《勞動合同法》《就業促進法》知識競賽題

1. 根據《勞動合同法》第三條第一款的規定，訂立勞動合同時應當遵循的原則。

A. 協商一致、誠實信用 B. 合法、公平、平等自愿 C.自愿協商、誠實信用

2. 根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立。

A. 書面勞動合同 B. 口頭勞動合同 C. 書面或者口頭勞動合同

3. 根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。

A. 按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付 B. 按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C. 按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬

4. 根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有。

A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同

C. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同

5. 根據《勞動合同法》第十三條的規定，固定期限勞動合同是指。

A. 用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 B. 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 C. 用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

6. 根據《勞動合同法》第十四條的規定，無固定期限勞動合同是指。

A. 用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 B. 用人單位與勞動者約定……