讓員工快樂地工作

快樂能帶給我們什么？2002 年，米盧憑借著“ 快樂足球”把中國帶進了世界杯，在中國的足球史上增添了輝煌的一頁；各個學校在積極提倡快樂學習；全天下的父母都期望自己的子女能夠快樂成長；我們都期待著快樂始終伴隨自己，熱切地希望快樂創(chuàng)造一切美好的事物。中央電視臺經(jīng)濟頻道曾推出“ 打造雇主品牌， 倡導快樂工作”的專題節(jié)目，意在引導企業(yè)做最佳雇主，員工能夠快樂工作。

一、有關(guān)數(shù)據(jù)

然而，隨著現(xiàn)代人生活節(jié)奏的加快，工作壓力越來越大，面對永遠坐不下來的椅子，面對尷尬的工資單，面對日復一日、周而復始毫無挑戰(zhàn)性的機械工作，人們開始變得疲憊、郁悶、厭倦、焦躁不安。

美國有幾家公司針對此種現(xiàn)象專門對35 ～ 54 歲這個年齡段的7000 多名美國員工做過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)只有43% 的人對工作充滿熱情，而覺得工作讓自己活力四射的人更少，只有33%；36% 的人認為自己的工作沒有前途，超過40% 的人感到身心疲憊。員工對自己的直接上司滿意度很低，對高層主管的信任度也很低。只有30%的人認為高層管理者在員工發(fā)展方面誠心誠意或盡心盡力，1/4 的人經(jīng)常對公司有關(guān)員工的重要政策持反對意見。

二、員工為何不快樂

究竟是什么原因?qū)е挛覀兊膯T工如此郁悶呢？

主要是職業(yè)瓶頸在“ 作怪”。在組織結(jié)構(gòu)中，領(lǐng)導崗位僧多粥少，而且職位越高，競爭就越激烈，職位的安全是中層最為擔心的問題之一；面對工作和生活的壓力，員工不僅要做好工作，還要養(yǎng)育子女，照顧父母，有時往往顧得了這頭顧不了那頭。另外，事業(yè)心受挫也是原因之一。員工所擔任的職位和取得的工作成果往往與他們年輕時的理想和雄心相去甚遠。還有對企業(yè)人際關(guān)系感到疲憊的原因等等。

工作占去了人生中的很大一部分時間，如果從工作中僅得到厭倦、緊張與失望，那他的一生豈不是痛苦的一生？如果一直對自己的工作感到厭倦，那么他的一生豈不過于沉重？我們對創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和快樂的氛圍都有著強烈的愿望，因為它不僅有利于工作，而且有利于發(fā)展人際關(guān)系，對于公司的發(fā)展，也將起到更上一層樓的推動作用。

三、快樂藥方

那么，如何才能讓員工快樂地投入工作呢？

1．做工作的主人

要從工作中得到樂趣，首先不要讓自己變成工作的奴隸，而要讓自己變成工作的主人。工作不是單純?yōu)榱松妫菫樯钯x予意義，給生命增添光彩。成為工作的主人，要從了解自己開始。在任何時候都要把自己所服務的公司當作自己的公司一樣，這聽起來似乎有點自欺欺人，但只有這樣一種主人翁精神，才能夠最大限度地從工作中去學習，才能夠最大限度地受益，才能夠最大限度地做到快樂工作。

2．科學規(guī)劃職業(yè)生涯

許多人雖然干了很長時間的工作，但仍然不知道自己適合做什么，對前途感到迷惘。專家指出，走上職業(yè)道路，就等于走上了一條連環(huán)銜接的道路。從短期來看，工作可以給人一種成就感和滿足感；從長期來看，現(xiàn)在的工作是為未來工作積累能力。科學規(guī)劃職業(yè)生涯可以幫助你了解自己的優(yōu)勢和劣勢，判斷現(xiàn)在的環(huán)境是否提供可持續(xù)發(fā)展的機會，或者是否可以幫助你積累可持續(xù)發(fā)展的能力和資源等。今天的努力將成為明日的積累，今日的成績將成為明天的起點。規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，使自己能夠看到成長的目標，干起來就會精神百倍。許多人不喜歡規(guī)劃生涯，因為總覺得難以實現(xiàn)。但是，如果能確立人生的方向與目標，就有助于人們在工作中進行自我定位。如果一時找不到職業(yè)目標，不妨將現(xiàn)階段個人的方向與目標、與公司的發(fā)展結(jié)合起來，在工作中逐漸就會發(fā)現(xiàn)自己的特長與興趣愛好在哪兒，從而給自己一個準確的定位。

（作者單位：河南故縣水利樞紐管理局）