口頭勞動合同 C. 書面或者口頭勞動合同

3. 根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。

A. 按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付 B. 按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C. 按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬

4. 根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有。

A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同

C. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同

5. 根據《勞動合同法》第十三條的規定，固定期限勞動合同是指。

A. 用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 B. 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 C. 用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

6. 根據《勞動合同法》第十四條的規定，無固定期限勞動合同是指。

A. 用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 B. 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 C. 用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

7. 根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

A. 勞動者在該用人單位連續工作滿十年 B. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 C. 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的

8. 根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月 B.6個月 C.1年

9. 根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款。

A. 工作內容和工作地點 B. 勞動紀律 C. 社會保險 10. 根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過。

A.1 個月 B.2 個月 C.3 個月

11. 根據《勞動合同法》第十九條的規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月。

A.12 B.8 C.6

12. 根據《勞動合同法》第十九條第二款的規定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時，。

A. 可以多次約定試用期 B. 只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期 C. 只能約定一次試用期

13. 根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是。

A. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 B. 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資 C. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

14. 根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期最長

不得超過。

A.3 個月 B.6 個月 C.12 個月

15. 根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是。

A. 試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同 B. 用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由 C. 在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

16. 根據《勞動合同法》第二十二條的規定，在的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定服務期。

A. 用人單位為勞動者提供了培訓 B. 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓 C. 用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協商一致

17. 根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額。

A. 不得超過用人單位提供的培訓費用 B. 應等于用人單位提供的培訓費用 C. 可以大于用人單位提供的培訓用

18. 根據《勞動合同法》第二十四條的規定，用人單位可以將列為競業限制人員。

A. 中層管理人員 B. 高級管理人員 C. 高級技術人員

19. 根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列情形下，勞動合同無效或者部分無效。

A. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 B. 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 C. 違反法律、行政法規強制性規定的

20. 根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是。

A. 勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效 B. 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 C. 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

21. 根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當。

A. 按照當地最低工資標準支付 B. 按照本單位平均工資支付 C. 參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

22. 根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下條款不是勞動合同的必備條款。

A. 試用期 B. 用人單位的法定代表人或者主要負責人 C. 保密約定

23. 根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。

A.12 B.6 C.3

24. 按照《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向申請支付令， 應當依法發出支付令。

A. 當地人民法院 B. 當地勞動保障行政部門 C. 當地人民法院或勞動保障行政部門

25. 根據《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同。

A. 終止 B. 由用人單位解除勞動合同 C. 繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行 26. 根據勞動合同法第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用形式。

A. 書面 B. 口頭 C. 書面或者口頭

27. 根據《勞動合同法》第三十八條第二款規定，用人單位有以下情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。

A. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 B. 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的 C. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

28. 根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。

A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B. 嚴重違反用人單位的規章制度的 C. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

29. 根據《勞動合同法》第四十條規定，下列情形中，用人單位須提前30 天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

A. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 C. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

30.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有。

A.依照企業破產法規定進行重整的 B.生產經營發生嚴重困難的 C. 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

31. 根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程序是。

A. 提前30 日向工會或者全體職工說明情況 B. 聽取工會或者職工的意見 C. 將裁減人員方案向勞動行政部門報告

32. 根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下情況正確的是。

A. 經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付 B. 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 C. 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金

33. 根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是。

A. 依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 B. 勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算 C. 勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算

34. 根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是。

A. 勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 B. 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金 C. 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

35. 根據《勞動合同法》第五十一條的規定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者討論通過。

A. 工會 B. 行業性工會聯合會 C. 全體職工

36. 根據《勞動合同法》第五十四條的規定，行業性、區域性集體合同對的用人單位和勞動者具有約束力。

A.當地本行業、本區域 B.外地本行業、本區域 C. 當地本行業、其他區域

37. 根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位應符合下列條件。

A. 經勞動行政部門審批同意 B. 依照公司法的有關規定設立 C. 注冊資本不得少于五十萬

38. 根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況。

A. 用工單位 B. 派遣期限 C. 工作崗位

39. 根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過小時，每周工作時間累計不超過小時的用工形式。

A. 4；36 B.4；24 C.8；24

40. 根據《勞動合同法》第六十九條的規定，非全日制用工雙方當事人訂立口頭協議。

A. 可以 B. 不可以 C. 在法定情形下可以

41. 根據《勞動合同法》第六十九條的規定，從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位訂立勞動合同。

A. 一個 B. 一個以上 C. 至少二個

42. 根據《勞動合同法》第七十條的規定，非全日制用工雙方當事人約定試用期。

A.雙方協商B.不得C.按照全日制用工的標準確定

43. 根據《勞動合同法》第七十一條的規定，非全日制用工情況下勞動合同如何終止，。

A. 雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工 B.雙方當事人一方都應提前三十日通知對方終止用工 C. 除非有法定情形，雙方當事人不能通知對方終止用工

44. 根據《勞動合同法》第七十一條的規定，非全日制用工終止時，。

A. 用人單位應向勞動者支付經濟補償 B. 用人單位不向勞動者支付經濟補償 C. 雙方協商而定是否支付經濟補償金

45. 根據《勞動合同法》第七十二條的規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過。

A.三十日 B.十日 C.十五日

46. 根據《勞動合同法》第七十七條的規定，勞動者合法權益受到侵害時，可以采取方法救濟。

A.要求有關部門依法處理 B. 依法申請仲裁 C. 提起訴訟

47. 根據《勞動合同法》第七十九條的規定，任何組織或個人對違反勞動合同法的行為都有權。

A. 向當地勞動行政部門舉報 B. 向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁 C. 向當地人民法院起訴

48. 根據《勞動合同法》第八十條規定，用人單位的違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。

A. 規章制度 B. 直接涉及勞動者切身利益的規章制度 C. 人力資源部的規章制度

49. 根據《勞動合同法》第八十一條規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A. 公安機關 B. 勞動行政部門 C. 勞動仲裁部門

50. 根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付倍的工資。

A.二 B.三 C.四

51. 按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以為標準，向勞動者支付賠償金。

A. 勞動者試用期的月工資 B. 勞動者試用期滿的月工資 C. 當地最低工資

52. 按照《勞動合同法》的規定，用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人元以上元以下的標準處以罰款。

A.500；1000 B.500；2000 C.1000；2000

53. 按照《勞動合同法》的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，。

A. 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償 B. 勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

C. 勞動行政部門以每人500 元以上2000 元以下的標準處以罰款

54. 按照《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的，。

A. 由勞動行政部門責令限期支付加班費 B. 勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 C. 如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

55. 按照《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，。

A. 由勞動行政部門責令限期支付經濟補償B. 由勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C. 由勞動行政部門以每人500 元以上2000 元以下的標準

56. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，按照《勞動合同法》的規定，以下說法正確的是。

A. 用人單位如果給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任 B. 用人單位的行為如構成犯罪的，應追究其刑事責任 C. 由有關部門依法給予用人單位行政處罰

57. 國家把擴大就業放在的突出位置，實施積極的就業政策。

A. 經濟社會發展 B 提高人民生活水平 C 加快小康社會進程

58. 國家堅持的就業方針。

A. 勞動者自謀職業、組織起來就業、政府介紹就業 B. 勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業 C. 政府安置就業

59. 縣級以上人民政府把擴大就業作為經濟和社會發展的，納入國民經濟和社會發展規劃。

A. 重要目標 B. 責任制 C. 重要任務

60. 省、自治區、直轄市人民政府根據促進就業工作的需要，建立促進就業工作，協調解決本行政區域就業工作中的重大問題。

A. 創新機制 B. 協調機制 C. 常設機構。

61. 國家倡導勞動者樹立正確的擇業觀念，提高就業能力和創業能力；鼓勵勞動者。

A.自主創業、自謀職業 B.服從分配、自主創業 C. 自謀職業、服從分配

62. 用人單位依法享有的權利。

A. 隨意用人 B. 自主用人 C. 擇優用人

63. 各級人民政府和有關部門應當，為勞動者自主創業、自謀職業提供便利。

A.簡化程序，提高效率 B.強化培訓，政策幫扶 C.簡化程序，政策幫扶

64. 就業專項資金用于。

A. 職業培訓、生活補助、職業技能鑒定、職業介紹和社會保險 B. 職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等的補貼 C. 小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業服務

65. 國家建立健全制度，依法確保失業人員的基本生活，并促進其實現就業。

A. 城市居民最低生活保障 B. 失業保險 C. 養老保險。

66. 國家采取措施建立健全，縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。

A. 勞動預備制度 B. 中等職業教育制度 C. 崗前培訓制度

67.《就業促進法》規定，對，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。

A. 農民工和殘疾人 B. 從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員和殘疾人 C. 失業人員和應屆大中專畢業生

68. 地方各級人民政府和有關部門應當加強對失業人員從事個體經營的指導，提供等服務。

A. 政策咨詢、技能培訓、稅費減免 B. 就業指導、心理測試、小額貸款 C. 政策咨詢、就業培訓、開業指導

69. 用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得。

A. 以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準 B. 以性別為由拒絕錄用 C. 提高對婦女的錄用標準

70. 用人單位招用人員，不得以為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

A. 是傳染病病原攜帶者 B. 是傳染病患者 C. 勞動者感染傳染病

71. 縣級以上人民政府建立健全公共就業服務體系，設立公共就業服務機構，為勞動者。

A. 提供有償服務 B. 免費提供服務 C. 提供事業性收費服務

72. 地方人民政府對職業中介機構提供的，按照規定給予補貼。

A. 公益性就業服務 B. 營利性就業服務 C. 職業介紹服務

73.《就業促進法》明確規定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、等特殊工種的勞動者，實行職業資格證書制度。

A. 國家財產 B. 消費者利益 C. 生命財產安全

74. 地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦的招聘會，不得向收取費用。

A. 勞動者 B. 用人單位 C. 勞動者和用人單位

75. 職業中介機構不得扣押勞動者的，或者向勞動者收取押金。

A. 現金或物品 B. 居民身份證和其他證件 C. 戶口簿和其他證件

76. 國家建立，開展勞動力資源和就業、失業狀況調查統計，并公布調查統計結果。

A. 勞動力調查統計制度和就業登記、失業登記制度 B. 勞動力調查統計制度 C. 就業登記、失業登記制度

77. 就業困難人員是指因等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。

A. 家庭貧困、技能水平、失業人員、喪失勞動力 B. 身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地 C. 身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地

78. 縣級以上地方人民政府采取多種就業形式，拓寬公益性崗位范圍，開發就業崗位，確保城市有就業需求的家庭實現就業。

A. 至少有一人 B. 全部 C. 一人

79. 縣級以上人民政府加強統籌協調，鼓勵和支持各類職業院校、職業技能培訓機構和用人單位依法開展就業前培訓、在職培訓、再就業培訓和。

A. 創業培訓 B. 勞動預備制培訓 C. 技能培訓

80. 違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以。

A. 向人民法院提起訴訟 B. 向人民政府的信訪部門投訴 C. 向勞動監察部門提起行政訴訟

《勞動合同法》《就業促進法》知識競賽須知

一、本次知識競賽由勞動保障部、司法部、中華全國總工會、中華全國工商業聯合會、中國企業聯合會聯合舉辦。

二、本次競賽時間為2007 年11 月5 日至2007 年12 月15 日。答卷截止日期以參賽者寄出地當天郵戳為準。個人和集體均可參賽，參賽者有效答卷為一份。

三、答題辦法。競賽共80 題，每題有A、B、C三種答案。請將選擇的答案在答題卡中相應的圓圈內用黑色鋼筆涂黑。答題卡可復制，涂改無效。

四、參賽者須在答題卡上填寫姓名、工作單位、身份證號碼、聯系電話、通信地址和郵政編碼，要求字跡清晰、填寫項目完整，否則視為無效答題卡。身份證號碼相同的答題卡只有一份有效。

五、請將填好后的答題卡沿邊線剪下，裝信封內郵寄。郵寄答題卡，正確書寫競賽辦公室地

址和郵編，并貼足郵資。

六、競賽設一等獎10 名，獎金各3000 元，證書各一個； 二等獎20 名，獎金各2000 元，證書各一個； 三等獎50 名，獎金各1000 元，證書各一個；紀念獎1000 名，獎金各100 元；各獎項將采用隨機抽獎辦法產生，有關公證機關予以公證。

七、參考書目：《勞動合同法· 就業促進法500 問》《勞動合同法百題問答》《就業促進

法百題問答》《中華人民共和國勞動合同法講座》《中華人民共和國就業促進法講座》（ 以上書籍均由中國勞動社會保障出版社出版 購書電話:010-64921644）。